{"id":15012,"date":"2025-05-29T23:11:39","date_gmt":"2025-05-29T21:11:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=15012"},"modified":"2025-06-01T19:15:25","modified_gmt":"2025-06-01T17:15:25","slug":"rinnovo-contratto-uil-scuola-risorse-insufficienti-per-recuperare-la-perdita-del-potere-dacquisto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2025\/05\/29\/rinnovo-contratto-uil-scuola-risorse-insufficienti-per-recuperare-la-perdita-del-potere-dacquisto\/","title":{"rendered":"Rinnovo contratto, Uil Scuola: risorse insufficienti per recuperare la perdita del potere d\u2019acquisto."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Abbiamo esposto le nostre priorit\u00e0 nell\u2019incontro all\u2019Aran del 28 maggio: aumenti retributivi dignitosi e detassati, utilizzo delle risorse gi\u00e0 accantonate per il triennio 2025\/27, trasparenza nelle relazioni sindacali e avvio di un confronto sui buoni pasto.<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il 28 maggio 2025 si \u00e8 tenuto un nuovo confronto tra ARAN e le organizzazioni sindacali per portare avanti la trattativa relativa al rinnovo del CCNL 2022-2024 del comparto \u201cIstruzione e Ricerca\u201d. Facendo seguito a quanto gi\u00e0 argomentato in occasione dell\u2019incontro del 7 maggio abbiamo ribadito l\u2019assoluta carenza di risorse per finanziare il rinnovo del CCNL 2022\/24.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Appare insostenibile un rinnovo con un incremento salariale di circa un terzo del tasso di inflazione reale che, al netto di quanto gi\u00e0 percepito dal personale della scuola con l\u2019anticipo dell\u2019indennit\u00e0 di vacanza contrattuale, \u00e8 quantificabile in 35\/40 euro nette medie in busta paga.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per queste ragioni abbiamo nuovamente invitato l\u2019Aran a spostare la discussione sul piano politico al fine di reperire nuove risorse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le soluzioni percorribili ci sono.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In primo luogo attraverso la detassazione degli aumenti contrattuali e l\u2019impiego di una parte delle risorse, gi\u00e0 stanziate in legge di bilancio, del rinnovo contrattuale 2025\/27.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019adeguamento degli stipendi degli insegnati e del personale della scuola, che appare una necessit\u00e0 non pi\u00f9 eludibile di cui finalmente ne parlano apertamente esponenti di governo e lo stesso Ministro dell\u2019Istruzione e del Merito, attraverso un serrato confronto e un\u2019adeguata volont\u00e0 politica potrebbe diventare una realt\u00e0 dopo tanti anni che si sottolinea anche l\u2019inadeguatezza delle retribuzioni rispetto ai colleghi degli altri paesi europei.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per quanto riguarda la parte normativa abbiamo rivendicato, come gi\u00e0 fatto nei precedenti incontri, due modifiche rispetto alla bozza del testo in esame:<br \/>\n1) l\u2019estensione del diritto all\u2019informazione e al confronto, a livello ministeriale, regionale e scolastico per la contrattazione d\u2019istituto, a tutte le organizzazioni sindacali rappresentative e non solo a quelle firmatarie del Contratto.<br \/>\nSu questo punto continuiamo a sostenere, come peraltro sancito dagli ultimi pronunciamenti del tribunale di Roma, che l\u2019esclusione dai tavoli dell\u2019informazione e del confronto dei sindacati rappresentativi, ma non firmatari del Contratto, non trova legittimazione in alcuna norma di legge. In sede ARAN abbiamo ribadito la necessita di ripristinare all\u2019interno del Contratto un diritto costituzionalmente garantito e un principio fondamentale di democrazia sindacale.<br \/>\n2) .l\u2019impegno delle parti, RSU, sindacati rappresentativi e dirigente scolastico, a raggiungere comunque un accordo per la sottoscrizione del contratto di istituto, anche qualora ci sia stato un atto unilaterale del dirigente scolastico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Abbiamo, invece, accolto con favore l\u2019inserimento di due modifiche che erano state richieste dalla nostra organizzazione sindacali nel precedente incontro:<br \/>\n1) l\u2019estensione al personale Funzionario dell\u2019Elevata Qualificazione la possibilit\u00e0 di accedere al lavoro a distanza e al lavoro agile, che nell\u2019attuale Contratto \u00e8 limitato solo al personale amministrativo e tecnico.<br \/>\n2) Il passaggio dal piano del confronto a quello della contrattazione a livello di istituto della definizione dei criteri di priorit\u00e0 per l\u2019accesso al lavoro agile e al lavoro da remoto e i casi in cui \u00e8 possibile estendere il numero delle giornate di prestazione rese in modalit\u00e0 agile o da remoto.<br \/>\nIn ultimo, pur consapevoli, come gi\u00e0 abbiamo evidenziato in altre occasioni, che la mancanza attuale di risorse non consente l\u2019estensione dei buoni pasto a tutto il personale della scuola, abbiamo evidenziato come il tema sia strettamente legato ad un diritto del personale che ormai attraverso un\u2019estesa flessibilit\u00e0 nelle scuole si trova a svolgere compiti e orari che implicano di fatto questo il diritto, per cui si rende necessario introdurlo come principio normativo e nello stesso tempo sollecitare il reperimento delle risorse al fine di conseguire tale diritto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il prossimo incontro \u00e8 previsto dopo il 15 giugno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per la UIL Scuola presenti Giuseppe D\u2019Aprile e Roberto Garofani.<\/p>\n<h6>fonte:\u00a0<a href=\"https:\/\/uilscuola.it\/rinnovo-contratto-uil-scuola-risorse-insufficienti-per-recuperare-la-perdita-del-potere-dacquisto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uilscuola.it<\/a><\/h6>\n<p><a href=\"https:\/\/www.whatsapp.com\/channel\/0029Va9KtAN5fM5g93lE7D29\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13119 size-medium\" src=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/canale_whatsapp-300x142.jpg\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" srcset=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/canale_whatsapp-300x142.jpg 300w, https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/canale_whatsapp-768x363.jpg 768w, https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/canale_whatsapp.jpg 800w\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"142\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.irasenazionale.it\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Delega_UilScuolaRua_Editabile.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13111 size-medium\" src=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/iscriviti-7-2-300x92.png\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" srcset=\"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/iscriviti-7-2-300x92.png 300w, https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/iscriviti-7-2-768x236.png 768w, https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/iscriviti-7-2.png 800w\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"92\" \/><\/a><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em><strong>Clicca sull\u2019immagine per iscriverti alla Uil Scuola Rua di Bologna\u00a0<\/strong><strong>compilando la delega in ogni sua parte e allegando un documento\u00a0<\/strong><\/em><em><strong>di identit\u00e0 in corso di validit\u00e0.<\/strong><\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #0000ff;\"><em><strong>Entrambi andranno inviati al seguente indirizzo mail: bologna@uilscuola.it<\/strong><\/em><\/span><\/h6>\n\n<div class=\"twitter-share\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?via=UILScuolaBO_ER\" class=\"twitter-share-button\" data-size=\"large\">Tweet<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abbiamo esposto le nostre priorit\u00e0 nell\u2019incontro all\u2019Aran del 28 maggio: aumenti retributivi dignitosi e detassati, utilizzo delle risorse gi\u00e0 accantonate per il triennio 2025\/27, trasparenza &hellip; 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