{"id":10936,"date":"2023-01-26T10:54:33","date_gmt":"2023-01-26T09:54:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=10936"},"modified":"2024-03-09T08:35:02","modified_gmt":"2024-03-09T07:35:02","slug":"ricorsi-attivi-federazione-uil-scuola-rua-bologna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2023\/01\/26\/ricorsi-attivi-federazione-uil-scuola-rua-bologna\/","title":{"rendered":"Ricorsi attivi FEDERAZIONE UIL Scuola RUA &#8211; Bologna"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2023\/09\/22\/gps-personale-docente-penalizzato-dallalgoritmo-al-via-il-ricorso-al-tribunale-del-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><span style=\"color: #3366ff;\">GPS \u2013 Personale docente penalizzato dall\u2019algoritmo: al via il ricorso al Tribunale del Lavoro<\/span><\/span><\/strong><\/a><\/span><\/h2>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong><em>La UIL Scuola di Bologna avvia un ricorso diretto a tutelare tutti i docenti penalizzati dall\u2019algoritmo GPS<\/em><\/strong><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>UIL SCUOLA DI BOLOGNA \u2013 A.S. 23\/24 L\u2019ALGORITMO GPS ANCORA UNA VOLTA PENALIZZA I DOCENTI CON PUNTEGGIO PIU\u2019 ALTO: AL VIA IL RICORSO AL TRIBUNALE DEL LAVORO PER RICHIEDERE LA CORRETTA ATTRIBUZIONE DEGLI INCARICHI DI SUPPLENZA<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">In questi ultimi giorni numerosi docenti hanno purtroppo dovuto riscontrare di essere stati esclusi dalle procedure di assegnazioni di supplenze da G.P.S., sebbene i medesimi docenti risultino tuttora in posizione utile per l\u2019attribuzione di tale incarico annuale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare, l\u2019algoritmo predisposto dal Ministero dell\u2019Istruzione e del Merito, nel caso in cui i docenti interessati \u2013 nel turno di nomina precedente \u2013 non abbiano ricevuto l\u2019incarico per mancanza di sedi disponibili tra quelle richieste nella domanda informatizzata, ha erroneamente considerato tali docenti rinunciatari, escludendoli cos\u00ec anche dai successivi turni di nomina.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conseguentemente tali docenti, pur trovandosi in una migliore posizione in graduatoria rispetto agli altri aspiranti, sono stati arbitrariamente esclusi per il presente anno scolastico dall\u2019attribuzione di tutti gli incarichi di supplenza, con gravissime conseguenze economiche e professionali per i medesimi.<br \/>\nTale esclusione \u00e8 gi\u00e0 stata riconosciuta illegittima da molteplici Tribunali nazionali che hanno accolto i numerosi ricorsi proposti dallo Studio Legale accertando: \u201cl\u2019illegittimo comportamento dell\u2019Amministrazione e il malfunzionamento dell\u2019algoritmo\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare, il Tribunale di Roma ha rilevato che l\u2019Algoritmo predisposto dall\u2019Amministrazione: \u201c<em>ha assegnato le supplenze a docenti con un punteggio inferiore rispetto quello della ricorrente presso le sedi indicate dalla medesima tra quelle di preferenza.<\/em><br \/>\n<em>Difatti, l\u2019algoritmo, dopo il primo turno di nomina ha considerato la ricorrente come rinunciataria, estromettendola cos\u00ec dalla possibilit\u00e0 di ottenere il conferimento di un incarico di supplenza nei successivi turni di nomina<\/em>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tale modalit\u00e0 di attribuzione delle supplenze \u00e8 stata pertanto ritenuta illegittima dal predetto Tribunale: \u201c<em>\u00e8 palese la violazione della stessa da parte del Ministero che, attribuendo incarichi di supplenza a docenti collocati in posizioni inferiori rispetto al ricorrente, non ha tenuto in considerazione n\u00e9 il maggior punteggio n\u00e9 la collocazione in prima fascia, dal momento che \u00e8 stato \u201cscavalcato\u201d anche da docenti collocati in II\u00b0 fascia.