{"id":13780,"date":"2024-07-23T14:28:04","date_gmt":"2024-07-23T12:28:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=13780"},"modified":"2024-07-26T17:15:29","modified_gmt":"2024-07-26T15:15:29","slug":"presa-di-servizio-personale-docente-e-ata-chi-deve-presentarsi-a-scuola-il-2-settembre-scheda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2024\/07\/23\/presa-di-servizio-personale-docente-e-ata-chi-deve-presentarsi-a-scuola-il-2-settembre-scheda\/","title":{"rendered":"Presa di servizio personale docente e Ata. Chi deve presentarsi a scuola il 2 settembre (SCHEDA)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Garantita la decorrenza giuridica ed economica del contratto dal 1\u00b0 settembre anche se domenica. Ecco perch\u00e9. Inoltre,\u00a0<a href=\"https:\/\/uilscuola.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Presa-di-servizio-2-settembre-chi-e-obbligato-differimenti-incompatibilita-scheda-Fed.-UIL-Scuola-Rua.pdf\">nella nostra SCHEDA<\/a>, vi forniamo dettagli su chi \u00e8 obbligato alla presa di servizio, chi pu\u00f2 differirla e su quali sono i casi di incompatibilit\u00e0.<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In attesa dell\u2019avvio delle procedure delle nomine in ruolo e delle supplenze, di seguito alcuni chiarimenti sul personale che sar\u00e0 obbligato ad assumere servizio il 2 di settembre una volta individuato in ruolo o per una supplenza al 31\/8 o 30\/6.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Decorrenza giuridica ed economica dei contratti \u2013 1\u00b0 settembre domenica<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ai sensi delle note del MIM n. 2444\/2002 e n.7494\/2013:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In considerazione della coincidenza della data del 1\u00b0 settembre con il giorno domenicale, si comunica quanto segue:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>la decorrenza da assegnare ai contratti \u00e8 quella del 1\u00b0 settembre \u2013 data di inizio dell\u2019anno scolastico;<\/li>\n<li>la circostanza poi che tale data coincida con la domenica, e quindi con la chiusura delle scuole e con la materiale impossibilit\u00e0 per il personale di assumere servizio, configura una causa di forza maggiore che non si ritiene possa incidere sulle posizioni giuridiche soggettive, previdenziali ed assistenziali, n\u00e9 sul diritto all\u2019intera retribuzione mensile.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Per cui, tutti i neoassunti in ruolo e chi avr\u00e0 un contratto di supplenza entro il 31\/8\/2024 (finalizzato al ruolo o per supplenza al 31\/8 o 30\/6), dovr\u00e0 assumere servizio il 2 di settembre, ma avr\u00e0 garantita la decorrenza giuridica ed economica della nomina dal 1\u00b0 settembre 2024.<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Personale neoassunto in ruolo o incaricato al 31\/8-30\/6 obbligato ad assumere servizio il 2\/9\/2024<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La presa di servizio il 2\/9\/2024 si rende necessaria e quindi obbligatoria principalmente al fine di perfezionare il nuovo rapporto di lavoro. Ci\u00f2 vale sia per il personale docente e ATA neoassunto in ruolo che per quello supplente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Di seguito il personale che \u00e8 obbligato ad assumere servizio, in presenza, il 2\/9\/2024, salvo diversa disposizione della scuola.<strong><em><br \/>\n<\/em><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><em>Docente e ATA neoassunto in ruolo dal 2\/9\/2024<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 il personale individuato in ruolo attraverso le ordinarie procedure di assunzione di luglio\/agosto (GAE\/concorsi \u2013 ATA 24 mesi).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 necessario presentarsi il 2 settembre nella scuola assegnata dall\u2019Ambito Territoriale\/Ufficio scolastico regionale di riferimento per la stipula di un contratto di lavoro a tempo indeterminato che avr\u00e0 decorrenza giuridica ed economica della nomina \u00e8 dall\u20191\/9\/2024.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><em>Docenti individuati con procedura straordinaria da GPS I fascia sostegno e concorso straordinario bis con contratto a tempo determinato dall\u20191\/9\/2024<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 il personale docente individuato dalle GPS di I fascia sostegno della provincia di inclusione (o in altra provincia con minicall veloce) o dal concorso straordinario bis attraverso le straordinarie procedure di assunzione di luglio\/agosto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 necessario presentarsi il 2 settembre nella scuola assegnata dall\u2019Ambito Territoriale di riferimento per la stipula di un contratto di supplenza a tempo determinato con scadenza 31\/8\/2025 la cui decorrenza giuridica ed economica della nomina \u00e8 dall\u20191\/9\/2024.