{"id":13531,"date":"2024-06-03T08:00:01","date_gmt":"2024-06-03T06:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=13531"},"modified":"2024-07-04T21:25:27","modified_gmt":"2024-07-04T19:25:27","slug":"impegni-docenti-al-termine-delle-lezioni-e-diritto-alle-ferie-per-tutto-il-personale-scheda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2024\/06\/03\/impegni-docenti-al-termine-delle-lezioni-e-diritto-alle-ferie-per-tutto-il-personale-scheda\/","title":{"rendered":"Impegni docenti al termine delle lezioni e diritto alle ferie per tutto il personale (SCHEDA)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Quali sono le attivit\u00e0 che i docenti devono svolgere dopo l\u2019ultima campanella e come si applica il diritto alle ferie anche per il personale ATA\u00a0 \u2013\u00a0<a href=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Attiivita-dei-docenti-al-termine-delle-lezioni-e-ferie-del-personale-docente-e-ata-Fed.-UIL-scuola.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clicca QUI per scaricare la nostra scheda<\/a><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>ATTIVIT\u00c0 DEL PERSONALE DOCENTE AL TERMINE DELLE LEZIONI<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le attivit\u00e0 di insegnamento e funzionali all\u2019insegnamento sono stabilite dagli artt. 43 e 44 del CCNL 18.01.2024. Tali articoli prevedono che l\u2019attivit\u00e0 di insegnamento si svolge \u201cnell\u2019ambito del calendario scolastico delle lezioni definito a livello regionale\u201d, e che le\u00a0<strong>attivit\u00e0 collegiali e funzionali all\u2019insegnamento sono quelle stabilite esclusivamente dal piano annuale deliberato dal collegio dei docenti ad inizio anno scolastico<\/strong>\u00a0(il piano pu\u00f2 essere modificato, sempre dallo stesso organo collegiale, nel corso dell\u2019anno scolastico, per far fronte a nuove esigenze).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nei periodi di sospensione delle lezioni e interruzione delle attivit\u00e0 didattiche, quindi, i\u00a0<strong>docenti<\/strong>\u00a0non hanno l\u2019obbligo di rimanere a scuola per l\u2019orario di servizio e possono essere impegnati\u00a0<strong>solo in attivit\u00e0 funzionali o aggiuntive deliberate e previste dal piano delle attivit\u00e0<\/strong>, e precisamente:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>eventuali consigli di classe, per un impegno complessivo fino a 40 ore annue;<\/li>\n<li>scrutini, esami e adempimenti connessi;<\/li>\n<li>riunioni del collegio dei docenti, attivit\u00e0 di programmazione e verifica fino a 40 ore annue, con l\u2019avvertenza che le ore eccedenti vanno retribuite con il fondo di istituto;<\/li>\n<li>eventuali attivit\u00e0 di aggiornamento, da svolgere su base volontaria;<\/li>\n<li>attivit\u00e0 aggiuntive (anche queste da svolgere su base volontaria) previste nel PTOF o deliberate dal collegio dei docenti, che danno diritto al compenso orario o forfettario.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Non \u00e8 quindi ipotizzabile l\u2019imposizione della semplice presenza nella scuola (con eventuale obbligo di firma del registro delle presenze) indipendentemente dall\u2019impegno in attivit\u00e0 programmate, o di una presunta \u201creperibilit\u00e0\u201d del docente non impegnato in alcuna attivit\u00e0, non trovando ci\u00f2 corrispondenza negli obblighi stabiliti dalla norma contrattuale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pertanto, qualora il dirigente scolastico imponga obblighi non previsti dal piano delle attivit\u00e0, suggeriamo al docente di presentare un atto di rimostranza scritto per far decadere l\u2019eventuale ordine di servizio (emanato anche attraverso una circolare interna).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"https:\/\/uilscuola.it\/dove-siamo\/\">Le Segreterie Territoriali della UIL Scuola<\/a>\u00a0supporteranno direttamente i docenti iscritti avviando specifiche azioni.<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>FERIE DEL PERSONALE DOCENTE E ATA<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le ferie costituiscono un diritto irrinunciabile, costituzionalmente tutelato la cui determinazione del periodo di godimento \u00e8 riconducibile principalmente alle previsioni contenute negli artt. 13 del CCNL del 29.11.2007 e 35 del CCNL 18.01.2024. Esse devono essere richieste dal personale docente e ATA al dirigente scolastico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La finalit\u00e0 della fruizione del periodo di ferie \u00e8 quella di consentire il recupero delle energie psico-fisiche, la tutela della salute e lo sviluppo della personalit\u00e0 del lavoratore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Numero di ferie spettanti<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il personale scolastico ha diritto per ogni anno scolastico di servizio ad un periodo di ferie retribuito di:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>30 gg. per anno scolastico se l\u2019anzianit\u00e0 di servizio non \u00e8 superiore ad anni 3;<\/li>\n<li>32 gg. per anno scolastico se l\u2019anzianit\u00e0 di servizio \u00e8 superiore ad anni 3.