{"id":14101,"date":"2025-09-26T20:30:47","date_gmt":"2025-09-26T18:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=14101"},"modified":"2025-10-06T09:42:38","modified_gmt":"2025-10-06T07:42:38","slug":"ricorso-per-la-monetizzazione-delle-ferie-non-godute-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2025\/09\/26\/ricorso-per-la-monetizzazione-delle-ferie-non-godute-2\/","title":{"rendered":"Ricorso per la \u201cmonetizzazione delle ferie non godute\u201d"},"content":{"rendered":"

DESTINATARI: PERSONALE DOCENTE E ATA<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Per la Corte di Cassazione e la Corte di Giustizia Europea il personale docente precario ha diritto ad ottenere la monetizzazione delle ferie non godute\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

La Corte di Cassazione nel 2022 con la sentenza n. 21780 ha affermato che grava sul dirigente scolastico l\u2019obbligo di un duplice avviso all\u2019insegnante o Ata precario che non ha fruito dei giorni di ferie: da un lato, infatti, lo stesso dirigente deve invitare, formalmente e in modo accurato, il lavoratore a fruire dei giorni di ferie maturati e ancora non goduti; dall\u2019altro lato, sempre il preside deve informare il docente o Ata che \u201cla mancata fruizione delle ferie maturate determiner\u00e0 che tali ferie andranno perse alla cessazione del rapporto di lavoro\u201d. \u00c8 chiaro che, ha detto ancora la Cassazione, se il Dirigente Scolastico non ha invece preallertato formalmente il dipendente a tempo determinato, questi conserver\u00e0 il diritto all\u2019indennit\u00e0 sostitutiva delle ferie maturate residue non utilizzate e tale diritto si prescrive solo dopo 10 anni dalla stipula del contratto a termine.<\/p>\n

Recentemente, sul punto, si \u00e8 espressa la Corte di Giustizia Europea.<\/p>\n

La corte, proseguendo nella propria costante giurisprudenza ha ritenuto che il diritto di ogni lavoratore alle ferie annuali retribuite \u00e8 un principio particolarmente importante del diritto sociale dell\u2019Unione europea, al quale non si pu\u00f2 derogare.<\/p>\n

La normativa europea stabilisce che il diritto alle ferie annuali retribuite \u00e8 un principio fondamentale del diritto sociale dell\u2019Unione. Tale diritto include anche il diritto a ottenere un\u2019indennit\u00e0 finanziaria per le ferie annuali non godute al momento della cessazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n

La normativa nazionale, quindi, non pu\u00f2 prevedere che, al momento della cessazione del rapporto di lavoro, non sia versata alcuna indennit\u00e0 finanziaria per ferie annuali retribuite non godute al lavoratore che non sia stato in condizione di fruire di tutte le ferie annuali cui aveva diritto prima della cessazione di tale rapporto di lavoro.<\/p>\n

Pertanto, sulla base della costante giurisprudenza\u00a0il personale precario (con contratti fino al 30\/06 o fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche) ha diritto ad ottenere la monetizzazione delle ferie non godute.<\/strong><\/p>\n

Il ricorso pu\u00f2 essere fatto anche dal personale attualmente di ruolo che negli ultimi 10 anni possa vantare contratti fino al 30\/06 0 fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche<\/strong><\/p>\n

L\u2019avvio del ricorso non prevede alcun costo. Gli onorari verranno corrisposti solamente in caso di esito positivo del ricorso in base al vantaggio economico complessivamente raggiunto dal ricorrente, in relazione al pagamento degli arretrati maturati.<\/strong><\/span><\/p>\n