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tali docenti, dopo il superamento dell\u2019anno di formazione e prova, saranno confermati in ruolo nella scuola di attuale assegnazione (salvo contrazione di organico e di assegnazione di nuova sede da parte dell\u2019Ambito Territoriale di riferimento), con queste differenze:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2013 docenti individuati dal concorso straordinario bis: stipuleranno un contratto di lavoro a tempo indeterminato con decorrenza giuridica ed economica della nomina dall\u20191\/9\/2025;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2013 docenti individuati dalle GPS I fascia sostegno: stipuleranno un contratto di lavoro a tempo indeterminato con decorrenza giuridica dall\u20191\/9\/2024 ed economica dall\u20191\/9\/2025.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><em>Docenti individuati con procedura straordinaria da GPS I fascia sostegno e concorso straordinario bis con contratto a tempo determinato l\u20191\/9\/2023<\/em><\/strong>\u00c8 il personale docente che ha stipulato l\u20191\/9\/2023 un contratto a tempo determinato finalizzato al ruolo dalle GPS di I fascia sostegno e dal concorso straordinario bis e che ha terminato positivamente l\u2019anno di formazione e prova.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La presa di servizio il 2\/9\/2024 va effettuata nella stessa scuola in cui \u00e8 stato svolto e superato l\u2019anno di formazione e prova (salvo contrazione di organico e di assegnazione di nuova sede da parte dell\u2019Ambito Territoriale di riferimento):<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>docenti individuati dal concorso straordinario bis: stipuleranno un contratto di lavoro a tempo indeterminato con decorrenza giuridica ed economica della nomina dall\u20191\/9\/2024;<\/li>\n<li>docenti individuati dalle GPS: stipuleranno un contratto di lavoro a tempo indeterminato con decorrenza giuridica dall\u20191\/9\/2023 ed economica dall\u20191\/9\/2024.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>NOTA BENE<\/strong>: nel caso in cui tali docenti abbiano ottenuto una assegnazione provvisoria per l\u2019a.s. 2024\/25, assumeranno servizio il 2\/9\/2024 nella sede ottenuta con le operazioni di assegnazione provvisoria. Il contratto a tempo indeterminato sar\u00e0 automaticamente gestito dalla scuola di titolarit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Attenzione<\/strong>: l\u2019assunzione in servizio il 2\/9\/2024 \u00e8 necessaria anche per i docenti di cui sopra che hanno rinviato l\u2019anno di formazione e prova all\u2019a.s. 2024\/25. In questi casi, infatti, tali docenti dovranno sottoscrivere un nuovo contratto a tempo determinato per l\u2019a.s. 2024\/25 sempre nella medesima scuola di servizio (salvo contrazione di organico e di assegnazione di nuova sede da parte dell\u2019Ambito Territoriale di riferimento).<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><em>Personale docente e ATA supplente con contratto a tempo determinato al 31\/8\/2025 o al 30\/6\/2025<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 il personale supplente individuato per la stipula di un contratto a tempo determinato le cui operazioni di nomina si concluderanno entro il 31\/8\/2024.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 necessario presentarsi l\u20191\/9\/2024 nella scuola assegnata dall\u2019Ambito Territoriale di riferimento per la stipula di un contratto di supplenza a tempo determinato fino al 31\/8\/2025 o 30\/6\/2025 la cui decorrenza giuridica ed economica della nomina \u00e8 dall\u20191\/9\/2024.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Differimento della presa di servizio (con e senza giustificato motivo)<\/strong><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>L\u2019eventuale differimento della presa di servizio per un giustificato motivo (es. malattia o comunque motivi non imputabili alla volont\u00e0 personale) comporter\u00e0 anche il differimento della decorrenza economica.<\/li>\n<li>L\u2019eventuale differimento della presa di servizio senza giustificato motivo comporter\u00e0 invece la decadenza della nomina.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ci\u00f2 prevede l\u2019art. 9 del DPR 3\/1957 (richiamato dall\u2019art. 560 del Dlgs 297\/94) valevole anche per il personale docente e ATA supplente.