{"id":14045,"date":"2024-08-29T17:47:26","date_gmt":"2024-08-29T15:47:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=14045"},"modified":"2024-10-14T22:21:32","modified_gmt":"2024-10-14T20:21:32","slug":"incarichi-di-elevata-qualificazione-per-ex-dsga-uil-dal-contratto-allatto-unilaterale-si-torna-al-passato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2024\/08\/29\/incarichi-di-elevata-qualificazione-per-ex-dsga-uil-dal-contratto-allatto-unilaterale-si-torna-al-passato\/","title":{"rendered":"Incarichi di elevata qualificazione per ex DSGA, Uil: \u201cDal contratto all\u2019atto unilaterale. Si torna al passato\u201d"},"content":{"rendered":"

Risultano pienamente confermate le motivazioni che hanno indotto la Federazione UIL Scuola Rua, a rifiutare la sottoscrizione del contratto di lavoro peggiorativo per tutto il personale ATA. Restiamo a completa disposizione del personale scolastico, sia per effettuare ulteriori e pi\u00f9 specifici approfondimenti, che per avviare le azioni di contenzioso che saranno ritenute necessarie per la tutela dei diritti dello stesso personale.<\/em><\/strong><\/p>\n

Con un atto formale\u00a0 (la nota del 26 agosto u.s.) l\u2019Amministrazione, nel regolamentare gli incarichi di elevata qualificazione, conferma integralmente tutte le eccezioni sollevate dalla Federazione Uil Scuola Rua in fase di trattativa per il rinnovo del CCNL 2019-21.<\/p>\n

Con una mortificante stratificazione, graduata in cinque percorsi ben scansionati, accompagnati da altrettanti format pre-confezionati (come da tradizione),\u00a0si inaugura una delle fasi pi\u00f9 complesse del nuovo\u00a0<\/strong>Ordinamento<\/strong>\u00a0professionale del personale ATA<\/strong>,\u00a0quello<\/strong>\u00a0del conferimento degli incarichi di EQ da DSGA.<\/strong><\/p>\n

Coloro che definimmo come\u00a0gli\u00a0storici\u00a0<\/em><\/strong>non ottengono nulla di pi\u00f9 di quello che gi\u00e0 avevano, anzi\u00a0perdono diritti\u00a0<\/strong>(la titolarit\u00e0 sulla sede, la temporalit\u00e0 della stessa, oltre che l\u2019autorit\u00e0 del ruolo), mentre per\u00a0i nuovi\u00a0<\/strong>(i vincitori della procedura valutativa), la sussistenza delle condizioni per\u00a0l\u2019ottenimento dell\u2019incarico di EQ di DSGA, \u00e8 assoggettata ad una verifica triennale<\/strong>. Qualora non ricorrano le condizioni, si determinano i presupposti per una retrocessione professionale oltre che economica destinata a colmare ogni vuoto che si determina nel sistema. Il tutto senza possibilit\u00e0 di scelta. Va dove serve!<\/p>\n

L\u2019integrazione tra le due posizioni (gli storici e nuovi funzionari) non si realizzer\u00e0 mai, in quanto la figura degli ex DSGA \u00e8 ad esaurimento.<\/p>\n

Quello che invece accomuna le due posizioni \u00e8 l\u2019autorit\u00e0 amministrativa\u00a0<\/strong>che attribuisce gli incarichi: in entrambe i casi ricorre la figura del\u00a0\u201cresponsabile dell\u2019ufficio relativo all\u2019ambito territoriale competente<\/em>\u201d. Lo stesso potr\u00e0 valutare se delegare tale funzione al dirigente scolastico.<\/p>\n

Considerata l\u2019approssimazione con cui sono stati confezionati i format, sarebbe opportuno che\u00a0<\/strong>l\u2019Amministrazione si astenesse dal delegare la funzione ai dirigenti scolastici assumendo la\u00a0<\/strong>responsabilit\u00e0 piena e diretta degli atti con tutto quello che conseguir\u00e0, anche in termini di contenzioso.\u00a0<\/strong>L\u2019atto amministrativo utilizzato \u00e8 quello della decretazione, un atto unilaterale che non presuppone alcun coinvolgimento del destinatario del provvedimento, tant\u2019\u00e8 che allo stesso non residua alcun facolt\u00e0 di intervento. Trattasi di un\u00a0atto unilaterale autoritativo, non ricettizio<\/strong>.<\/p>\n

Nel merito si evidenziano le incongruenze rilevate:<\/p>\n

Tipologia n.1 (incarico per gli ex DSGA)<\/strong><\/h3>\n

Non si rileva la differenza tra la durata dell\u2019incarico, che non \u00e8 soggetto a precisi limiti temporali, e quella della permanenza nella sede. Solo quest\u2019ultima soggiace al vincolo triennale. Non la prima, invece, la cui durata \u00e8 commisurata fino alla cessazione de rapporto di lavoro.<\/p>\n