{"id":15110,"date":"2025-07-10T19:50:36","date_gmt":"2025-07-10T17:50:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=15110"},"modified":"2025-08-01T08:00:45","modified_gmt":"2025-08-01T06:00:45","slug":"supplenze-ata-2025-26-indicazioni-operative-scheda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2025\/07\/10\/supplenze-ata-2025-26-indicazioni-operative-scheda\/","title":{"rendered":"Supplenze ATA 2025\/26, indicazioni operative [SCHEDA]"},"content":{"rendered":"

Per il personale gi\u00e0 in servizio non \u00e8 possibile cambiare profilo.<\/strong><\/em><\/p>\n

In data 8 luglio 2025 si \u00e8 svolto un incontro tra il Ministero dell\u2019Istruzione e del Merito (MIM) e le Organizzazioni Sindacali per un\u2019informativa sui criteri e le modalit\u00e0 del conferimento delle supplenze per il personale ATA per l\u2019a.s. 2025\/2026.
\nAnche per l\u2019anno scolastico 2025\/26, l\u2019Amministrazione esclude la possibilit\u00e0 di cambiare profilo al personale ATA gi\u00e0 in servizio, negando un diritto alla progressione professionale e ostacolando la valorizzazione delle competenze acquisite.<\/p>\n

Per la UIL Scuola RUA: disposizione arbitraria, discriminatoria e non prevista dal Regolamento.<\/strong><\/p>\n

La disposizione prevede:<\/p>\n

\u201cL\u2019accettazione di una proposta di supplenza annuale o fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche non preclude all\u2019aspirante di accettare altra proposta di supplenza per diverso profilo professionale, sempre di durata annuale o fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche, purch\u00e9 intervenga prima della presa di servizio.\u201d
\nProcedure illegittime e inique, che penalizzano il personale ATA supplente e che si aggiungono a convocazioni non centralizzate che consentirebbero al lavoratore, invece, di conoscere tutte le disponibilit\u00e0 e scegliere consapevolmente tra pi\u00f9 incarichi, anche su profili differenti.
\nNe consegue che chi \u00e8 iscritto in graduatoria per pi\u00f9 profili (es. assistente amministrativo, collaboratore scolastico, assistente tecnico), temendo di restare senza incarico, \u00e8 costretto ad accettare \u2013 in assenza di tutte le disponibilit\u00e0 \u2013 la prima nomina disponibile in ordine temporale pur dinanzi ad eventuali posti disponibili in altri profili non resi noti dall\u2019Amministrazione.
\nLa UIL Scuola RUA ha chiesto l\u2019eliminazione di tale vincolo, tra l\u2019altro non suffragato da alcuna norma. Al termine dell\u2019incontro ha inoltre ribadito l\u2019urgenza di riformare il Regolamento delle supplenze ATA, per adeguarlo alle reali esigenze della scuola.<\/p>\n

In assenza di modifiche, la UIL attiver\u00e0 eventuali azioni legali a tutela dei diritti dei colleghi coinvolti.<\/p>\n

INDICAZIONI OPERATIVE<\/strong><\/p>\n

SUPPLENZE PROVINCIALI<\/strong>
\nGraduatorie utilizzate
\n<\/strong>\u2013 Permanenti<\/strong>.
\n\u2013 Supplenze:\u00a0annuali (31\/08)<\/strong>\u00a0o\u00a0fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche (30\/06)<\/strong>.<\/p>\n

DIRITTI DI RISERVA E PRIORIT\u00c0
\n<\/strong>\u2013 Riserva L.68\/99<\/strong>: solo su posti interi, entro i limiti provinciali.
\n\u2013 Priorit\u00e0 L.104\/92<\/strong>: con regole differenziate a seconda dell\u2019articolo di riferimento (art. 21, art. 33 co. 6, 5 e 7).<\/p>\n

SUPPLENZE DA GRADUATORIE DI ISTITUTO
\n<\/strong>\u2013 Per supplenze brevi<\/strong>\u00a0o su posti che si liberano dopo il 31\/12.
\n\u2013 Nomine\u00a0condizionate da organico e giorni di assenza<\/strong>\u00a0(es. 7 giorni per CS, 30 per AA\/AT).
\n\u2013 Possibili\u00a0deroghe<\/strong>\u00a0per assicurare la funzionalit\u00e0 del servizio.<\/p>\n

PARTICOLARIT\u00c0
\n<\/strong>\u2013 Differimento presa di servizio<\/strong>: ammesso per motivi documentati (malattia, maternit\u00e0, ricerca\u2026).
\n\u2013 Part-time<\/strong>: solo al momento dell\u2019assunzione e per incarichi al 30\/06 o 31\/08.
\n\u2013 Completamento orario<\/strong>: ammesso solo nello stesso profilo professionale.
\n\u2013 Pagamento sabato\/domenica<\/strong>: se si lavora almeno 5 giorni a settimana con orario pieno.
\n\u2013 Festivit\u00e0 (es. Natale)<\/strong>: pagate se l\u2019assenza del titolare copre almeno 7 gg prima e dopo.<\/p>\n

CAMBIO SUPPLENZA: QUANDO \u00c8 POSSIBILE
\n<\/strong>\u2013 Da\u00a0supplenza breve a incarico al 30\/6 o 31\/8<\/strong>: sempre ammesso.
\n\u2013 Da\u00a0GI a GPS<\/strong>: sempre ammesso.
\n\u2013 Da un\u00a0profilo a un altro<\/strong>: solo se il nuovo incarico arriva\u00a0prima della presa di servizio<\/strong>.
\n\u2013 Da\u00a0spezzone a posto intero<\/strong>: ammesso se non c\u2019erano posti interi disponibili all\u2019inizio.<\/p>\n

PROROGHE
\n<\/strong>\u2013 Supplenze brevi<\/strong>: prorogabili se l\u2019assenza prosegue senza soluzione di continuit\u00e0.
\n\u2013 Contratti al 30\/06<\/strong>: prorogabili in caso di esami o esigenze organizzative.<\/p>\n

ATA DI RUOLO CHE ACCETTANO SUPPLENZA
\n<\/strong>\u2013 Ammessa\u00a0solo su posto intero<\/strong>, di\u00a0area superiore o profilo diverso<\/strong>, per\u00a0almeno 30\/06<\/strong>.
\n\u2013 Richiesta\u00a0aspettativa obbligatoria senza assegni<\/strong>.
\n\u2013 Massimo\u00a03 anni scolastici complessivi<\/strong>.
\n\u2013 Durante l\u2019incarico si applica la normativa del personale a tempo determinato.<\/p>\n