<\/em><br \/>\n<em>Ed invero, la corretta applicazione della disposizione in questione avrebbe fatto s\u00ec che le sedi resesi disponibili al secondo turno di convocazione, avrebbero dovuto essere attribuite agli aspiranti, collocati pi\u00f9 in alto in graduatoria, che nei turni precedenti non erano stati destinatari di proposte di assunzione, tra cui il ricorrente<\/em>\u201d (Trib. Roma Sentenza n. 628\/2023).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>La FEDERAZIONE UIL Scuola RUA di Bologna avvia pertanto le adesioni al ricorso che verr\u00e0 presentato presso il Tribunale del Lavoro.<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il ricorso si fonda sulla richiesta al Giudice del Lavoro di ordinare all\u2019Amministrazione di procedere alla sollecita individuazione di ciascun docente, in virt\u00f9 del punteggio presente nelle Graduatorie Provinciali per le Supplenze, ai fini della stipulazione del contratto di lavoro a tempo determinato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Contestualmente verr\u00e0 richiesto al Giudice di condannare l\u2019Amministrazione al risarcimento dei danni dovuti dalla mancata percezione di tali retribuzioni nonch\u00e9 all\u2019attribuzione del punteggio per il servizio non svolto a causa degli errori commessi dall\u2019Algoritmo predisposto dall\u2019Amministrazione.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>RICORSO PERSONALE DOCENTE GRADUATORIE NOMINE GPS 23\/24<\/strong><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>\u201c MANCATO NOMINA CONFERIMENTO INCARICO GPS 23\/24\u201d<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>REQUISITI:\u00a0\u00a0<\/strong>MANCATA NOMINA DA GRADUATORIE GPS<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>I documenti necessari per procedere con il ricorso:<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li><strong>C<\/strong><strong>opia di un documento di riconoscimento<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Procura alle liti<\/strong>\u00a0(doc. disponibile presso i nostri uffici)<\/li>\n<li><strong>Privacy<\/strong>\u00a0(doc. disponibile presso i nostri uffici) ;<\/li>\n<li><strong>Dichiarazione di esenzione per il pagamento del contributo unificato<\/strong>\u00a0<strong>B.\u00a0<\/strong><em>in caso si superi il reddito la dichiarazione dovr\u00e0 essere sbarrata e non compilata\u00a0<\/em>(doc. disponibile presso i nostri uffici);<\/li>\n<li><strong>Copia contratti di lavoro a tempo determinato anche l\u2019ultimo contratto 2022\/2023 e l\u2019eventuale contratto 2023\/24<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Contratto per compenso professionale\u00a0<\/strong>(doc. disponibile presso i nostri uffici);<\/li>\n<li><strong>Copia domanda di aggiornamento\/inserimento in GPS\/indicazione preferenze<\/strong><\/li>\n<li><strong>Copia della graduatoria GPS nella parte in cui compare il nominativo del ricorrente;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Copia dei provvedimenti di nomina contestati con l\u2019indicazione del nominativo del docente incaricato e del relativo punteggio\/ Copia Bollettini (e della relativa nota dell\u2019Ufficio Scolastico Provinciale);<\/strong><\/li>\n<li><strong>Relazione personale sui motivi di ricorso ove sono descritti le ragioni del ricorrente, il posto non assegnato. Ogni altro dato utile per il successo del ricorso.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>N.B.<\/strong>\u00a0 i documenti inviati via mail devono essere in formato digitale PDF nativo (<em>cio\u00e8 il documento cartaceo deve essere scannerizzato e trasformato in PDF<\/em>), non posso essere inviati documenti in formato JPG (<em>foto<\/em>) in quanto non ammessi dalle regole di funzionamento del processo telematico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Attenzione\u00a0<\/strong>tutti i documenti devono essere scansionati e non fotografati e trasformati in formato esclusivamente in formato pdf;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>I documenti vanno scansionati<\/strong>\u00a0con uno scanner piano si sconsiglia l\u2019utilizzo di app del telefono che tendono a fotografare il documento in formato jpg per poi trasformare la foto in formato pdf;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tutti i documenti<\/strong>\u00a0devono essere nominati correttamente in base al contenuto del documento stesso;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>I documenti vanno allegati<\/strong>\u00a0singolarmente alla mail e non scansionati e inviati come unico file.