<\/p>\n<hr \/>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><em>Differimento della presa di servizio per altro lavoro<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al momento della presa di servizio il personale assunto in ruolo o destinatario di incarico di supplenza deve dichiarare di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilit\u00e0 previste dalla legge.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso in cui successivamente alla sottoscrizione del contratto dovesse essere accertato che il dipendente si trovava in una delle condizioni di incompatibilit\u00e0 previste dalla legge, il dirigente scolastico proceder\u00e0 all\u2019annullamento del contratto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 utile specificare che esistono delle attivit\u00e0 di incompatibilit\u00e0 assoluta (es. l\u2019esercizio di una attivit\u00e0 commerciale\u00a0 o imprenditoriale o lo svolgimento di attivit\u00e0 in favore di un\u2019altra amministrazione pubblica), relativa ovvero condizionate alla preventiva autorizzazione del dirigente scolastico (es. le libere professioni) e attivit\u00e0 che possono essere svolte senza autorizzazione del dirigente scolastico (es. collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie ecc.\u00a0o incarichi per i quali \u00e8 corrisposto solo il rimborso delle spese documentate).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 quindi di fondamentale importanza sapere, con largo anticipo, rispetto al 2\/9\/2023, se l\u2019eventuale attivit\u00e0 che si sta svolgendo rientri o meno nel regime delle incompatibilit\u00e0.<\/p>\n<hr \/>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><em>\u201cCongelare\u201d l\u2019anno di ruolo<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Non \u00e8 possibile differire di un intero anno scolastico la presa di servizio e di conseguenza \u201ccongelare\u201d l\u2019anno di formazione e prova per terminare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa che si sta svolgendo qualora questa risulti incompatibile con il contratto a tempo indeterminato o determinato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tale possibilit\u00e0 \u00e8 stata concessa solo in occasione del piano straordinario di immissioni in ruolo previste dalla legge 107\/2015 (FAQ 25 emanata dal Miur) che consentiva il differimento di durata\u00a0pari\u00a0all\u2019anno\u00a0scolastico e non ulteriormente prorogabile. Per cui, non \u00e8 pi\u00f9 possibile rinviare l\u2019assunzione in servizio all\u2019anno scolastico successivo se si hanno rapporti di lavoro in essere al momento della nomina ed incompatibili con l\u2019assunzione in ruolo o con l\u2019incarico di supplenza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 comunque sempre consigliato rivolgersi al proprio Ambito Territoriale per conoscere se ci sono circolari applicative in merito a situazioni particolari di differimento della presa di servizio.<\/p>\n<hr \/>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><em>Aspettativa per svolgere altro lavoro<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Non \u00e8 altres\u00ec possibile richiedere contestualmente alla presa di servizio una aspettativa per lo svolgimento di un altro lavoro in essere al momento della nomina ed incompatibile con l\u2019assunzione in ruolo o con l\u2019incarico di supplenza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pertanto, al momento della costituzione del rapporto di lavoro, il dirigente scolastico non pu\u00f2 accogliere richieste di differimento della presa di servizio, al fine di proseguire l\u2019altra attivit\u00e0 lavorativa; analogamente, non \u00e8 possibile accogliere richieste di aspettativa per svolgere una diversa attivit\u00e0 lavorativa o per superare un periodo di prova (deliberazione n. 47\/2015 della Sezione Controllo Regione Piemonte della Corte dei Conti). Le suddette richieste possono essere accolte soltanto dopo la costituzione del rapporto di lavoro, ossia dopo la firma del contratto per il ruolo o per la supplenza che presuppone, come detto, che il personale non abbia in essere nessuna eventuale incompatibilit\u00e0 accertata al momento della presa di servizio.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Perfezionamento del rapporto di lavoro senza assumere servizio: i casi pi\u00f9 comuni<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ci sono delle situazioni particolari che permettono al personale di sottoscrivere il contratto di lavoro a tempo indeterminato o determinato senza necessit\u00e0 di assumere servizio e senza che si rientri nei casi di incompatibilit\u00e0 citati in precedenza.