{"id":12213,"date":"2023-11-22T22:56:40","date_gmt":"2023-11-22T21:56:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=12213"},"modified":"2023-11-22T22:56:40","modified_gmt":"2023-11-22T21:56:40","slug":"ricorso-carta-del-docente-ulteriore-sentenza-favorevole-del-tribunale-di-bologna-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2023\/11\/22\/ricorso-carta-del-docente-ulteriore-sentenza-favorevole-del-tribunale-di-bologna-5\/","title":{"rendered":"RICORSO CARTA DEL DOCENTE | ulteriore sentenza favorevole del Tribunale di Bologna"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2023\/09\/25\/ricorso-carta-del-docente-al-via-le-adesioni-per-lanno-scolastico-2023-24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RICORSO CARTA DEL DOCENTE<\/a>\u00a0| ulteriore sentenza favorevole del Tribunale Ordinario di Bologna<\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Il TRIBUNALE ORDINARIO DI BOLOGNA \u2013 SEZIONE LAVORO in data 21 novembre 2023<\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\">accoglie il ricorso promosso dalla UIL SCUOLA RUA di Bologna e patrocinato dall\u2019avv. Remo Gherardini, dall\u2019avv. Cinzia Ganzerli e dall\u2019avv. Domenico Naso<\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Riconosciute in favore delle ricorrenti importi di valore nominale per un totale di 6.500 \u20ac<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Come noto, la Federazione UIL Scuola RUA ha da qualche anno promosso il ricorso volto a ottenere il riconoscimento della\u00a0<a href=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2023\/09\/25\/ricorso-carta-del-docente-al-via-le-adesioni-per-lanno-scolastico-2023-24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Carta del Docente<\/a>\u00a0(500 euro) anche al personale precario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Requisito necessario per aderire al ricorso \u00e8 quello di essere stati destinatari negli ultimi cinque anni di un contratto a tempo determinato fino al 30 giugno o 31 agosto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il Giudice del lavoro di Bologna si \u00e8 cos\u00ec pronunciato:<\/p>\n<ol style=\"text-align: left;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><em>Accoglie il ricorso e per l\u2019effetto dichiara il diritto dei ad usufruire della Carta docente ai sensi dell\u2019art. 1 commi 121-124 legge 107\/2015, con assegnazione in essa delle somme spettanti: per ********** per i quattro anni scolastici. dal 2019\/2020 al 2022\/2023; per ********** per i quattro anni scolastici. dal 2019\/2020 al 2022\/2023; per ********** per i cinque anni scolastici dal 2018\/2019 al 2022\/2023<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: left;\" start=\"2\">\n<li><em>condanna parte resistente ad eseguire quanto sopra;<\/em><\/li>\n<li><em>condanna parte resistente al pagamento delle spese di lite, liquidate in euro **********<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SENTENZA-TRIBUNALE-DI-BOLOGNA-CARTA-DOCENTE-21-novembre-2023-UIL-SCUOLA.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sentenza Carta del Docente 21 novembre 2023<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline; color: #000000;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Tra i motivi della decisione emerge tra l&#8217;altro <\/span><span style=\"text-decoration: underline;\">quanto dalla UIL Scuola RUA di Bologna sostenuto e rivendicato in questi anni per i docenti con contratto a tempo determinato con impegno orario inferiore al 50% (docenti con incarico su &#8220;spezzone orario&#8221;):<\/span><\/span><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>&#8220;&#8230; Stessa soluzione, in generale, dovrebbe essere adottata per i lavoratori con impegno orario inferiore al 50%, i quali hanno diritto al medesimo trattamento economico dei lavoratori a tempo pieno, sebbene parametrato al minor numero di ore svolte (si veda sul punto l\u2019accordo quadro sul lavoro a tempo parziale, direttiva 97\/81\/CE, nonch\u00e9 art. 4 d.lgs. 61\/2000). Nel caso di specie, va rilevato che <strong>per i lavoratori part time al 50% non \u00e8 prevista dalla normativa alcuna riduzione del beneficio in parola, sicch\u00e9 anche per impegni orari inferiori alcuna decurtazione potrebbe giustificarsi.<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Sul punto, si osserva che il docente cui viene assegnato un impegno orario ridotto per l\u2019intero anno scolastico o periodo equiparato dovr\u00e0 avere la medesima professionalit\u00e0 del docente cui viene attribuita una cattedra ad orario pieno, medesimi essendo il ruolo, la responsabilit\u00e0 e la funzione, seppure svolta per un numero di ore inferiore<\/strong>&#8230;&#8221;<\/em><\/p>\n<p>&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>&#8220;Con riferimento all\u2019orario part time relativo all\u2019anno 2022\/2023 della ********** (8 ore settimanali), secondo la prospettazione del Ministero, considerando che l\u2019orario dei docenti di ruolo non pu\u00f2 essere inferiore al 50%, riconoscere il beneficio ad un dipendente a tempo determinato con orario inferiore porterebbe ad integrare una discriminazione al contrario, conferendo un diritto che il docente di ruolo non potrebbe mai avere.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>L\u2019eccezione non pu\u00f2 essere condivisa<\/strong>.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Infatti, ferme le considerazio<span style=\"color: #000000;\">ni<\/span> <span style=\"color: #000000;\">gi\u00e0<\/span> svolte al capo precedente, secondo cui <strong>i lavoratori con impegno orario inferiore al 50%, hanno diritto al medesimo trattamento economico dei lavoratori a tempo pieno<\/strong>, sebbene parametrato al minor numero di ore svolte e, in ogni modo, <strong>nessuna decurtazione dell\u2019emolumento in parola viene prevista in generale per i lavoratori a tempo parziale<\/strong>, la circostanza che il dipendente di ruolo non possa avere un orario inferiore al 50% \u00e8 una mera evenienza <strong>che non potrebbe comprimere il diritto del precario a ricevere il beneficio, solo perch\u00e9 la normativa concede in quel caso orari inferiori<\/strong>&#8230;&#8221;<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Per informazioni e adesioni:<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Serafino 3282258300<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Marco 3479688040<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Franco 3917658533<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Emidio 3917658534<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Gennaro (sede di Imola) 3477775464<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Gianluca (sede di Molinella) 3392855649<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"entry-title\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #339966;\"><strong>Nasce il canale WhatsApp della UIL Scuola RUA Bologna \/ Emilia Romagna<\/strong><\/span><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #339966;\"><strong>CLICCA SULL\u2019ICONA E ISCRIVITI<\/strong><\/span><\/h2>\n<h2><a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va9KtAN5fM5g93lE7D29\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3908\" src=\"https:\/\/www.uilscuolamodena.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/whatsapp-2-300x300.png\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" srcset=\"https:\/\/www.uilscuolamodena.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/whatsapp-2-300x300.png 300w, https:\/\/www.uilscuolamodena.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/whatsapp-2-200x200.png 200w, https:\/\/www.uilscuolamodena.it\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/whatsapp-2.png 601w\" alt=\"canale whatsapp UIL Scuola RUA Bologna \/ Emilia Romagna\" width=\"109\" height=\"109\" \/><\/a><\/h2>\n\n<div class=\"twitter-share\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?via=UILScuolaBO_ER\" class=\"twitter-share-button\" data-size=\"large\">Tweet<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RICORSO CARTA DEL DOCENTE\u00a0| ulteriore sentenza favorevole del Tribunale Ordinario di Bologna Il TRIBUNALE ORDINARIO DI BOLOGNA \u2013 SEZIONE LAVORO in data 21 novembre 2023 &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12222,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,6],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - 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