{"id":14327,"date":"2025-09-26T21:00:10","date_gmt":"2025-09-26T19:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=14327"},"modified":"2025-10-01T10:24:35","modified_gmt":"2025-10-01T08:24:35","slug":"ricorso-per-risarcimento-dei-danni-per-abuso-di-contratti-a-termine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2025\/09\/26\/ricorso-per-risarcimento-dei-danni-per-abuso-di-contratti-a-termine\/","title":{"rendered":"Ricorso per risarcimento dei danni per abuso di contratti a termine"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 217 del 16-9-2024 il Decreto Legge n. 131\/2024, cd. Decreto Salva Infrazioni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tra le novit\u00e0 pi\u00f9 interessanti del Decreto evidenziamo l\u2019introduzione di un indennizzo compreso tra 4 e 24 mensilit\u00e0 per i precari della P.A. per l\u2019abuso dei contratti a termine.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il decreto si pone l\u2019obiettivo di salvaguardare il personale della pubblica amministrazione in generale e trova certamente applicazione nell\u2019universo scolastico, ove il fenomeno del precariato e della conseguente reiterazione dei contratti a termine \u00e8 ampiamente esteso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ed infatti l\u2019introduzione della modifica dell\u2019art. 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. \u00a0165, in materia di disciplina \u00a0della \u00a0responsabilit\u00e0 \u00a0risarcitoria \u00a0 per l\u2019abuso di utilizzo di una successione di contratti o \u00a0rapporti di lavoro a tempo determinato, operata dal Decreto Salva infrazioni, prevede che nella specifica ipotesi \u00a0di \u00a0danno \u00a0conseguente \u00a0all\u2019abuso nell\u2019utilizzo di una successione di contratti o rapporti di lavoro \u00a0a tempo determinato il giudice stabilisce un\u2019indennit\u00e0 \u00a0nella misura compresa tra un minimo di quattro e un massimo di ventiquattro mensilit\u00e0 dell\u2019ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, avuto \u00a0riguardo \u00a0alla \u00a0gravit\u00e0 \u00a0della violazione anche in rapporto al numero dei contratti \u00a0in \u00a0successione intervenuti tra le parti e alla durata complessiva del rapporto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>I docenti precari<\/strong>, dunque, <strong>potranno agire in giudizio per ottenere l\u2019indennizzo economico derivante dalla antipatica prassi di reiterare i rapporti di lavoro a tempo determinato che potrebbe fruttargli una risarcimento pari fino a n. 24 mensilit\u00e0 dell\u2019ultima retribuzione di riferimento<\/strong>.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\">(<a href=\"https:\/\/avvocatodomeniconaso.com\/docenti-precari-indennizzo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avv. Domenico Naso &#8211; Ufficio Legale UIL Scuola Nazionale<\/a>)<\/h6>\n<h1 style=\"text-align: center;\" data-sourcepos=\"13:1-13:270\"><span style=\"color: #0000ff;\">La Federazione UIL Scuola RUA di Bologna avvia un ricorso per il risarcimento dei danni da abuso dei contratti a termine.<\/span><\/h1>\n<h3><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>CHI PUO\u2019 ADERIRE?<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Personale Docente e ATA precario<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>REQUISITI: <\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>ALMENO 4 CONTRATTI STIPULATI AL 31 AGOSTO ovvero al 30 giugno sulla stessa sede<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>NON ESSERE AD OGGI ANCORA STABILIZZATI IN RUOLO<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><span style=\"color: #ff0000;\">I DOCUMENTI NECESSARI:\u00a0<\/span><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Ricorso-per-risarcimento-dei-danni-per-abuso-di-contratti-a-termine-Documenti-necessari.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ricorso per risarcimento dei danni per abuso di contratti a termine &#8211; Documenti necessari<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Per ulteriori informazioni e adesioni:<\/span><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Serafino 3282258300<\/span><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Marco 3479688040<\/span><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Franco 3917658533<\/span><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Nino (sede di Imola) 3887599121<\/span><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Gianluca (sede di Molinella) 3392855649<\/span><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Emidio\u00a0(area Alto Reno Terme)\u00a03917658534<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff0000;\">POTREBBE INTERESSARTI (CLICCA SUL LINK O SULL&#8217;IMMAGINE PER ULTERIORI INFORMAZIONI):<\/span><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2024\/10\/06\/abuso-dei-contratti-a-termine-su-ricorso-della-uil-scuola-rua-condannato-il-mim-al-risarcimento-dei-danni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abuso dei contratti a termine, su ricorso della Uil Scuola Rua, condannato il MIM al risarcimento dei danni<\/a><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2024\/10\/06\/abuso-dei-contratti-a-termine-su-ricorso-della-uil-scuola-rua-condannato-il-mim-al-risarcimento-dei-danni\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-14334 size-full\" 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