Il personale ATA di ruolo che fruisce di un contratto di docenza al 30\/6 (ex art. 59 CCNL\/2007) ha diritto alle ferie maturate al rientro nella sede di titolarit\u00e0.
\nA stabilirlo il giudice del Tribunale di Torino, con ordinanza n. 4649\/2023 del 3 agosto, su ricorso presentato dalla Federazione UIL Scuola Rua Piemonte, grazie agli avvocati Filieri e Rizzo, che condanna il Ministero dell\u2019Istruzione e del Merito anche al pagamento delle spese di lite che liquida in \u20ac 2.500,00.<\/p>\n
Terminato il contratto al 30\/6 come docente, alla lavoratrice era stato difatti negato, tornata nella scuola di titolarit\u00e0, il diritto di fruire dei 24 giorni di ferie maturati in corso d\u2019anno scolastico, ritenendo che le stesse fossero state sottratte \u201cd\u2019ufficio\u201d durante i periodi di sospensione delle lezioni (vacanze di Natale, Pasqua ecc.) come avviene per tutti i docenti la cui scadenza del contratto \u00e8 al 30\/6.<\/p>\n
\u201cLe ferie maturate durante lo svolgimento della supplenza ex art. 59 possono essere fruite non soltanto nel corso dell\u2019anno scolastico, ma in qualunque periodo di sospensione delle lezioni; non rileva, nel senso auspicato dalla convenuta, la circostanza che la docenza sia stata svolta con contratto a tempo determinato,\u00a0atteso che, una volta cessato il suddetto contratto, la dipendente era senz\u2019altro in condizione di fruire delle ferie nel periodo di sospensione delle attivit\u00e0 didattiche<\/strong>.\u201d Infatti \u2013 sentenzia il giudice \u2013 \u201cil personale destinatario dell\u2019art. 59 al termine del contratto a tempo determinato\u00a0non cessa dal rapporto di lavoro, ma rientra nella sede di titolarit\u00e0 per proseguire il servizio a tempo indeterminato.<\/strong>\u201d Il principio fondante della Federazione UIL scuola Rua, accolto in tribunale, \u00e8 quello di garantire ad ogni lavoratore il diritto alla fruizione di un periodo di ferie durante la pausa estiva. Nel caso specifico trattasi di personale con contratto di lavoro \u201cprincipale\u201d a tempo indeterminato che temporaneamente svolge un incarico a tempo determinato.<\/p>\n In sede di rinnovo contrattuale presso l\u2019ARAN la Federazione UIL Scuola Rua aveva espressamente chiesto un comma aggiuntivo all\u2019attuale art. 59 del CCNL Scuola, per evitare definitivamente interpretazioni lesive del diritto alle ferie illegittimamente decurtate. Acquisita l\u2019indisponibilit\u00e0 totale ad ogni modifica da parte dell\u2019agenzia e trattandosi di un diritto Costituzionalmente garantito, abbiamo intrapreso e continueremo a farlo in ogni sede, un percorso di vertenze individuali per garantire e tutelare il diritto alle ferie del personale collocato in aspettativa per altro incarico nel comparto scuola.
\nPer tali motivi il Giudice accoglie il ricorso e dichiara il diritto della ricorrente a fruire di complessivi 24 giorni di ferie maturati come docente sin dal mese di agosto 2023.<\/p>\n
\nCi\u00f2 rappresenta un diritto\/dovere della nostra organizzazione sindacale che porteremo a compimento con ogni sforzo possibile.<\/p>\n