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si resta a disposizione per ogni eventuale chiarimento si rendesse utile acquisire.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #3366ff;\">Il ricorso \u00e8 riservato agli iscritti e iscrivendi alla UIL Scuola RUA di Bologna<\/span><\/h3>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #3366ff;\">Spese\u00a0<strong>pari ad \u20ac 00,00 (00)<\/strong>, SALVO PAGAMENTO DEL CONTRIBUTO UNIFICATO.\u00a0<\/span><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #3366ff;\">Onorari\u00a0<em><u>unicamente<\/u><\/em>\u00a0<em>in caso di esito positivo del ricorso presentato e deciso dal Tribunale<\/em>.<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 class=\"entry-title\" style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2023\/01\/09\/riconoscimento-anno-2013-ai-fini-della-progressione-economica-azioni-della-federazione-uil-scuola-rua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Riconoscimento anno 2013 ai fini della progressione economica<\/a><\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">Negli anni pregressi gli stipendi del personale della scuola sono stati oggetto di numerosi interventi che ne hanno determinato una forte contrazione, dal blocco degli scatti stipendiali al mancato rinnovo contrattuale durato un decennio, fatta eccezione per il contratto 2016-2018..<br \/>\nTra i provvedimenti che hanno colpito gli stipendi del personale della scuola ad oggi permane ancora il\u00a0<strong>blocco dell\u2019anno 2013 ai fini della progressione di carriera<\/strong>, una disposizione che risale ad un intervento legislativo di pi\u00f9 di un decennio fa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La Federazione Uil Scuola-Rua in tutti questi anni ha sempre rivendicato il ripristino della validit\u00e0 del 2013<\/strong>, ma i diversi Governi che si sono succeduti hanno sempre respinto questa richiesta rifiutandosi di stanziare le risorse necessarie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ancora una volta la Federazione Uil Scuola-Rua \u00a0si schiera al fianco dei lavoratori al fine di valutare le azioni politiche, e anche giudiziarie qualora dovesse essere necessario, per tutelare il diritto del personale docente e ATA a veder riconosciuta la progressione di carriera relativa all\u2019anno 2013.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il \u00a0D.P.R. 4\/9\/2013 n. 122, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 25\/10\/2013 \u2013 serie generale n. 251; l\u2019art. 1, comma 1, lett. b), ha disposto la proroga sino al 31 dicembre 2013 dell\u2019art. 9, comma 23, D.L. 78\/2010, relativo al blocco degli automatismi stipendiali per il personale del Comparto, determinando la proroga di un anno delle classi e degli scatti con decorrenza dal 2 gennaio 2013 in poi, spostando di fatto in avanti di un anno la progressione stipendiale e la fascia di anzianit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I<strong>l blocco stipendiale in oggetto \u00e8 stato dichiarato incostituzionale dalla Corte Costituzionale nella sentenza\u00a0n. 178\/2015 con una sentenza di illegittimit\u00e0 costituzionale sopravvenuta.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La Corte costituzionale, infatti, ha dichiarato l\u2019\u201cillegittimit\u00e0 costituzionale sopravvenuta<\/strong>, a decorrere dal giorno successivo alla pubblicazione di questa sentenza nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica e nei termini indicati in motivazione, del regime di sospensione della contrattazione collettiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In buona sostanza, per effetto della dichiarazione di illegittimit\u00e0 costituzionale del combinato disposto delle disposizioni sopra richiamate, \u00e8 stato rimosso dal nostro ordinamento il \u201cblocco\u201d della contrattazione collettiva nel settore del pubblico impiego, qualificato dalla Corte costituzionale\u00a0quale vera e propria causa di sospensione strutturale della contrattazione medesima.