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per \u201canzianit\u00e0 di servizio\u201d si intende servizio a qualunque titolo prestato (es. per il personale di ruolo va conteggiato nei tre anni anche l\u2019eventuale servizio prestato come supplente).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nell\u2019anno di assunzione o di cessazione dal servizio (o in caso di assunzione o di cessazione in corso d\u2019anno) la durata delle ferie \u00e8 determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio prestato. La frazione di mese superiore a quindici giorni \u00e8 considerata a tutti gli effetti come mese intero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Festivit\u00e0 soppresse<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In sostituzione delle festivit\u00e0 soppresse, al personale della scuola sono attribuite 4 giornate di riposo, da fruire obbligatoriamente entro il 31 agosto di ogni anno (contrariamente alle ferie non sono differibili all\u2019anno scolastico successivo). \u00c8 considerato giorno festivo la ricorrenza del Santo Patrono della localit\u00e0 sede di servizio, purch\u00e9 ricadente in giorno lavorativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Servizio su 5 o 6 giorni settimanali<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per il personale docente e ATA che presta servizio su 5 giorni (settimana corta o giorno libero per i docenti) il sesto giorno \u00e8 considerato lavorativo ai fini del calcolo delle ferie: le ferie devono essere sempre rapportate, come base di calcolo, a 32 (o 30) giorni effettivi\u00a0anche se si lavora su 5 giorni settimanali.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong><em>FOCUS PERSONALE ATA<\/em><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il comma 5 dell\u2019art 13 del CCNL 29.11.2007 chiarisce in maniera inequivocabile che, nell\u2019ipotesi che il PTOF d\u2019istituto preveda la settimana articolata su cinque giorni di attivit\u00e0, il sesto giorno \u00e8 comunque considerato lavorativo. Per cui, la base per il calcolo delle ferie spettanti, rimane sempre di 32 gg. (o 30 gg.).<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>I giorni di ferie goduti, per l\u2019intera settimana, vanno calcolati in ragione di 1;<\/li>\n<li>I giorni di ferie goduti per frazioni inferiori alla settimana, vengono calcolati in ragione di 1,2 per ciascun giorno.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Attenzione: se dal calcolo delle ferie maturate dal personale risultano, oltre a giornate intere, anche delle frazioni, bisogna procedere ad arrotondamenti all\u2019unit\u00e0 superiore in presenza di frazioni superiori a \u00bd (&gt;0,5).<\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Personale in regime di part time<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per il solo personale in regime di part time verticale il calcolo dei giorni di ferie deve tenere conto del numero dei giorni lavorativi (non delle ore settimanali):<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es. personale in part time verticale 3 giorni a settimana: 3 : 6 = x : 32 ovvero x = 16 gg. di ferie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>N.B.:<\/strong>\u00a0per il personale con prestazione lavorativa in regime di part time orizzontate (riduzione di orario settimanale con servizio comunque prestato su 5 o 6 giorni lavorativi) non avviene nessun riproporzionamento del monte ferie spettante.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Tipologie di assenza che non riducono il periodo di ferie spettante<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il periodo di ferie non \u00e8 riducibile per la fruizione di permessi e congedi retribuiti (es. 3 gg. al mese L. 104\/92), assenze per malattia\u00a0interamente o parzialmente retribuita, anche se tali assenze si siano protratte per l\u2019intero anno scolastico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>permessi per motivi personali o familiari (e altri permessi retribuiti);<\/li>\n<li>malattia ordinaria comprese le assenze per infortunio sul lavoro o per causa di servizio;<\/li>\n<li>periodi di malattia retribuiti al 90% o al 50%;<\/li>\n<li>i congedi parentali retribuiti al 30%.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">A mo\u2019 di esempio, invece, riducono il numero complessivo delle ferie spettanti le seguenti tipologie di assenze:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>permessi non retribuiti (es. gli 8 giorni di permesso per concorsi o esami per il personale a tempo determinato);<\/li>\n<li>aspettativa non retribuita per motivi personali e di famiglia o altra tipologia di aspettativa non retribuita;<\/li>\n<li>congedo biennale per assistenza al familiare disabile (la norma prevede che durante la fruizione del congedo retribuito\u00a0non maturano ferie, tredicesima mensilit\u00e0 e trattamento di fine rapporto).<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Periodi in cui \u00e8 possibile fruire delle ferie<\/strong><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Personale docente<\/em><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il personale docente di tutti i gradi di istruzione pu\u00f2 richiedere di fruire delle ferie nei giorni di sospensione delle lezioni\u00a0e delle attivit\u00e0 didattiche definiti dai calendari scolastici regionali, ad esclusione di quelli destinati agli scrutini, agli esami di Stato e alle attivit\u00e0 valutative.