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><em>Personale in maternit\u00e0<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lavoratrice che si trova in interdizione dal lavoro per gravi complicanze della gestazione o in congedo obbligatorio per maternit\u00e0: in questo caso \u00e8 sufficiente comunicare al dirigente scolastico della scuola di nomina il proprio status (e ovviamente inviare le certificazioni richieste) al fine di perfezionare il rapporto di lavoro non solo giuridicamente ma anche economicamente dall\u20191\/9\/2023, senza la necessit\u00e0 di assumere fisicamente servizio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si precisa che in questi casi la scuola non ha, infatti, la possibilit\u00e0 di rifiutarsi di procedere con il perfezionamento del rapporto di lavoro o di pretendere l\u2019assunzione in servizio della lavoratrice. Il contratto, come detto, dovr\u00e0 necessariamente avere decorrenza giuridica ed economica dall\u20191\/9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 utile richiamare sull\u2019argomento alcune sentenze (TAR Puglia n. 150 del 7.6.1986; CdS Sez. V n. 1306 del 17.11.1994; CdS n. 5095 del 4.9.2006) in cui \u00e8 espressamente specificato che \u201cIl trattamento giuridico ed economico per maternit\u00e0 spetta anche qualora la lavoratrice madre, per motivi oggettivi connessi alla gravidanza, non possa prendere servizio essendo sufficiente a tal fine fare riferimento al provvedimento di nomina\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nota bene<\/strong>: per altre tipologie di assenza previste per i genitori, come il congedo parentale o la malattia del figlio, \u00e8 invece necessaria l\u2019assunzione in servizio prima di poterne fruire (salvo i casi di differimento della presa di servizio, per esempio, nel caso in cui si presenti un certificato di malattia del figlio).<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><em>Dottorato, borse di studio, assegno di ricerca e ricercatori a tempo determinato<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Personale che, al momento della nomina in ruolo o per supplenza al 31\/8 o 30\/6, sta svolgendo un dottorato di ricerca o \u00e8 titolare di una borsa di studio o di un assegno di ricerca o \u00e8 ricercatore a tempo determinato:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><em>Dottorato di ricerca<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La norma (legge n. 476\/1984 \u2013 art. 2 comma 1 \u2013 e legge n. 240\/2010 \u2013 art. 19) prevede che il pubblico dipendente \u00e8 ammesso ai corsi di dottorato di ricerca e collocato, a domanda, in congedo straordinario per motivi di studio senza assegni per il periodo di durata del corso ed usufruisce della borsa di studio ove ricorrano le condizioni richieste.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La circolare n. 376 del 4.12.1984 ha precisato che \u201canche il vincitore di concorso (oltre che immesso in ruolo sulla base dei soli titoli) che non pu\u00f2 assumere servizio, perch\u00e9 impegnato in attivit\u00e0 proprie del dottorato di ricerca, deve essere collocato in congedo straordinario\u201d.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><em>Borse di studio e assegni di ricerca<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sono equiparati al dottorato di ricerca ai fini della stipula di un contratto a tempo indeterminato o di supplenza al 31\/8 o al 30\/6 senza necessit\u00e0 di assumere servizio:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">le borse di studio post dottorato e le borse per i corsi di perfezionamento\/scuole di specializzazione universitaria: sono equiparati al dottorato, ai fini della richiesta del congedo straordinario, dalla legge n. 398\/1989 e dalla legge finanziaria n. 498\/1992, art.4, comma 2;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">gli assegni di ricerca: il comma 8 dell\u2019articolo 22 della legge n. 240\/2010 prevede espressamente che \u201cLa titolarit\u00e0 dell\u2019assegno\u2026 comporta il collocamento in aspettativa senza assegni per il dipendente in servizio presso amministrazioni pubbliche\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Inoltre, le circolari del Ministero n. 120 del 4 novembre 2002 e n. 15 del 22 febbraio 2011 dettano una disciplina sostanzialmente uniforme per il congedo straordinario per dottorato di ricerca e per l\u2019aspettativa per assegno di ricerca.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In ultimo, \u00e8 utile richiamare un parere dell\u2019Avvocatura distrettuale dello Stato di Campobasso (CS 544\/2016) in cui si precisa che \u201cil docente gi\u00e0 titolare di assegno o dottorato di ricerca, a fronte della ricezione di proposta di assunzione su cattedra a tempo indeterminato o determinato, possa[pu\u00f2]a procedere alla stipula del contratto e immediatamente fruire del beneficio del congedo straordinario\/aspettativa ex art. 19 e 22 l. 240\/2010\u201d.