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della sentenza 178\/2015,\u00a0non risulta che per il comparto della scuola, dell\u2019universit\u00e0, della ricerca, dell\u2019alta formazione artistica,\u00a0musicale e coreutica siano state avviate da parte delle competenti pubbliche amministrazioni\u00a0le procedure di contrattazione collettiva, n\u00e9 gli atti alle stesse prodromi che relativamente al blocco per l\u2019anno 2013, mentre sono stati rimossi gli effetti derivati dal blocco per gli anni 2011 e 2012.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nella sentenza 178\/2015 si rinviene, infatti,\u00a0<strong>una parte immediatamente precettiva costituita proprio dalla rimozione della causa di sospensione della contrattazione collettiva<\/strong>; rimozione che produce\u00a0ipso iure\u00a0un diritto in capo alle organizzazioni sindacali ed un correlativo obbligo a carico delle amministrazioni pubbliche.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al momento, dunque, i dipendenti della scuola hanno un ritardo di due anni nel raggiungimento della posizione stipendiale successiva a quella in godimento..<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questo ritardo li\u00a0<strong>penalizza in modo grave per la mancata maggiore retribuzione\u00a0e in modo ancora pi\u00f9 grave il personale che richiede il trattamento pensionistico o deve essere collocato in quiescenza<\/strong>, in quanto manca il tempo per recuperare il ritardo e si determinano effetti perversi sulla quantificazione dell\u2019indennit\u00e0 di buonuscita (interamente calcolata in base all\u2019ultima retribuzione) e sull\u2019importo della pensione, che dipende in varia misura\u00a0dall\u2019ultima retribuzione in godimento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In capo agli stessi si produce\u00a0un danno permanente che si concreta nella irrilevanza del servizio svolto nell\u2019anno 2013\u00a0con conseguente perdita del relativo incremento stipendiale al quale avrebbero avuto diritto mediante il ritardato passaggio alla fascia stipendiale successiva: ritardo che comporta un danno permanente nella progressione economica della loro carriera in quanto non sar\u00e0 consentito maturare tre anni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019anno 2013, quindi, non \u00e8 attualmente riconosciuto ai fini della progressione economica sicch\u00e9 i docenti e gli ATA che hanno diritto a veder recuperata la progressione economica che avrebbero maturato transitando alla fascia stipendiale successiva al 31\/12 dell\u2019anno nel quale invece cessano dal servizio al 31\/08 ove non vi fosse stato il blocco relativo all\u2019anno 2013.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In subordine, gli stessi hanno senz\u2019altro diritto a recuperare la quota di progressione stipendiale maturata all\u2019atto della cessazione del servizio ovvero ad ottenere un assegno\u00a0una tantum\u00a0riassorbibile\u00a0a valere sulla retribuzione il cui importo \u00e8 cos\u00ec determinato: aumento derivante dalla classe stipendiale diviso per il numero di mesi relativi a 7 anni (84) e moltiplicazione x il numero di mesi lavorati nello scaglioni cio\u00e8 80.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sulla scorta delle stesse determinazioni\u00a0sono dovute, in tal caso anche le differenze retributive maturate dalla data del 31\/12 dell\u2019anno in cui avrebbero maturato la progressione stipendiale in mancanza del blocco sino alla data di cessazione del servizio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per questi motivi\u00a0<strong>rivendichiamo\u00a0per il comparto scuola lo\u00a0stanziamento di apposite risorse aggiuntive\u00a0per\u00a0il\u00a0contratto nazionale di lavoro\u00a0per\u00a0recuperare le perdite stipendiali\u00a0di questi anni, per\u00a0valorizzare pienamente le retribuzioni\u00a0e l\u2019impegno professionale\u00a0di insegnanti e personale ATA che con il loro lavoro garantiscono la qualit\u00e0 del sistema scolastico nazionale.