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In sintesi:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>dal 1\u00b0 settembre alla data fissata dal calendario regionale per l\u2019inizio delle lezioni;<\/li>\n<li>durante il periodo di sospensione delle lezioni per la pausa natalizia e pasquale;<\/li>\n<li>durante una eventuale sospensione delle lezioni per l\u2019organizzazione dei seggi elettorali e per i concorsi;<\/li>\n<li>dal giorno dopo il termine delle lezioni stabilito dal calendario scolastico regionale fino al 30 giugno ad esclusione dei giorni destinati agli scrutini, agli esami o alle attivit\u00e0 funzionali all\u2019insegnamento;<\/li>\n<li>dal 1\u00b0 luglio al 31 agosto (solo docenti assunti a tempo indeterminato o con contratto al 31\/8).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante il normale periodo di svolgimento delle lezioni i docenti assunti a tempo indeterminato e determinato possono fruire di 6 gg. ferie (del totale spettante annualmente) che sono subordinati alla possibilit\u00e0 di sostituire il docente che se ne avvale con altro personale in servizio nella stessa sede e, comunque, alla condizione che non vengano a determinarsi oneri aggiuntivi anche per l\u2019eventuale corresponsione di compensi per ore eccedenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ai sensi dell\u2019art. 15 c. 2 del CCNL 29.11.2007: i 6 giorni di ferie a disposizione durante le attivit\u00e0 didattiche possono essere aggiunti, in alternativa, ai 3 giorni di permesso per motivi personali o familiari, previsti dallo stesso comma, e fruiti alle stesse condizioni e con le stesse modalit\u00e0 (attenzione: l\u2019istituto giuridico rimane comunque quello delle \u201cferie\u201d, per cui i giorni fruiti \u201ccome\u201d permessi per motivi personali o familiari andranno comunque decurtate dal totale delle ferie spettanti).<\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Personale A.T.A.<\/em><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Compatibilmente con le esigenze di servizio, il personale A.T.A. pu\u00f2 fruire delle ferie durante tutto l\u2019anno scolastico anche frazionandole in pi\u00f9 periodi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La fruizione delle ferie dovr\u00e0 comunque essere effettuata nel rispetto dei turni prestabiliti, assicurando al dipendente il godimento di almeno 15 giorni lavorativi continuativi di riposo nel periodo 1\u00b0 luglio-31 agosto.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Ore di straordinario<\/em><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ai sensi dell\u2019art. 54 del CCNL del 29.11.2007 e nel rispetto della contrattazione integrativa di istituto:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se il dipendente, per esigenze di servizio e previe disposizioni impartite, presta attivit\u00e0 oltre l\u2019orario ordinario giornaliero, pu\u00f2 richiedere, in luogo della retribuzione, il recupero di tali ore anche in forma di corrispondenti ore e\/o giorni di riposo compensativo, compatibilmente con le esigenze organizzative dell\u2019istituzione scolastica o educativa. Le giornate di riposo a tale titolo maturate potranno essere cumulate e usufruite nei periodi estivi o di sospensione delle attivit\u00e0 didattiche, sempre con prioritario riguardo alla funzionalit\u00e0 e alla operativit\u00e0 dell\u2019istituzione scolastica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le predette giornate di riposo non possono essere cumulate oltre l\u2019anno scolastico di riferimento, e devono essere usufruite entro e non oltre i tre mesi successivi all\u2019anno scolastico nel quale si sono maturate, sempre compatibilmente con le esigenze di funzionalit\u00e0 dell\u2019istituzione scolastica. In mancanza di recupero delle predette ore, per motivate esigenze di servizio o comprovati impedimenti del dipendente, le stesse devono comunque essere retribuite.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Interruzione o sospensione delle ferie<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il dipendente pu\u00f2 interrompere il periodo di ferie:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>In caso di malattia che determini una prognosi di almeno 4 giorni;<\/li>\n<li>In caso di ricovero ospedaliero (anche di un solo giorno);<\/li>\n<li>se la malattia del proprio figlio (fino agli 8 anni di et\u00e0) dia luogo a ricovero ospedaliero.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il dirigente pu\u00f2 interrompere o sospendere le ferie del dipendente<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Solo per oggettivi e prevalenti motivi di servizio naturalmente da enunciare nel provvedimento di interruzione o sospensione e correlati al rapporto di lavoro in atto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In questi casi il dipendente ha diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento delle ferie medesime.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il dipendente ha, inoltre, diritto al rimborso delle spese sostenute per il periodo di ferie non goduto.