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><em>Ricercatori a tempo determinato<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019art. 24 comma 9-bis della Legge 240\/2010, analogamente a quanto stabilito dall\u2019art. 22 comma 8 per gli assegnisti, recita testualmente: \u201cPer tutto il periodo di durata dei contratti di cui al presente articolo, i dipendenti delle amministrazioni pubbliche sono collocati, senza assegni n\u00e9 contribuzioni\u00a0\u00a0 previdenziali, in aspettativa ovvero in posizione di fuori ruolo nei casi in cui tale posizione sia prevista dagli ordinamenti di appartenenza.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Riteniamo quindi che tale fattispecie sia applicabile a quanto sopra descritto per il personale titolare di un assegno di ricerca al momento della nomina. Pertanto, anche il personale che non pu\u00f2 assumere servizio, perch\u00e9 impegnato come ricercatore presso l\u2019universit\u00e0, deve essere collocato in aspettativa senza la necessit\u00e0 dell\u2019assunzione in servizio.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Il restante personale di ruolo che deve assumere servizio il 2 settembre 2024<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Oltre al personale neoassunto in ruolo o a chi \u00e8 nominato per una supplenza, ci sono diverse categorie di personale gi\u00e0 di ruolo che dovranno assumere servizio il 2 settembre 2024, salvo diversa disposizione della scuola.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Personale docente e ATA che per l\u2019a.s. 2024\/25 ha ottenuto un movimento di trasferimento\/passaggio a seguito delle operazioni di mobilit\u00e0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 il personale docente e ATA gi\u00e0 di ruolo che ha ottenuto una nuova scuola di titolarit\u00e0 a seguito di trasferimento o passaggio. In questo caso tale personale \u00e8 obbligato ad assumere servizio il 2\/9\/2024 nella nuova sede di titolarit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per il docente che ha ottenuto una cattedra divisa su pi\u00f9 scuole, \u00e8 sufficiente assumere servizio nella scuola \u201cprincipale\u201d ovvero quella che gestisce il contratto, salvo diversa indicazione delle scuole interessate (in questo caso \u00e8 consigliabile prendere contatti, per tempo, con i due o pi\u00f9 dirigenti scolastici).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Attenzione<\/strong>: la presa di servizio il 2\/9\/2024 va effettuata anche nei casi in cui il trasferimento o il passaggio sia avvenuto nella stessa scuola di titolarit\u00e0 (es. da posto comune a posto di sostegno oppure per passaggio di cattedra o ruolo nella stessa scuola in cui si \u00e8 titolari).<\/p>\n<hr \/>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><em>Personale docente e ATA gi\u00e0 di ruolo che rientra da un congedo o da una aspettativa<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 il personale gi\u00e0 di ruolo la cui assenza si \u00e8 protratta per tutto l\u2019a.s. 2023\/24 o per una parte di esso e comunque fino al 31 agosto 2024.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A mo\u2019 di esempio, dovr\u00e0 assumere servizio il 2\/9\/2024 nella scuola di attuale titolarit\u00e0 il personale docente e ATA che \u00e8 stato assente fino al 31\/8\/2024 per: aspettativa per anno sabbatico, motivi di lavoro, motivi di famiglia, ex artt. 36 e 59 CCNL\/2007, dottorato di ricerca\/assegno di ricerca e altre tipologie di aspettative o congedi simili.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ovviamente l\u2019obbligo di assunzione in servizio riguarda solo coloro che hanno terminato il periodo di congedo\/aspettativa richiesto e rientreranno in effettivo servizio. Non devono invece assumere servizio coloro che rinnovano il periodo di congedo\/aspettativa gi\u00e0 fruito o che cambiano la tipologia di congedo\/aspettativa rispetto a quella fruita nell\u2019a.s. precedente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esempio: aspettativa per anno sabbatico fino al 31\/8\/2024 e aspettativa per altro lavoro dal 2\/9\/2024. Si ricorda, infatti, che in questi casi non c\u2019\u00e8 obbligo di assunzione di servizio tra un periodo di congedo\/aspettativa e un altro anche se di diversa tipologia.