{"id":10595,"date":"2022-10-19T22:35:18","date_gmt":"2022-10-19T20:35:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=10595"},"modified":"2022-10-21T10:38:24","modified_gmt":"2022-10-21T08:38:24","slug":"negoziato-contratto-ripresa-della-trattativa-laran-cambia-passo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2022\/10\/19\/negoziato-contratto-ripresa-della-trattativa-laran-cambia-passo\/","title":{"rendered":"NEGOZIATO CONTRATTO | Ripresa della trattativa: l\u2019Aran cambia passo."},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Bloccato il tentativo di razionalizzare nella parte comune le norme vigenti riguardanti il personale Ata a tempo indeterminato con una serie di proposte e un articolato peggiorativi e irricevibili.\u00a0 Prende sostanza quanto sempre sostenuto dalla Federazione Uil Scuola Rua \u2013 Contrattualizzare separatamente i quattro settori: Scuola, Universit\u00e0, Ricerca e Afam<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 ripreso ieri il negoziato tra i Sindacati scuola e l\u2019ARAN per il rinnovo del CCNL. Si \u00e8 trattato dell\u2019ottavo incontro finalizzato alla trattazione del \u201c<em>Rapporto di Lavoro\u201d.<br \/>\n<\/em>La bozza predisposta dall\u2019ARAN \u00e8 stata incentrata sulla separazione dei diversi istituti giuridici del personale ATA a tempo indeterminato (<em>contratto di lavoro, ferie, permessi, congedi, etc.<\/em>) da quella del personale a tempo determinato e dei docenti (AFAM incluso). Un elaborato fatto di 18 articoli che ha tentato di omogeneizzare gli ambiti comuni di tutto il personale non docente appartenente ai quattro comparti. Un\u2019operazione risultata, da subito, di difficilissima realizzazione, considerata la diversit\u00e0 degli ambiti trattati e, oltre che politicamente scorretta, tesa a proporre un articolato in molte sue parti assolutamente irricevibile.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Di seguito, ai soli fini esemplificativi, alcune criticit\u00e0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><em>I permessi per motivi personali non sono pi\u00f9 un diritto ma una \u201cconcessione\u201d e solo per \u201cparticolari \u201cmotivi. A parte la gravit\u00e0 di un diritto derubricato in concessione, addirittura l\u2019amministrazione stabilir\u00e0 quali siano i \u201cparticolari\u201d motivi;<\/em><\/li>\n<li><em>L\u2019eliminazione dell\u2019assenza per malattia retribuita per 9 mesi al 100%, del 90% per i tre mesi successivi e al 50% negli ulteriori sei mesi;<\/em><\/li>\n<li><em>L\u2019impossibilit\u00e0 di ricorrere ad una visita specialistica, esaurite le 18 ore disponibili, in assenza di una patologia. (Dunque una mammografia fatta da una lavoratrice come atto di prevenzione non sar\u00e0 possibile se non attingendo alle \u00a0ferie, che, se non concesse, potr\u00e0 essere effettuata soltanto con un permesso senza retribuzione);<\/em><\/li>\n<li><em>Le ferie definite come diritto irrinunciabile, ma se non usufruite dopo l\u20198\u00b0 mese nell\u2019anno scolastico successivo non possono pi\u00f9 essere godute;<\/em><\/li>\n<li><em>Gli 8 giorni per la partecipazione a concorsi ed esami non sono pi\u00f9 comprensivi del viaggio;<\/em><\/li>\n<li><em>Il mancato recepimento delle nuove regole sui congedi parentali introdotti dalla legge 105 del 13 agosto 2022.\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Federazione Uil Scuola Rua, prima ancora di trattare il merito della proposta, ha preliminarmente chiesto al Presidente dell\u2019ARAN di chiarire il tema delle risorse finanziarie a disposizione per il rinnovo del CCNL. Al riguardo, ha precisato di aver evitato, unitamente alle altre Organizzazioni sindacali, il tentativo, da parte dell\u2019Amministrazione, di sottrarre ben 389 milioni di euro facendoli confluire nel Fondo MOF. Situazione, questa, che avrebbe fatto \u201csaltare\u201d la trattiva, rinviandola ulteriormente<em>.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In relazione alle problematiche finanziarie, il Presidente dell\u2019Aran ha comunicato che la modifica dell\u2019Atto di Indirizzo \u00e8 all\u2019esame del Ministero dell\u2019Economia e Finanza, per cui, solo dopo aver superato questo passaggio sar\u00e0 rimesso nella disponibilit\u00e0 dell\u2019Agenzia per la definizione della trattativa. La Federazione Uil Scuola Rua ha specificato che, attualmente, permane il problema della (de)finalizzazione di tali fondi per la loro piena confluenza nelle risorse a disposizione del contratto. La dichiarazione a verbale inserita dalla Uil Scuola nel CCNI sul FMOF ha inteso stigmatizzare tale aspetto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Valutando la lentezza con cui procede il negoziato, ha proposto di focalizzare l\u2019attenzione unicamente su alcuni temi (<em>formazione, ordinamento professionale ATA, contrattualizzazione degli AT in servizio presso gli IC, ripristino della mobilit\u00e0 verticale del personale ATA \u00a0e riordino del procedimento disciplinare del personale docente<\/em>), senza alterare la struttura regolativa dell\u2019ultimo CCNL (quello del 2016\/2018).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Federazione Uil Scuola Rua ha dichiarato di essere molto attenta nel difendere il ruolo della Comunit\u00e0 Educante che dovr\u00e0 essere protetta da quanti intendono manometterne la sua integrit\u00e0.<br \/>\nUna critica dura \u00e8 stata espressa sulla separazione del personale in relazione alla tipologia di contratto adottato (tempo determinato\/indeterminato). Un obiettivo da perseguire non solo per motivi di giustizia, ma anche di equit\u00e0 nei riguardi dell\u2019altissimo numero di precari ( 30% del totale) che contribuiscono al funzionamento della scuola statale.<br \/>\nInoltre, la struttura della retribuzione va opportunamente salvaguardata, preservando il meccanismo delle anzianit\u00e0 economiche. che solo il personale della scuola ha conservato, a differenza degli altri lavoratori dei comparti del pubblico impiego.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Federazione Uil Scuola Rua \u2013 \u00a0rappresentata da Giancarlo Turi, Roberto Garofani, Pasquale Raimondo e Fabiana Bernabei (RUA) \u2013 resta in attesa che il prosieguo del negoziato riparta dai SETTORI, \u00a0con una regolamentazione specifica dei lavori in maniera del tutto analoga a quanto gi\u00e0 fatto in occasione dell\u2019ultimo rinnovo contrattuale.<br \/>\nL\u2019ARAN \u00e8 stata rappresentata dal Presidente Antonio Naddeo e dalla Dott.ssa Maria Vittoria Marongiu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le trattative proseguiranno nel corso della prossima settimana.<\/p>\n<h6>fonte:\u00a0<a href=\"https:\/\/uilscuola.it\/ripresa-della-trattativa-laran-cambia-passo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">uilscuola.it<\/a><\/h6>\n\n<div class=\"twitter-share\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?via=UILScuolaBO_ER\" class=\"twitter-share-button\" data-size=\"large\">Tweet<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bloccato il tentativo di razionalizzare nella parte comune le norme vigenti riguardanti il personale Ata a tempo indeterminato con una serie di proposte e un &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8020,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,12,6],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - 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