{"id":12004,"date":"2023-10-16T18:09:49","date_gmt":"2023-10-16T16:09:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=12004"},"modified":"2023-12-20T13:06:40","modified_gmt":"2023-12-20T12:06:40","slug":"la-campagna-informativa-il-contratto-sotto-esame-le-slides-informative-della-uil-scuola-rua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2023\/10\/16\/la-campagna-informativa-il-contratto-sotto-esame-le-slides-informative-della-uil-scuola-rua\/","title":{"rendered":"LA CAMPAGNA INFORMATIVA | Il Contratto sotto esame: le slides informative della Uil Scuola Rua"},"content":{"rendered":"

E\u2019 partita la campagna informativa della Uil Scuola Rua in merito all\u2019ipotesi del Contratto istruzione e ricerca 2019-21. Ogni due giorni, sulle pagine social del nostro sindacato, pubblichiamo una slide che analizza alcuni punti salienti del contratto.<\/strong><\/em><\/p>\n

SLIDE N.1 \u2013 RELAZIONI SINDACALI \u2013 FONDO DI ISTITUTO E TRASPARENZA<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La Rsu\u00a0 i sindacati titolari delle relazioni potranno associare i nominativi ai compensi ricevuti dal personale docente e ATA relativi alle attivit\u00e0 finanziarie con il fondo d\u2019istituto?
\n<\/strong>No, l\u2019ipotesi del contratto lo vieta
\nSecondo l\u2019art.30 comma 10 lettera B3 sono oggetto di informativa le attivit\u00e0 retribuite, l\u2019importo erogato, il numero dei lavoratori coinvolti\u00a0\u201cfermo restando che, in ogni caso, non deve essere possibile associare il compenso al nominativo del lavoratore che lo ha percepito\u201d<\/strong><\/p>\n

SLIDE N.2 \u2013\u00a0 MOBILITA\u2019 DOCENTI<\/strong><\/p>\n

\"\"
\nSono un docente assunto sul sostegno da GPS I fascia con contratto finalizzato al ruolo. Posso chiedere assegnazione provvisoria o trasferimento una volta assunto a tempo indeterminato? Non ho figli e non assisto familiari disabili
\n<\/strong>No, perch\u00e9 lo prevede la legge e il Contratto non \u00e8 intervenuto per cambiarla.
\nIl decreto legge n. 44\/2023 (decreto PA) consente l\u2019assegnazione provvisoria o il trasferimento solo dopo tre anni scolastici di effettivo servizio nell\u2019istituzione scolastica dove si \u00e8 svolto l\u2019anno di prova.
\nL\u2019ipotesi di CCNL 2019\/21 all\u2019art. 30 comma 4\u00a0 lettera a1 conferma che sono oggetto di contrattazione le procedure e i criteri generali per la mobilit\u00e0 professionale e territoriale, fatte salve le disposizioni di legge.<\/p>\n

SLIDE N.3 \u2013 ORDINAMENTO PROFESSIONALE PERSONALE ATA \u2013\u00a0<\/strong>INCARICHI SPECIFICI<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La Rsu e le organizzazioni sindacali territoriali possono definire i criteri di attribuzione dell\u2019incarico specifico nel contratto di istituto?<\/strong>
\nNo.
\nSecondo l\u2019art. 54 comma 3 dell\u2019ipotesi del CCNL 2019\/21 l\u2019attribuzione degli incarichi \u00e8 effettuata dal Dirigente Scolastico su proposta del DSGA, previo il solo confronto.
\nNel precedente contratto, invece, i criteri di attribuzione degli incarichi specifici venivano definiti in contrattazione di istituto.<\/p>\n

SLIDE N.4 \u2013 PERSONALE ATA<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

L\u2019incarico specifico pu\u00f2 essere rifiutato dal personale Ata?\u00a0<\/strong><\/p>\n

No. Il nuovo contratto prevede che l\u2019incarico sar\u00e0 assegnato direttamente dal dirigente scolastico<\/p>\n

Nel precedente contratto, invece, la scuola procedeva con l\u2019acquisizione della disponibilit\u00e0 da parte del personale interessato grazie alla pubblicazione di apposito bando interno.<\/p>\n

SLIDE N.5 \u2013 SOSTITUZIONE DELL\u2019EX DSGA<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Il funzionario chiamato a sostituire un collega assente per pi\u00f9 di 90 giorni potr\u00e0 rifiutare l\u2019incarico?<\/strong><\/p>\n

