E\u2019 proseguita nei giorni 21 e 22 febbraio 2023 la trattativa per la definizione del CCNL del Comparto Istruzione e Ricerca, relativamente alla parte normativa.<\/p>\n
Pi\u00f9 specificamente, i lavori hanno riguardato la:\u00a0SEZIONE SCUOLA \u2013 TITOLO II \u2013 COMUNITA\u2019 EDUCANTE; TITOLO III \u2013 DOCENTI; CAPO II \u2013 RAPPORTO DI LAVORO ATA; TITOLO IV \u2013 \u00a0DISPOSIZIONI PARTICOLARI.<\/em><\/p>\n Per motivazioni legate alla complessit\u00e0 delle materia da trattare, \u00e8 stata differita sia la trattazione del CAPO II \u2013 SANZIONI DISCIPLINARI, che quella del TITOLO IV \u2013 ORDINAMENTO PROFESSIONALE PERSONALE ATA.<\/p>\n L\u2019Agenzia ha comunicato la difficolt\u00e0 di addivenire alla scrittura di un Testo Unico sulla vigenza di tutte le disposizioni contrattuali optando per \u00a0L\u2019unificazione del corpus normativo del CCNL del 2016\/18 con quello in discussione attraverso il sistema delle \u201cdisapplicazioni e sostituzioni\u201d. In tal modo si disporrebbe unicamente di due testi che compendiano I contratti di lavoro.<\/p>\n L\u2019ARAN ha presentato una sua articolata proposta posta rispetto alla quale la Uil Scuola Rua ha proposto le seguenti modificazioni\/integrazioni:<\/p>\n Inserimento di una \u201cDichiarazione a congiunta\u201d che recepisca il pronunciamento della Corte di Cassazione (Ordinanza n.38100 del 29 dicembre 2022) relativamente al principio di non discriminazione. I docenti a tempo determinato hanno diritto, a parit\u00e0 di condizioni di impiego, alla piena equiparazione del proprio trattamento retributivo con quello assunto a tempo indeterminato ed alla conseguente ricostruzione di carriera agli effetti economici. Le parti assumono l\u2019impegno a rendere esigibile tale principio.<\/p>\n Per esigenze di maggiore chiarezza e completezza, si \u00e8 richiesto il richiamo espresso della parte regolativa del CCNL del 2006\/09 (CAPO IV \u2013 Docenti) con riferimento all\u2019art.29 (attivita\u2019 funzionali all\u2019insegnamento) con l\u2019intendimento specifico di ricomprendere in esse quelle di formazione. Atteso che sulla stessa materia \u00e8 intervenuto sia l\u2019Atto di Indirizzo del 17 maggio 2022, che il successivo accordo del 10 novembre 2022, a giudizio della Uil Scuola Rua, occorre specificare che:<\/p>\n Sono state richieste, altres\u00ec, \u00a0le seguenti integrazioni:<\/p>\n In relazione all\u2019ampia proposizione formulata dalle Organizzazioni sindacali, l\u2019ARAN si \u00e8 riservata di produrre un testo aggiornato.<\/p>\n I lavori proseguiranno il giorno 7 marzo 2023, ore 15.00, con la trattazione della Sezione UNIVERSITA\u2019.<\/p>\n La Uil Scuola Rua, nel prendere atto delle determinazioni assunte dal tavolo, ha convenuto sulla metodologia proposta, precisando che occorre \u00a0ridare forza e sostanza a tutti gli istituti contrattuali arginando le derive impresse dalle incursioni legislative in forza dell\u2019art.2 \u2013 comma 2 del D.Lgs 165\/2001. Al riguardo ha precisato che l\u2019intero impianto sanzionatorio deve prevedere un sistema di garanzia a favore del personale, costituendo una sede di garanzia per la funzione docente in modo da tutelare in maniera piena la libert\u00e0 di insegnamento. Restano da risolvere i nodi legati alla mobilit\u00e0, oltre all\u2019Ordinamento professionale del personale ATA, che sono punti qualificanti del CCNL, chiamato a (ri)stabilire diritti ed obblighi contrattuali costantemente messi in discussione da norme di legge che devono trovare la necessaria condivisione in un contratto di lavoro.<\/p>\n In questa ottica, la Uil Scuola Rua ha, ancora una volta, ribadito la propria netta e totale indisponibilit\u00e0 a stipulare accordi che non migliorino le condizioni di vita dei lavoratori.<\/p>\n La Uil Scuola Rua \u00e8 stata rappresentata da Giancarlo Turi e Pasquale Raimondo<\/p>\n L\u2019ARAN \u00e8 stato rappresentato dal Direttore Generale, dott.ssa Maria Vittoria Marongiu.<\/p>\n\n
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fonte:\u00a0uilscuola.it<\/a><\/h6>\n\n