{"id":13395,"date":"2024-04-30T13:09:01","date_gmt":"2024-04-30T11:09:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=13395"},"modified":"2024-04-30T13:09:01","modified_gmt":"2024-04-30T11:09:01","slug":"rientro-docente-dopo-il-30-aprile-e-continuita-del-supplente-gia-in-servizio-scheda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2024\/04\/30\/rientro-docente-dopo-il-30-aprile-e-continuita-del-supplente-gia-in-servizio-scheda\/","title":{"rendered":"Rientro docente dopo il 30 aprile e continuit\u00e0 del supplente gi\u00e0 in servizio \u2013 SCHEDA"},"content":{"rendered":"

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Rientro docente dopo il 30 aprile \u2013 la normativa di riferimento<\/strong><\/h3>\n

Il rientro a disposizione del titolare dopo il 30 aprile \u00e8 disciplinato dall\u2019art. 37 del CCNL\/2007 che non \u00e8 stato modificato dal CCNL 2019\/21. Tale articolo prevede la continuit\u00e0 didattica del supplente in servizio, in caso di\u00a0rientro\u00a0del titolare\u00a0dopo\u00a0il\u00a030\u00a0aprile\u00a0e di sua assenza da almeno 150 giorni prima del suo\u00a0rientro, ridotti a 90 per le classi terminali:<\/p>\n

\u201cAl fine di garantire la continuit\u00e0 didattica, il personale docente che sia stato assente, con diritto alla conservazione del posto, per un periodo non inferiore a centocinquanta giorni continuativi nell\u2019anno scolastico, ivi compresi i periodi di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 didattica, e rientri in servizio dopo il 30 aprile, \u00e8 impiegato nella scuola sede di servizio in supplenze o nello svolgimento di interventi didattici ed educativi integrativi e di altri compiti connessi con il funzionamento della scuola medesima. Per le medesime ragioni di continuit\u00e0 didattica il supplente del titolare che rientra dopo il 30 aprile \u00e8 mantenuto in servizio per gli scrutini e le valutazioni finali. Il predetto periodo di centocinquanta giorni \u00e8 ridotto a novanta nel caso di docenti delle classi terminali<\/em>.\u201d<\/p>\n

Come si calcolano i 90\/150 giorni di assenza<\/strong><\/h3>\n

Il calcolo dei giorni non avviene tenendo conto della data del 30 aprile (nel senso di contare i giorni di assenza\u00a0fino\u00a0<\/em>al 30 aprile), ma della data di termine dell\u2019assenza del titolare che deve avvenire necessariamente\u00a0dopo il 30 di aprile.<\/strong><\/p>\n

Es.<\/strong>\u00a0Se il giorno di rientro del titolare \u00e8 previsto per il 15 maggio, bisogna contare a ritroso 150 giorni (o 90 se classi terminali) a partire da tale data, non quindi a partire dal 30 aprile.
\n\u00c8 ovvio, per\u00f2, che se gi\u00e0 al 1\u00b0 maggio il titolare ha raggiunto i 90\/150 giorni di assenza richiesti dalla norma, il calcolo \u00e8 superfluo.
\n\u00c8 altres\u00ec ovvio che\u00a0anche un solo giorno di effettivo rientro in servizio<\/strong>\u00a0del titolare nelle classi\u00a0entro il 30 aprile<\/strong>\u00a0interrompe la supplenza e il conteggio dei 90\/150 gg. di assenza (ad esempio se il titolare rientra in servizio il 29 aprile la supplenza decade e il titolare rientra a pieno titolo nelle classi).<\/p>\n

Rientro docente dopo il 30 aprile: i giorni di sospensione delle lezioni (Natale\/Pasqua) devono essere conteggiati nell\u2019assenza del titolare.<\/strong><\/h3>\n

I periodi di sospensione delle lezioni rientrano nel computo dell\u2019assenza continuativa del titolare in quanto l\u2019inclusione di tali periodi nella norma ha lo scopo di garantire la continuit\u00e0 didattica degli alunni, fondamentale per il loro successo formativo e didattico.
\nPer cui, anche la sospensione delle lezioni durante le \u201cvacanze\u201d di Natale e Pasqua\u00a0deve essere sempre ricompresa nei 90\/150 giorni di assenza del titolare<\/strong>\u00a0anche se quest\u2019ultimo non sia stato formalmente assente durante detti periodi.<\/p>\n