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ove ci\u00f2 non si realizzasse in via contrattuale riterremo necessario il rinvio ad una specifica azione giudiziaria, che sul solco tracciato dalla Corte Costituzionale, possa ripristinare il giusto diritto al riconoscimento della progressione economica per l\u2019anno 2013.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Per tale ragione abbiamo predisposto anche una istanza\/diffida che ogni lavoratore della scuola dovr\u00e0 presentare al proprio dirigente scolastico come prima atto di richiesta e costituzione in mora del Ministero.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La diffida,\u00a0<strong>potr\u00e0 essere inviata via Pec \u2013 entro e non oltre il prossimo 28 febbraio<\/strong>\u00a0\u2013 al proprio dirigente scolastico,\u00a0<strong>o pi\u00f9 semplicemente consegnata a mano al protocollo della scuola avendo cura di conservarne una copia.<\/strong><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>Le azioni proposte sono totalmente gratuite per gli iscritti alla UIL Scuola<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 class=\"entry-title\" style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2022\/11\/14\/ufficio-legale-mancata-attribuzione-del-punteggio-per-il-servizio-militare-o-servizio-civile-assimilato-nelle-graduatorie-del-personale-ata-al-via-il-ricorso-al-tribunale-del-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mancata attribuzione del punteggio per il servizio militare (o servizio civile assimilato) nelle graduatorie del personale ATA: al via il ricorso al Tribunale del Lavoro<\/a><\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>In particolare, il\u00a0<u>personale ATA,<\/u>\u00a0ha diritto al punteggio ulteriore pari a \u00a0<u>6 punti,<\/u>\u00a0nelle graduatorie di III fascia per l\u2019anno di servizio militare che non \u00e8 stato svolto in costanza di nomina.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ed invero la\u00a0<strong>Corte di Cassazione ha emesso\u00a0<u>l\u2019Ordinanza \u00a0 35380 del 18.11.2021<\/u><\/strong>\u00a0con la quale ha precisato che<em>\u201c<strong>il servizio di leva obbligatorio e il servizio civile (ad esso equiparato<\/strong>: art. 6 L. 230\/1998 e, poi, art. 2103 d. lgs. 66\/2010)\u00a0<strong><u>sono sempre utilmente valutabili ai fini sia della carriera (art. 485, co. 7, d. lgs.. 297\/1994) sia dell\u2019accesso ai ruoli<\/u><\/strong>\u00a0(art. 2050 co. 1 cit. e, prima, art. 77, co. 7 d.p.r. 237\/1964, quale introdotto dall\u2019art. 22 L. 958\/1986),\u00a0<strong><u>in ogni settore ed anche se prestati in costanza di rapporto di lavoro<\/u>\u00a0<\/strong>(art. 2050, co. 2 cit.)\u201d<\/em><strong>.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In una precedente pronuncia anche il\u00a0<strong>Consiglio di Stato aveva stabilito<\/strong>, ai fini dell\u2019attribuzione del punteggio,\u00a0<strong>la piena\u00a0<\/strong><em><strong>\u201cvalutabilit\u00e0 del servizio militare anche non in costanza di nomina purch\u00e9 svolto dopo il conseguimento del titolo di studio<\/strong>\u201d<\/em><strong>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Segnaliamo<\/strong>\u00a0anche\u00a0<strong>la recente sentenza del Tribunale di Ravenna che ha accolto il ricorso presentato da un nostro iscritto.