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Recupero delle ferie non godute<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">In caso di particolari esigenze di servizio (ovvero in caso di motivate esigenze di carattere personale es. maternit\u00e0 e di malattia) che abbiano impedito il godimento in tutto o in parte delle ferie nel corso dell\u2019anno scolastico di riferimento, le ferie stesse saranno fruite:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Dal personale docente a tempo indeterminato entro l\u2019anno scolastico successivo nei periodi di sospensione delle lezioni e dell\u2019attivit\u00e0 didattica;<\/li>\n<li>Dal personale ATA a tempo indeterminato di norma non oltre il mese di aprile dell\u2019anno successivo, sentito il parere del DSGA.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">In ogni caso, qualora le ferie siano maturate e non godute\u00a0per cause non imputabili al dipendente\u00a0(es. grave patologia o una malattia che si protrae anche a cavallo di due anni scolastici), potranno essere fruite dallo stesso anche al di l\u00e0 dei limiti sopra stabiliti (ovvero anche per pi\u00f9 anni).<\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Attribuzione delle ferie d\u2019ufficio o limitazioni nel diritto di fruizione<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">In linea generale:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Personale docente<\/strong>: il periodo di fruizione delle ferie non pu\u00f2 subire limitazioni di sorta (ad esempio, impedire la fruizione delle ferie nelle ultime settimane di agosto).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ci\u00f2 pu\u00f2 avvenire solo se il Collegio dei Docenti, riunitosi ad inizio anno e con apposita delibera (o nel corso dell\u2019anno scolastico, per far fronte a nuove esigenze) abbia programmato delle attivit\u00e0 proprio in quel periodo (tali attivit\u00e0 devono inoltre rientrare nelle delibere del Consiglio di istituto che ha potere deliberante sulla programmazione della vita e dell\u2019attivit\u00e0 della scuola).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Personale ATA<\/strong>: anche per tale personale il periodo di fruizione delle ferie non pu\u00f2 subire limitazioni di sorta. Eventuali modifiche del Piano delle Attivit\u00e0 devono prevedere la riconvocazione del personale e la successiva informazione alla RSU di scuola e alle Organizzazioni Sindacali provinciali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per cui risulta illegittima l\u2019imposizione\u00a0delle ferie, cos\u00ec come un loro spostamento, o addirittura l\u2019inibizione di fruirne nell\u2019ultima settimana di agosto in maniera generalizzata, con atto unilaterale del dirigente scolastico, specie se non si \u00e8 proceduti ad un tentativo di concordare il periodo temporale di fruizione con il dipendente, e, nel caso specifico del personale docente, se non si sono pianificati impegni collegiali nei periodi di sospensione delle lezioni o delle attivit\u00e0 didattiche ovvero nei periodi in cui \u00e8 possibile fruire delle ferie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Resta, quindi, inteso che, qualunque circolare interna del dirigente scolastico non conforme al Contratto Nazionale di Lavoro, a quanto stabilito eventualmente nella contrattazione di istituto per il personale ATA o a quanto deliberato dal Collegio dei docenti in materia di impegni dei docenti nei periodi di sospensione delle lezioni o delle attivit\u00e0 didattiche, che comporti una riduzione o uno spostamento dell\u2019arco temporale del periodo di ferie richiesta, sia priva di qualunque fondamento normativo e, pertanto, sia da ritenersi illegittima.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Monetizzazione delle ferie<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Docenti a tempo indeterminato e docenti supplenti con contratto al 31 agosto<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le ferie possono essere fruite nei periodi di luglio ed agosto oppure in quelli di sospensione delle lezioni che comprendono, oltre a luglio e agosto, anche i primi giorni di settembre e gli ultimi di giugno secondo il calendario scolastico, le vacanze natalizie e pasquali ecc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Spetta sempre al docente individuare il periodo di fruizione delle ferie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es. se il docente con contratto al 31\/8 fruisce delle ferie nei periodi di luglio e agosto, la scuola non pu\u00f2 effettuare nessuna riduzione dei giorni maturati rispetto ai periodi di sospensione delle lezioni (es. Natale e Pasqua) cos\u00ec come invece avviene per il personale supplente con contratto al 30\/6.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al momento della cessazione del rapporto di lavoro le ferie non sono monetizzabili, salvo i casi in cui\u00a0il mancato godimento delle ferie sia avvenuto legittimamente per esigenze di servizio o in tutti i casi in cui non \u00e8 imputabile o riconducibile al dipendente (decesso, malattia e infortunio, risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneit\u00e0 fisica permanente ed assoluta, congedo obbligatorio di maternit\u00e0 ecc.).