Esempio<\/strong>: Il docente titolare \u00e8 stato assente dal 15\/11 al 22\/12 (ultimo giorno di lezioni). Durante tutto il periodo di sospensione delle lezioni non produce certificazione di assenza. Poi, si assenta nuovamente a partire dall\u20198 gennaio (ripresa delle lezioni) fino ad almeno il 30\/4 (anche con pi\u00f9 proroghe contrattuali). Al supplente in servizio fino al 22\/12 \u00e8 stato confermato il contratto dall\u20198\/1, senza pagamento del periodo di sospensione delle lezioni, per continuit\u00e0 didattica.<\/p>\n

Nonostante il supplente abbia avuto solo la conferma del contratto, senza il pagamento del periodo di sospensione delle lezioni, quest\u2019ultimo va comunque considerato nei giorni di assenza del titolare ai fini del conteggio dei 90\/150 gg. per il rientro a disposizione dopo il 30 aprile. Ai fini della loro esclusione dal computo, infatti, \u00e8 ritenuta essenziale l\u2019effettiva ripresa dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa del titolare che, nell\u2019esempio citato, non c\u2019\u00e8 stata.<\/p>\n

Dopo il 30 aprile il docente titolare pu\u00f2 rientrare in servizio anche solo in alcune classi (esempi)<\/strong><\/h3>\n

Un primo caso<\/strong>\u00a0pu\u00f2 essere quello del docente titolare che insegna in due classi, una non terminale (es. II classe) e una terminale (es. III media o un V superiore), e ha effettuato nella classe non terminale un numero giorni di assenza continuativi inferiori ai 150, mentre nella classe terminale ha effettuato un numero di giorni di assenza continuativi superiori ai 90 giorni. Il titolare fino al suo rientro \u00e8 sostituito da un solo supplente in tutte le classi.<\/p>\n

In questo caso, se al rientro dopo il 30 aprile il docente titolare avr\u00e0 totalizzato, un numero di giorni di assenza continuativa inferiore a 150 giorni nella classe non terminale dovr\u00e0 riprendere effettivo servizio in tale classe, mentre il supplente, in presenza dell\u2019assenza continuativa di almeno 90 giorni, proseguir\u00e0 l\u2019insegnamento con un nuovo contratto per le sole ore della classe terminale.
\nIl supplente, quindi, ha diritto alla prosecuzione del contratto nella classe terminale ma non in quella non terminale in cui il titolare riprender\u00e0 effettivo servizio.<\/p>\n

Un secondo caso<\/strong>\u00a0pu\u00f2 essere quello della docente titolare che ha avuto una riduzione di orario per allattamento ed \u00e8 stata di fatto assente per le 5 ore di riduzione per il numero di giorni stabiliti dall\u2019art. 37 (90\/150), sostituita da un supplente, mentre ha continuato ad insegnare per le restanti ore. Terminato l\u2019allattamento dopo il 30 aprile e per le 5 ore (quindi solo per alcune classi) ha maturato l\u2019assenza di 90\/150 gg. richiesti dalla norma.
\nIn questo caso la docente titolare non potr\u00e0 pi\u00f9 rientrare in classe per le 5 ore, che rimarranno al supplente per continuit\u00e0 didattica, mentre continuer\u00e0 ad insegnare per le restanti ore.<\/p>\n

Rientro docente dopo il 30 aprile nella scuola dell\u2019Infanzia<\/strong><\/h3>\n

\u00c8 bene evidenziare come l\u2019art. 37 del CCNL\/2007 non fa alcuna differenza tra ordini di scuola comprendendo quindi anche la scuola della Infanzia senza operare alcuna eccezione.
\nPertanto, sia i 90 che i 150 gg. di assenza valgono anche per la docente titolare della scuola della infanzia sostituita da un supplente il quale deve necessariamente essere mantenuto in servizio per continuit\u00e0 didattica fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche, che per tale tipologia di scuola \u00e8 previsto in data 30\/06.<\/p>\n