{"id":15040,"date":"2025-06-13T13:30:42","date_gmt":"2025-06-13T11:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=15040"},"modified":"2025-06-20T18:40:11","modified_gmt":"2025-06-20T16:40:11","slug":"fondo-espero-emanata-la-circolare-applicativa-di-adesione-attraverso-il-silenzio-assenso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2025\/06\/13\/fondo-espero-emanata-la-circolare-applicativa-di-adesione-attraverso-il-silenzio-assenso\/","title":{"rendered":"Fondo Espero, emanata la circolare applicativa di adesione attraverso il silenzio-assenso"},"content":{"rendered":"

Nei link in fondo all\u2019articolo, la circolare e la nostra scheda di dettaglio.<\/strong><\/p>\n

L\u201911 giugno \u00e8 stata emanata dal MIM la circolare n.133215 che disciplina le modalit\u00e0 di adesione al Fondo di pensione complementare Espero.
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Come si ricorder\u00e0 l\u2019ipotesi di accordo specifico, siglato tra Sindacati e ARAN, \u00e8 stato raggiunto il 31 maggio 2022. La sottoscrizione definitiva \u00e8 avvenuta il 16 novembre 2023. Successivamente sono intercorse numerose interlocuzioni tra l\u2019Amministrazione scolastica, il Fondo Espero, l\u2019ARAN, il MEF ed il Garante per la protezione dei dati personali per definire le modalit\u00e0 di comunicazione di adesione al Fondo da parte dei lavoratori della scuola nel rispetto della normativa nazionale ed europea. Motivazioni queste che hanno determinato un notevole aggravio dei tempi di lavoro.<\/span><\/p>\n

Il personale della scuola assunto con contratto a tempo indeterminato, a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2019, possa aderire al Fondo di previdenza complementare Espero, oltre che con espressa manifestazione di volont\u00e0, anche mediante silenzio-assenso. La circolare ministeriale in corso di emanazione indica gli adempimenti cui saranno tenuti i dirigenti scolastici, l\u2019amministrazione scolastica al livello centrale e il Fondo Espero.<\/span><\/p>\n

La scuola provveder\u00e0 a:
\n<\/span><\/strong>-Fornire ai lavoratori all\u2019atto della firma del contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato l\u2019informativa, da rendere in forma scritta, sulle modalit\u00e0 di adesione al fondo anche con riferimento a quella realizzato mediante silenzio-assenso;<\/p>\n

-Assicurare che l\u2019informativa sia fornita anche al personale gi\u00e0 assunto in servizio con decorrenza successiva al 1\u00b0 gennaio 2019;<\/span><\/p>\n

-Inserire al SIDI la data di consegna e di presa visione dell\u2019informativa.
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L\u2019Amministrazione provveder\u00e0 a:
\n<\/span><\/strong>-Gestire i dati i flussi di comunicazione dei dati (nome, cognome e codice fiscale del lavoratore) con il Fondo Espero<\/p>\n

Il Fondo Espero provveder\u00e0 a:
\n<\/span><\/strong>-comunicare l\u2019avvenuta adesione al Fondo anche mediante silenzio-assenso;<\/p>\n

-fornire la possibilit\u00e0 di recedere, se avvenuta con silenzio-assenso, comunicando le modalit\u00e0 di recesso.<\/span><\/p>\n

La normativa esplicitata nella circolare riguarda esclusivamente i lavoratori della SCUOLA e quelli AFAM.<\/span><\/p>\n

La Uil Scuola Rua stigmatizza l\u2019eccessiva lentezza con cui si \u00e8 sviluppata l\u2019intera fase che si concluder\u00e0 nei prossimi giorni con l\u2019emanazione della circolare applicativa. Sono stati impiegati poco meno di tre anni per passare dall\u2019intesa all\u2019emanazione delle norme attuative. Un tempo esageratamente lungo che ha rallentato l\u2019attivazione degli strumenti di tutela previdenziale.<\/span><\/p>\n

Ora occorre porre molta attenzione nel bilanciare i compiti delle scuole, dell\u2019amministrazione e del Fondo Espero. In questo, bisogner\u00e0 evitare di far gravare sulle scuole troppe incombenze burocratiche che si aggiungerebbero alle molteplici cui sono gi\u00e0 tenute.<\/span><\/p>\n