{"id":11600,"date":"2023-07-24T23:42:22","date_gmt":"2023-07-24T21:42:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=11600"},"modified":"2023-07-24T23:42:22","modified_gmt":"2023-07-24T21:42:22","slug":"immissioni-in-ruolo-daprile-scuole-in-affanno-senza-personale-ata-le-assunzioni-vanno-fatte-su-tutti-i-posti-vacanti-e-disponibili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2023\/07\/24\/immissioni-in-ruolo-daprile-scuole-in-affanno-senza-personale-ata-le-assunzioni-vanno-fatte-su-tutti-i-posti-vacanti-e-disponibili\/","title":{"rendered":"IMMISSIONI IN RUOLO | D\u2019Aprile: scuole in affanno senza personale Ata. Le assunzioni vanno fatte su tutti i posti vacanti e disponibili"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Imminente la convocazione sulle immissioni in ruolo del personale Ata. UIL: auspichiamo un decreto autorizzativo che vada ben oltre il numero dei pensionamenti. Serve un cambio di passo per rispondere alle reali esigenze delle scuole.<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cNell\u2019anno scolastico 22-23 \u2013 a fronte di 27.000 posti liberi \u2013 quelli autorizzati per le immissioni in ruolo sono stati 10.112. Solo 308 contratti a tempo indeterminato in pi\u00f9 rispetto al turnover. Ad affermarlo \u00e8 il Segretario generale Uil Scuola Rua Giuseppe D\u2019Aprile.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un consueto copione che ormai si ripropone da tempo \u2013 afferma il Segretario \u2013 Numeri insufficienti che, se confermati anche quest\u2019anno, evidenziano le solite scelte ragionieristiche attraverso le quali si pensa di fare cassa. La scuola non pu\u00f2 pi\u00f9 essere utilizzata per il contenimento della spesa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A ci\u00f2 si aggiunge la riforma dell\u2019ordinamento ATA che, a seguito dell\u2019ipotesi di contratto siglata all\u2019Aran \u2013 ricorda il Segretario annotando come solo la Uil non abbia firmato il contratto di luglio \u2013 prevede la rivisitazione dei profili con ulteriore aggravio di mansioni per tale personale, gi\u00e0 oberato da incombenze spesso totalmente estranee agli obblighi contrattuali. Un esempio chiaro \u00e8 Passweb, l\u2019assistenza specialistica agli alunni disabili o la gestione della rete informatica d\u2019Istituto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il PNRR poteva rappresentare una svolta per risolvere varie questioni aperte \u2013 sottolinea il Segretario \u2013 e, certamente, bisognava fare di pi\u00f9 per rendere stabile l\u2019organico ex covid. Non \u00e8 stato fatto e ci\u00f2 ha portato solo ad un sovraccarico del lavoro che ricade sulle segreterie e sui dirigenti scolastici. Inoltre la svolta digitale auspicata dal Governo e fissata nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza richiederebbe la presenza di assistenti tecnici in ogni scuola. Lo suggeriamo da tempo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una politica attenta si misura sull\u2019esistente, deve saper fotografare la situazione attuale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bisogna avere coraggio. La scuola necessit\u00e0 di scelte importanti e decisive \u2013 conclude D\u2019Aprile.<\/p>\n<h6>fonte:\u00a0<a href=\"https:\/\/uilscuola.it\/immmissioni-in-ruolo-del-personale-ata-daprile-assumere-su-tutti-i-posti-vacanti-e-disponibili\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">uilscuola.it<\/a><\/h6>\n\n<div class=\"twitter-share\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?via=UILScuolaBO_ER\" class=\"twitter-share-button\" data-size=\"large\">Tweet<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imminente la convocazione sulle immissioni in ruolo del personale Ata. UIL: auspichiamo un decreto autorizzativo che vada ben oltre il numero dei pensionamenti. 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