{"id":15235,"date":"2025-08-29T10:45:07","date_gmt":"2025-08-29T08:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=15235"},"modified":"2025-08-29T10:45:07","modified_gmt":"2025-08-29T08:45:07","slug":"interdizione-dal-lavoro-per-rischi-lavorativi-o-ambientali-modalita-e-procedure-per-lavoratrici-madri-e-dirigenti-scolastici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2025\/08\/29\/interdizione-dal-lavoro-per-rischi-lavorativi-o-ambientali-modalita-e-procedure-per-lavoratrici-madri-e-dirigenti-scolastici\/","title":{"rendered":"Interdizione dal lavoro per rischi lavorativi o ambientali: modalit\u00e0 e procedure per lavoratrici madri e dirigenti scolastici"},"content":{"rendered":"

Nuove linee guida dell\u2019Ispettorato del Lavoro anche per il settore Scuola.<\/strong>\u00a0<\/span><\/em>Scarica la nostra scheda di sintesi<\/a>\u00a0utile per tutte le lavoratrici madri e per i dirigenti scolastici.<\/em><\/strong><\/p>\n

L\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro<\/strong>, con la\u00a0nota n. 5944\/2025<\/strong>, ha uniformato a livello nazionale la gestione delle interdizioni dal lavoro per lavoratrici madri ante e post-parto, garantendo procedure coerenti e una tutela efficace della salute di madre e bambino, senza modificare la normativa vigente.
\nNella nota, l\u2019Ispettorato del Lavoro analizza in dettaglio anche la possibilit\u00e0 per il datore di lavoro di riassegnare la lavoratrice madre ad altre mansioni.<\/p>\n

Le nuove linee guida:
\n\u2013 Riaffermano l\u2019importanza della\u00a0valutazione dei rischi<\/strong>\u00a0per la tutela della maternit\u00e0.
\n\u2013 Snelliscono e uniformano<\/strong>\u00a0la procedura di interdizione su scala nazionale.
\n\u2013 Prevedono\u00a0interdizione automatica<\/strong>\u00a0in presenza di rischi evidenti (come postura eretta prolungata).
\n\u2013 Ribadiscono che il\u00a0datore di lavoro \u00e8 responsabile<\/strong>\u00a0della sicurezza e dell\u2019organizzazione del lavoro, ma l\u2019Ispettorato del lavoro vigila sul rispetto delle norme.<\/p>\n

\n

Quando si applica l\u2019interdizione
\n<\/strong>Secondo l\u2019art. 17, comma 2 del d.lgs. n. 151\/2001, lettere:
\nb)<\/strong>\u00a0condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli;
\nc)<\/strong>\u00a0impossibilit\u00e0 di adibire la lavoratrice ad altre mansioni.<\/p>\n

Entrambe le condizioni devono essere presenti.<\/p>\n

\n

Presentazione dell\u2019istanza
\n<\/strong>Pu\u00f2 farla\u00a0la lavoratrice<\/strong>\u00a0o\u00a0il datore di lavoro<\/strong>.
\nVa presentata tramite\u00a0modulistica ufficiale dell\u2019Ispettorato del Lavoro<\/strong>, allegando:
\n\u2013 Certificato medico di gravidanza o nascita
\n\u2013 Descrizione mansioni
\n\u2013 Dichiarazione del datore sull\u2019impossibilit\u00e0 di spostamento
\n\u2013 Stralcio del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi).<\/p>\n

\n

Valutazione e istruttoria da parte dell\u2019Ispettorato del Lavoro
\n<\/strong>\u2013 Verifica dei\u00a0rischi presenti<\/strong>\u00a0e della\u00a0possibilit\u00e0 di spostamento<\/strong>.
\n\u2013 Non \u00e8 un\u2019ispezione, ma una verifica documentale e funzionale.
\n\u2013 In presenza di mansioni vietate (es.\u00a0sollevamento pesi, postura eretta prolungata, esposizione a rischi<\/strong>), si dispone l\u2019interdizione\u00a0senza ulteriori valutazioni<\/strong>.<\/p>\n

\n

Tempi e modalit\u00e0 del provvedimento
\n<\/strong>\u2013 Deve essere adottato\u00a0entro 7 giorni<\/strong>\u00a0dalla ricezione della documentazione completa.
\n\u2013 L\u2019astensione decorre dalla data del provvedimento<\/strong>,\u00a0non dalla richiesta<\/strong>.
\n\u2013 Comunicazioni preferibilmente via PEC\/email.<\/p>\n

\n

In caso di documentazione incompleta
\n<\/strong>\u2013 L\u2019\u00a0Ispettorato del Lavoro<\/strong>\u00a0pu\u00f2 richiedere integrazioni o disporre\u00a0accertamenti in loco<\/strong>.
\n\u2013 Se intende respingere l\u2019istanza, deve inviare\u00a0preavviso di rigetto<\/strong>\u00a0alla lavoratrice (10 giorni per osservazioni).<\/p>\n

\n

Casi specifici di interdizione automatica
\n<\/strong>1) Mansioni faticose o pericolose<\/strong>\u00a0(es. lavori in piedi, scale, pesi, vibrazioni, mezzi, temperature estreme, lavoro notturno).
\n2) Postura eretta prolungata<\/strong>\u00a0(es. commesse): basta superare\u00a0met\u00e0 dell\u2019orario lavorativo<\/strong>\u00a0in piedi.<\/p>\n

\n

Settore Scuola
\n<\/strong>1) Nidi e infanzia<\/strong>: interdizione automatica per movimentazione bambini e rischi biologici.
\n2) Primaria<\/strong>: interdizione automatica per rischi esantematici.
\n3) Secondaria<\/strong>: valutazione specifica per contatti con studenti a rischio.
\n4) Sostegno<\/strong>: interdizione in presenza di assistenza a disabili o comportamenti aggressivi.
\n5) Pausa estiva<\/strong>: niente interdizione (non c\u2019\u00e8 esposizione a rischio).<\/p>\n

\n

Valutazione dei rischi e obblighi del datore di lavoro
\n<\/strong>\u2013 Deve valutare i rischi specifici per lavoratrici in gravidanza o puerperio (art. 11 D.Lgs. 151\/2001), anche tramite il DVR.
\n\u2013 Obbligato a:
\n1)<\/strong>\u00a0Modificare condizioni\/orario
\n2)<\/strong>\u00a0Spostare a mansioni compatibili
\n3)<\/strong>\u00a0Chiedere l\u2019interdizione se le prime due non sono attuabili<\/p>\n

\n

Spostamento ad altra mansione
\n<\/strong>\u2013 Va inteso\u00a0in senso relativo<\/strong>, non assoluto.
\n\u2013 Il\u00a0datore di lavoro ha potere esclusivo<\/strong>\u00a0di valutare la fattibilit\u00e0.
\n\u2013 Lo spostamento non deve essere\u00a0inutile o gravoso<\/strong>\u00a0per la lavoratrice o\u00a0dannoso per l\u2019organizzazione aziendale<\/strong>.
\n\u2013 L\u2019ITL pu\u00f2 intervenire\u00a0solo in casi eccezionali<\/strong>\u00a0e con motivazione.<\/p>\n

In allegato la nostra scheda sintetica e la nota dell\u2019Ispettorato del Lavoro.<\/p>\n