{"id":15435,"date":"2025-10-06T18:45:54","date_gmt":"2025-10-06T16:45:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=15435"},"modified":"2025-10-07T09:47:52","modified_gmt":"2025-10-07T07:47:52","slug":"ricorso-monetizzazione-ferie-non-godute-sentenza-favorevole-del-tribunale-di-bologna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2025\/10\/06\/ricorso-monetizzazione-ferie-non-godute-sentenza-favorevole-del-tribunale-di-bologna\/","title":{"rendered":"Ricorso monetizzazione ferie non godute – Sentenza favorevole del Tribunale di Bologna"},"content":{"rendered":"

Ricorso monetizzazione ferie non godute <\/span><\/h1>\n

Sentenza favorevole del Tribunale di Bologna<\/span><\/h1>\n

 <\/p>\n

Il Tribunale di Bologna accogliendo il ricorso presentato da una docente precaria, patrocinato dagli Avv.ti Domenico Naso e Cinzia Ganzerli, con la recente sentenza del 29 settembre 2025, ha accertato l\u2019illegittimit\u00e0 della condotta del Ministero dell\u2019Istruzione e del Merito il quale non ha\u00a0 corrisposto l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva per le ferie maturate e non godute<\/strong> per gli anni in cui la docente aveva lavorato con contratti di <\/em>supplenza fino al termine delle attivit\u00e0 scolastiche<\/em>.<\/p>\n

La vicenda nasce dalle sentenze della Corte di Cassazione e della Corte di Giustizia Europea che hanno stabilito l\u2019obbligo gravante sul dirigente scolastico di\u00a0 compiere un duplice avviso all\u2019insegnante che non ha fruito dei giorni di ferie: da un lato, infatti, lo stesso dirigente deve invitare, formalmente e in modo accurato, il lavoratore a fruire dei giorni di ferie maturati e ancora non goduti; dall\u2019altro lato, sempre il preside deve informare il docente o Ata che \u201cla mancata fruizione delle ferie maturate determiner\u00e0 che tali ferie andranno perse alla cessazione del rapporto di lavoro\u201d. \u00c8 chiaro che, ha detto ancora la Cassazione, se il Dirigente Scolastico non ha invece preallertato formalmente il dipendente a tempo determinato, questi conserver\u00e0 il diritto all\u2019indennit\u00e0 sostitutiva delle ferie maturate residue non utilizzate e tale diritto si prescrive solo dopo 10 anni dalla stipula del contratto a termine.<\/p>\n

La normativa europea stabilisce che il diritto alle ferie annuali retribuite \u00e8 un principio fondamentale del diritto sociale dell\u2019Unione. Tale diritto include anche il diritto a ottenere un\u2019indennit\u00e0 finanziaria per le ferie annuali non godute al momento della cessazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n

Il Giudice di merito del Tribunale di Bologna, alla luce delle considerazioni svolte, scorporando quanto fruito dalla ricorrente,<\/em> “…accoglie in parte il ricorso e, per l\u2019effetto, condanna parte resistente al pagamento, in favore della ricorrente, dell\u2019importo di euro 4.092,57<\/strong> oltre la maggior somma tra interessi e rivalutazione…<\/em>“.<\/p>\n

Tale decisione del Tribunale di Bologna \u2013 sezione lavoro conferma la tesi sostenuta dalla UIL Scuola RUA di Bologna, ovvero che tutti i docenti che abbiano stipulato con il Ministero dell\u2019Istruzione e del Merito contratti di lavoro fino al 30 giugno hanno il diritto di agire il giudizio per ottenere la monetizzazione delle ferie maturate e non godute nel corso del rapporto di lavoro.<\/p>\n

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Ricorso per la \u201cmonetizzazione delle ferie non godute\u201d<\/a><\/span><\/h1>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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Ricorsi attivi FEDERAZIONE UIL Scuola RUA \u2013 Bologna<\/span><\/a><\/h1>\n

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<\/h3>\n

\"\"<\/a><\/h3>\n

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\"\"<\/a><\/p>\n

Clicca sull\u2019immagine per iscriverti alla\u00a0Uil Scuola Rua\u00a0di Bologna<\/strong>\u00a0compilando la delega in ogni sua parte e allegando un documento <\/strong>di identit\u00e0 in corso di validit\u00e0.<\/strong><\/span>
\nEntrambi andranno inviati al seguente indirizzo mail: bologna@uilscuola.it<\/strong><\/span><\/p>\n\n

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