{"id":16069,"date":"2026-04-01T13:09:45","date_gmt":"2026-04-01T11:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=16069"},"modified":"2026-04-01T17:28:47","modified_gmt":"2026-04-01T15:28:47","slug":"contratto-2025-27-firmata-la-parte-economica-daprile-per-la-prima-volta-dopo-anni-di-ritardi-firmiamo-un-contratto-non-scaduto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2026\/04\/01\/contratto-2025-27-firmata-la-parte-economica-daprile-per-la-prima-volta-dopo-anni-di-ritardi-firmiamo-un-contratto-non-scaduto\/","title":{"rendered":"Contratto 2025-27, firmata la parte economica, D\u2019Aprile: \u201cPer la prima volta, dopo anni di ritardi, firmiamo un contratto non scaduto\u201d"},"content":{"rendered":"

Aumenti medi da oltre 130 euro. Nella nota a verbale, su richiesta Uil Scuola, \u00e8 stato inserito il richiamo al\u00a0recupero dell\u2019anno 2013<\/a>\u00a0e\u00a0la richiesta che i 20 milioni destinati agli Operatori siano gestiti in modo pi\u00f9 equo<\/a>, prevedendo un\u2019ulteriore quota anche per i DSGA e gli altri profili ATA.<\/em><\/p>\n

\u00c8 un passaggio significativo in una fase economica del nostro paese caratterizzata da una forte inflazione \u2013 dichiara Giuseppe D\u2019Aprile, Segretario generale della Uil Scuola Rua \u2013 Firmare un contratto ancora non scaduto \u00e8 risultato che segna un cambio di passo.
\nSi tratta di una sottoscrizione avvenuta in vigenza contrattuale, come raramente accaduto in passato, che garantisce aumenti medi per il personale della scuola pari a 130,70 euro per tredici mensilit\u00e0, con un incremento complessivo intorno al 6% per l\u2019intero comparto Istruzione e Ricerca.
\nAbbiamo sottoscritto il CCNL 22\/24 \u2013 prosegue D\u2019Aprile \u2013 rivendicando di chiudere nei primi mesi del 2026 la sola parte economica per dare subito risposte concrete al personale del comparto e avviare, senza ulteriori ritardi, il confronto sulla parte normativa. \u00c8 esattamente quanto avevamo chiesto a dicembre: destinare immediatamente le risorse disponibili e garantire incrementi certi.
\nIl contratto prevede uno stanziamento di circa 20 milioni di euro per il profilo di Operatore. Alla luce dell\u2019incertezza sull\u2019effettiva e completa attuazione del profilo, abbiamo rilasciato una dichiarazione a verbale in cui chiediamo che tali risorse siano utilizzate con criteri di prudenza e gradualit\u00e0, garantendo priorit\u00e0 all\u2019intero personale gi\u00e0 in servizio nell\u2019area. Per questo \u00e8 necessario prevedere una quota destinata al personale dell\u2019area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione e al restante personale ATA, al fine di evitare ingiustificati disallineamenti retributivi.<\/p>\n

ARAN e organizzazioni sindacali hanno inoltre sottoscritto una nota congiunta per rafforzare la tutela legale del personale vittima di aggressioni nei luoghi di lavoro e per individuare ulteriori risorse a sostegno del comparto.<\/p>\n

Resta centrale il tema della detassazione degli aumenti contrattuali che deve essere estesa anche al nostro comparto. \u00c8 chiaro che si tratta di rivendicazioni che non trovano risoluzione in sede Aran ed \u00e8 per questo che, siamo consapevoli, \u00e8 necessario spostare il problema sul versante politico. Non \u00e8 pi\u00f9 sostenibile che le somme utilizzate per i rinnovi contrattuali vengano tassate a volte anche del 35%.
\nInoltre, bisogna ripristinare un sacrosanto diritto, quello del recupero dell\u2019anno 2013, che ha rappresentato l\u2019ennesimo modo di fare cassa sul personale, nel nostro caso, del comparto istruzione e ricerca.<\/p>\n

Da domani saremo al lavoro per aprire il confronto sulla parte normativa, con l\u2019obiettivo di affrontare e risolvere le questioni rimaste aperte nel contratto 2019-2021 \u2013 che la Uil Scuola Rua non ha sottoscritto \u2013 e di migliorare le condizioni di lavoro del personale, conclude il Segretario.<\/p>\n