<\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Docenti supplenti brevi o con contratto al 30\/6<\/em><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le ferie sono monetizzabili nella misura data dai giorni maturati, detratti quelli di sospensione delle lezioni compresi nel contratto a nulla rilevando se il dipendente abbia o meno richiesto le ferie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Anche per tale personale ai fini di una eventuale monetizzazione delle ferie residue si prendono in considerazione i casi in cui\u00a0il mancato godimento delle ferie sia avvenuto legittimamente per esigenze di servizio o in tutti i casi in cui non \u00e8 imputabile o riconducibile al dipendente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>N.B<\/strong>. Una recente ordinanza della Corte di Cassazione (n. 9860\/2024) ha stabilito che in nessun caso il docente al termine del contratto pu\u00f2 perdere il diritto alla indennit\u00e0 sostituiva delle ferie per il solo fatto di non avere chiesto le ferie, se non dopo essere stato invitato dal dirigente scolastico a goderne, con espresso avviso della perdita, in caso diverso, del diritto alle ferie ed alla indennit\u00e0 sostitutiva.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Personale ATA con contratto a tempo indeterminato o con contratto fino al 30\/6 o 31\/8<\/em><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ai fini dei periodi in cui \u00e8 consentita la fruizione delle ferie le nuove norme non introducono alcuna novit\u00e0 rispetto a quanto stabilito dal CCNL 29.11.2007 e 35 del CCNL 18.1.2024.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per una eventuale monetizzazione delle ferie residue si prendono in considerazione i casi in cui\u00a0il mancato godimento delle ferie sia avvenuto legittimamente per esigenze di servizio o in tutti i casi in cui non \u00e8 imputabile o riconducibile al dipendente.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Personale ATA supplente breve<\/em><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ai fini dei periodi in cui \u00e8 consentita la fruizione delle ferie le nuove norme non introducono alcuna novit\u00e0 rispetto a quanto stabilito dal 35 del CCNL 18.1.2024..<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per tale personale \u00e8 riconosciuta la \u201cmonetizzazione\u201d quando la fruizione delle ferie risulti incompatibile con la durata del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Attiivita-dei-docenti-al-termine-delle-lezioni-e-ferie-del-personale-docente-e-ata-Fed.-UIL-scuola.pdf\">La nostra scheda<\/a><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h6>fonte:\u00a0<a href=\"https:\/\/uilscuola.it\/impegni-docenti-termine-lezioni-scuola-diritto-di-ferie-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uilscuola.it<\/a><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.whatsapp.com\/channel\/0029Va9KtAN5fM5g93lE7D29\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13119 size-medium\" src=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/canale_whatsapp-300x142.jpg\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" srcset=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/canale_whatsapp-300x142.jpg 300w, https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/canale_whatsapp-768x363.jpg 768w, https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/canale_whatsapp.jpg 800w\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"142\" \/><\/a><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.irasenazionale.it\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Delega_UilScuolaRua_Editabile.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13111 size-medium\" src=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/iscriviti-7-2-300x92.png\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" srcset=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/iscriviti-7-2-300x92.png 300w, https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/iscriviti-7-2-768x236.png 768w, https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/iscriviti-7-2.png 800w\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"92\" \/><\/a><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em><strong>Clicca sull\u2019immagine per iscriverti alla Uil Scuola Rua di Bologna\u00a0<\/strong><strong>compilando la delega in ogni sua parte e allegando un documento\u00a0<\/strong><\/em><em><strong>di identit\u00e0 in corso di validit\u00e0.<\/strong><\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #0000ff;\"><em><strong>Entrambi andranno inviati al seguente indirizzo mail: bologna@uilscuola.it<\/strong><\/em><\/span><\/h6>\n\n<div class=\"twitter-share\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?via=UILScuolaBO_ER\" class=\"twitter-share-button\" data-size=\"large\">Tweet<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quali sono le attivit\u00e0 che i docenti devono svolgere dopo l\u2019ultima campanella e come si applica il diritto alle ferie anche per il personale ATA\u00a0 &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13536,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,12,6],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - 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