<\/p>\n<hr \/>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><em>Personale docente e ATA che rientra da una assegnazione provvisoria o utilizzazione<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">In questo caso, terminata l\u2019assegnazione provvisoria o l\u2019utilizzazione per l\u2019a.s. 2023\/24 (e ovviamente non avendone ottenuta un\u2019altra per l\u2019a.s. 2024\/25), \u00e8 necessario assumere servizio il 2\/9\/2024 nella scuola di attuale titolarit\u00e0.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Docenti gi\u00e0 di ruolo che non rientrano in nessuno dei casi precedenti<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">I docenti gi\u00e0 di ruolo che non rientrano in nessuno dei casi precedenti devono recarsi a scuola il 2\/9\/2024?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tutti i docenti che non rientrano nei casi precedenti non hanno nessun obbligo di recarsi a scuola il 2 settembre, eccetto i casi in cui per tale data sia stato calendarizzato un incontro collegiale o comunque altra attivit\u00e0 debitamente deliberata. Si ricorda, infatti, che gli obblighi di servizio, ad esclusione ovviamente del periodo delle lezioni, sono fissati dal piano delle attivit\u00e0 deliberato dal collegio dei docenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pertanto, una eventuale circolare che obblighi in modo generico tutti i docenti della scuola (senza le dovute specifiche sopra richiamate) ad assumere servizio\u00a0<strong>il 2\/9\/2024<\/strong>,\u00a0<strong>non \u00e8 da ritenersi legittima<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Presa-di-servizio-2-settembre-chi-e-obbligato-differimenti-incompatibilita-scheda-Fed.-UIL-Scuola-Rua.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la nostra scheda in formato pdf<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h6>fonte:\u00a0<a href=\"https:\/\/uilscuola.it\/presa-di-servizio-personale-docente-ata-scheda-guida-uil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uilscuola.it<\/a><\/h6>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/referendumautonomiadifferenziata.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13838 size-full\" src=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Banner-Uil-Referendum-bianco.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"100\" srcset=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Banner-Uil-Referendum-bianco.jpg 800w, https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Banner-Uil-Referendum-bianco-300x38.jpg 300w, https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Banner-Uil-Referendum-bianco-768x96.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/h6>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.whatsapp.com\/channel\/0029Va9KtAN5fM5g93lE7D29\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13119 size-medium\" src=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/canale_whatsapp-300x142.jpg\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" srcset=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/canale_whatsapp-300x142.jpg 300w, https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/canale_whatsapp-768x363.jpg 768w, https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/canale_whatsapp.jpg 800w\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"142\" \/><\/a><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.irasenazionale.it\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Delega_UilScuolaRua_Editabile.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13111 size-medium\" src=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/iscriviti-7-2-300x92.png\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" srcset=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/iscriviti-7-2-300x92.png 300w, https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/iscriviti-7-2-768x236.png 768w, https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/iscriviti-7-2.png 800w\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"92\" \/><\/a><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em><strong>Clicca sull\u2019immagine per iscriverti alla Uil Scuola Rua di Bologna\u00a0<\/strong><strong>compilando la delega in ogni sua parte e allegando un documento\u00a0<\/strong><\/em><em><strong>di identit\u00e0 in corso di validit\u00e0.<\/strong><\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #0000ff;\"><em><strong>Entrambi andranno inviati al seguente indirizzo mail: bologna@uilscuola.it<\/strong><\/em><\/span><\/h6>\n\n<div class=\"twitter-share\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?via=UILScuolaBO_ER\" class=\"twitter-share-button\" data-size=\"large\">Tweet<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Garantita la decorrenza giuridica ed economica del contratto dal 1\u00b0 settembre anche se domenica. 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