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per aderire al ricorso\u00a0<strong>occorre essere in possesso e consegnare la seguente documentazione<\/strong>\u00a0(in aggiunta ad altra documentazione che verr\u00e0 consegnata e compilata in fase di presentazione del ricorso):<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">1) Attestazione sul servizio militare prestato non in costanza di nomina;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">2) Copia della domanda di inserimento\/aggiornamento graduatorie A.T.A.;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">3) Graduatoria dove risulti il punteggio che \u00e8 stato attribuito all\u2019aspirante;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">4) Documento d\u2019identit\u00e0;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">5) Dichiarazione di esenzione dal contributo unificato (nel caso in cui il reddito familiare per l\u2019anno 2021 non abbia superato l\u2019importo di \u20ac 35.240,04), altrimenti\u00a0sar\u00e0 dovuto il contributo unificato pari ad \u20ac 259,00<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">6) Eventuale ultimo contratto di lavoro A.T.A.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>Il ricorso \u00e8 GRATUITO per gli\u00a0<\/strong><strong><u>iscritti<\/u>\u00a0e\u00a0iscrivendi\u00a0<\/strong><strong>(che intendono iscriversi alla UIL Scuola)\u00a0<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>L\u2019iscritto verr\u00e0 chiamato a sostenere solo i costi del contributo unificato da versare al Tribunale qualora non goda della esenzione in base al reddito.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 class=\"entry-title\" style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2022\/04\/24\/carta-del-docente-per-il-consiglio-di-stato-il-bonus-docenti-va-riconosciuto-anche-al-personale-precario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CARTA DEL DOCENTE | Per il Consiglio di Stato il bonus docenti va riconosciuto anche al personale precario<\/a><\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">Secondo il Consiglio di Stato il diritto-dovere di formazione professionale e l\u2019aggiornamento grava su tutto il personale docente e non solo su un\u2019aliquota di esso: dunque, non \u00e8 corretto ritenere che l\u2019erogazione della Carta vada a compensare la maggiore gravosit\u00e0 dello sforzo richiesto ai docenti di ruolo in chiave di aggiornamento e formazione, poich\u00e9 un analogo sforzo non pu\u00f2 che essere richiesto anche ai docenti non di ruolo, a pena, in caso contrario, di creare un sistema \u201ca doppio binario\u201d, non in grado di assicurare la complessiva qualit\u00e0 dell\u2019insegnamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da quanto detto si evince che nel caso di specie, in mancanza di una norma che abbia innovato rispetto al d.lgs. n. 165\/2001, sottraendo esplicitamente la materia della formazione professionale dei docenti alla contrattazione collettiva di categoria e riservandola in via esclusiva alla legge (statale), non risulta corretto affermare la prevalenza della disciplina di cui all\u2019art. 1, commi 121 e segg., della l. n. 107\/2015 sulle preesistenti disposizioni del C.C.N.L. di categoria e, in specie, sugli artt. 63 e 64 del C.C.N.L. del 29 novembre 2007. Del resto, \u00e8 stata la medesima difesa erariale a sottolineare nel giudizio di primo grado (al pari dei ricorrenti) che \u201c<em>la \u201cCarta elettronica per<\/em>\u00a0<em>l\u2019aggiornamento e la formazione del docente\u201d consiste in sostanza in una mera modalit\u00e0 di<\/em>\u00a0<em>erogazione della formazione (in particolare si tratta di auto formazione), materia oggetto di<\/em>\u00a0<em>disciplina da parte dei CCNL di categoria<\/em>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ne discende che la questione dei destinatari della Carte del docente va riguardata tenendo conto anche della disciplina prevista in tema di formazione dei docenti dal C.C.N.L. di categoria: questa va letta in chiave non di incompatibilit\u00e0, ma di complementariet\u00e0 rispetto al disposto dell\u2019art. 1, commi da 121 a 124, della l. n. 107\/2015. L\u2019interpretazione di tali commi deve, cio\u00e8, tenere conto delle regole in materia di formazione del personale docente dettate dagli artt. 63 e 64 del C.C.N.L. di categoria: regole che pongono a carico dell\u2019Amministrazione