No, perch\u00e9 l\u2019ipotesi di Contratto istituisce, di fatto, la reggenza obbligatoria.<\/p>\n

L\u2019art. 57 comma 3 dell\u2019ipotesi di CCNL prevede, in prima ipotesi, l\u2019assegnazione da parte dell\u2019Ambito Territoriale dell\u2019incarico di sostituzione ad un Funzionario privo di incarico di funzionario in servizio presso la stessa o diversa istituzione scolastica (il che \u00e8 irrealizzabile in mancanza di un organico dei Funzionari senza incarico di Elevate Qualificazioni).
\nIn seconda ipotesi, che sar\u00e0 la norma, l\u2019 incarico \u00e8 conferito ad interim e non sar\u00e0 rifiutabile. L\u2019indennit\u00e0 di direzione pagata al 100% sar\u00e0 completamente a carico del Fondo di Istituto dell\u2019istituzione scolastica presso cui \u00e8 conferito l\u2019incarico.<\/p>\n

SLIDE N.6 \u2013 PRESTAZIONI AGGIUNTIVE PERSONALE DOCENTE E ATA
\n\"\"
\nL\u2019ipotesi di contratto prevede un incremento del 10% della retribuzione per le attivit\u00e0 aggiuntive del personale docente e Ata. E\u2019 stato dunque incrementato il fondo per la retribuzione di tali attivit\u00e0?<\/strong><\/p>\n

No
\nSono stati aumentati gli importi relativi alle prestazioni aggiuntive senza ampliare i fondi disponibili. In definitiva, rimanendo invariato l\u2019importo totale delle risorse destinate a tutto il personale, si determina una riduzione di ore per l\u2019effettuazione delle prestazioni aggiuntive o l\u2019eliminazione di alcune di esse.<\/p>\n

SLIDE N.7 \u2013 RESPONSABILITA\u2019 DISCIPLINARE<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La delicata questione dei procedimenti disciplinari, che rappresenta un aspetto molto importante a garanzia dei diritti del personale della scuola, \u00e8 stata regolamentata dall\u2019ipotesi di contratto 2019-21?<\/strong><\/p>\n

No, Per la seconda volta \u2013 era gi\u00e0 avvenuto con il contratto 2016\/18 \u2013 la materia viene rinviata a sequenza (art.178). Appare evidente che il Dirigente scolastico non pu\u00f2 svolgere, allo stesso tempo, la funzione \u201cinquirente\u201d e quella \u201cgiudicante\u201d. La materia non pu\u00f2 essere pi\u00f9 elusa.<\/p>\n

SLIDE N.8 \u2013 CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO DOCENTI E ATA DI RUOLO<\/strong>
\n\"\"<\/p>\n

Con la nuova ipotesi di contratto continuer\u00e0 l\u2019attuale diritto per il personale di ruolo docente e Ata ad accettare incarichi a tempo determinato su spezzoni orario?<\/strong><\/p>\n

No, l\u2019art 47 per i docenti (ex art 36) e l\u2019art. 70 per gli Ata (ex art.59) prevedono che il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato pu\u00f2 accettare, nell\u2019ambito del settore scuola, rapporti di lavoro a tempo determinato solo su posto intero.
\nNon sar\u00e0 pi\u00f9 garantito l\u2019attuale diritto di poter accettare incarichi annuali su spezzoni orario.<\/p>\n

SLIDE N.9 \u2013 MANSIONI DEI COLLABORATORI SCOLASTICI<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/strong>
\nLe responsabilit\u00e0 dei collaboratori scolastici saranno aumentate rispetto a quelle previste nel precedente Contratto?<\/strong>
\nS\u00ec.
\nIl Contratto 2006\/2009, nella tabella A \u2013 profili di area del personale ATA \u2013 prevedeva l\u2019assistenza igienico-sanitaria ai\u00a0SOLI<\/strong>\u00a0alunni diversamente abili.
\nL\u2019Ipotesi di Contratto \u2013 Allegato A \u2013 oltre a prevedere l\u2019assistenza igienico-sanitaria agli alunni diversamente abili, dispone che nelle mansioni ordinarie del collaboratore scolastico rientra a pieno titolo anche l\u2019assistenza\u00a0a tutti gli alunni nelle scuole dell\u2019infanzia e primaria, nell\u2019uso dei servizi igienici e nella cura dell\u2019igiene personale.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

fonte:\u00a0uilscuola.it<\/a><\/h6>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Nasce il canale WhatsApp della UIL Scuola RUA Bologna \/ Emilia Romagna<\/strong><\/span><\/h4>\n

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