l\u2019obbligo di fornire a tutto il personale docente, senza alcuna distinzione tra docenti a tempo indeterminato e a tempo determinato, \u201c<em>strumenti, risorse e opportunit\u00e0 che garantiscano la formazione in<\/em>\u00a0<em>servizio<\/em>\u201d (cos\u00ec il comma 1 dell\u2019art. 63 cit.). E non vi \u00e8 dubbio che tra tali strumenti possa (e anzi debba) essere compresa la Carta del docente, di tal ch\u00e9 si pu\u00f2 per tal via affermare che di essa sono destinatari anche i docenti a tempo determinato (come gli appellanti), cos\u00ec colmandosi la lacuna previsionale dell\u2019art. 1, comma 121, della l. n. 107\/2015, che menziona i soli docenti di ruolo: sussiste, infatti, un\u2019indiscutibile identit\u00e0 di\u00a0<em>ratio\u00a0<\/em>\u2013 la gi\u00e0 ricordata necessit\u00e0 di garantire la qualit\u00e0 dell\u2019insegnamento \u2013 che consente di colmare in via interpretativa la predetta lacuna.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In conclusione, va dichiarata l\u2019illegittimit\u00e0 del\u00a0 d.P.C.M. del 23 settembre 2015 e la nota del M.I.U.R. n. 15219 del 15 ottobre 2015, nella parte in cui escludono i docenti non di ruolo dall\u2019erogazione della cd. Carta del docente, stante la contrariet\u00e0 di detta esclusione rispetto ai precetti degli artt. 3, 35 e 97 Cost.: ci\u00f2 che, come gi\u00e0 visto, consente di prescindere dalla questione \u2013 dedotta con gli altri motivi dell\u2019appello \u2013 della conformit\u00e0 della succitata esclusione alla normativa comunitaria, perch\u00e9, in disparte la fondatezza o meno della questione pregiudiziale comunitaria, gli atti impugnati sono in ogni caso viziati\u00a0<em>in parte<\/em>\u00a0<em>qua<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per l\u2019effetto, in riforma della sentenza impugnata, il ricorso di primo grado deve essere accolto, con conseguente annullamento degli atti impugnati nella parte in cui non contemplano i docenti non di ruolo tra i destinatari della \u201cCarta del docente\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Queste le motivazioni in estrema sintesi della sentenza del Consiglio di Stato ora tutti i precari potranno agire per ottenere il riconoscimento della Carta docente attraverso una specifica ed autonoma azione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 class=\"entry-title\" style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2022\/04\/24\/recupero-rpd-e-cia-retribuzione-professionale-docente-docenti-compenso-individuale-accessorio-ata\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Recupero RPD e CIA Retribuzione Professionale Docente (DOCENTI) Compenso individuale accessorio (ATA)<\/a><\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Retribuzione Professionale Docenti \/ Compenso Individuale Accessorio deve essere corrisposta\/o anche per il personale con supplenze brevi e saltuarie, cos\u00ec ha deciso la Corte di Cassazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019Ordinanza n. 20015 dello scorso 27 luglio, condanna il Ministero dell\u2019Istruzione, evidenziando la violazione della Direttiva Comunitaria 1999\/70\/Cee e segnalando la perpetrata discriminazione nei confronti del personale precario con contratti inferiori all\u2019annualit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019importo non corrisposto \u00e8 di circa 140 Euro lordi (RPD) \/ 70 Euro lordi (CIA) per ogni mese di servizio, importo negato dal Ministero dell\u2019Istruzione ai docenti e agli ata che hanno stipulato, nel corso degli anni, contratti di lavoro per supplenze brevi e saltuarie in sostituzione di personale assente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019ordinanza della Corte di Cassazione emanata lo scorso 27 luglio specifica, inoltre, come \u201cuna diversa interpretazione finirebbe per porre la disciplina contrattuale in contrasto con la richiamata clausola 4, tanto pi\u00f9 che la tesi del Ministero, secondo cui la RPD \u00e8 incompatibile con le prestazioni di durata temporalmente limitata, contrasta con il chiaro tenore della disposizione che stabilisce le modalit\u00e0 di calcolo nell\u2019ipotesi di \u201cperiodi di servizio inferiori al mese\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I docenti e gli ATA (sia precari che attualmente in ruolo) potranno agire davanti ai Tribunali del lavoro al fine di ottenere il pagamento della Retribuzione Professionale Docente \/ Compenso Individuale Accessorio mai corrisposta\/o e prevista\/o dal CCNL.\u00a0<strong><u>Nel mese di giugno 2019 le prime sentenze positive del Tribunale di Bologna.<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>CHI PUO\u2019 PARTECIPARE ?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Al ricorso possono partecipare tutti i docenti e gli ATA (attualmente precari o di ruolo) che negli ultimi 5 anni hanno sottoscritto contratti a tempo determinato per supplenze brevi e saltuarie in sostituzione di personale assente.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 class=\"entry-title\" style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2020\/12\/11\/ricorso-ricostruzione-di-carriera\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ricorso Ricostruzione di Carriera<\/a><\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La Corte di Cassazione dichiara\u00a0 la non conformit\u00e0 dell\u2019art.485 d.lgs. 297\/94\u00a0 in quanto viola la clausola 4 dell\u2019accordo quadro sul lavoro a tempo determinato<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con sentenza pubblicata in data 28.11.2019\u00a0<strong>la Corte di Cassazione<\/strong>\u00a0si \u00e8 pronunciata in merito alla questione relativa alla ricostruzione di carriera del personale scolastico e, in particolare, alla legittimit\u00e0 della normativa interna contenuta nel d.lgs.297\/94 \u2013 Testo Unico in materia di Istruzione \u2013 alla luce del principio comunitario di non discriminazione di cui alla clausola 4 dell\u2019accordo quadro sul lavoro a tempo determinato allegato alla direttiva 1999\/70\/CE.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Cassazione, accogliendo anche le motivazioni proposte con atto di intervento dal sindacato UIL Scuola, ha eliminato i dubbi che si erano venuti a creare a seguito della pubblicazione della sentenza Motter della Corte di Giustizia in data 20.09.2018.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pertanto, le ricostruzioni di carriera del personale scolastico dovranno essere rivalutate alla luce della corretta applicazione del principio espresso e dei criteri individuati dalla Cassazione, al fine di ottenere la corretta ed integrale ricostruzione di carriera e l\u2019esatto inquadramento della fascia stipendiale determinata sulla base della complessiva anzianit\u00e0 di servizio.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>CHI PUO\u2019 PARTECIPARE ?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Al ricorso possono partecipare tutti i docenti e gli ATA immessi\u00a0 in ruolo da meno di 10 anni con una anzianit\u00e0 pre\u2013ruolo superiore a 4 anni<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Per aderire ai ricorsi o per ulteriori informazioni \u00e8 possibile contattare la sede di Bologna scrivendo a <a style=\"color: #0000ff;\" href=\"mailto:bologna@uilscuola.it\">bologna@uilscuola.it<\/a>\u00a0<\/strong><strong> oppure telefonando ai seguenti recapiti telefonici: Ufficio: 051523831 \u2013 \/\/ Serafino: 3282258300 \u2013 \/\/ Marco: 3479688040 \u2013 \/\/ Franco: 3917658533 \u2013 \/\/ Emidio: 3917658534 &#8211; \/\/ Gianluca (sede di Molinella) 3392855649<\/strong><\/span><\/h3>\n\n<div class=\"twitter-share\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?via=UILScuolaBO_ER\" class=\"twitter-share-button\" data-size=\"large\">Tweet<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GPS \u2013 Personale docente penalizzato dall\u2019algoritmo: al via il ricorso al Tribunale del Lavoro La UIL Scuola di Bologna avvia un ricorso diretto a tutelare &hellip; 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