{"id":16119,"date":"2026-04-23T10:40:16","date_gmt":"2026-04-23T08:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=16119"},"modified":"2026-04-23T10:40:16","modified_gmt":"2026-04-23T08:40:16","slug":"personale-ata-il-tribunale-di-bologna-condanna-il-ministero-dellistruzione-per-abuso-di-contratti-a-termine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2026\/04\/23\/personale-ata-il-tribunale-di-bologna-condanna-il-ministero-dellistruzione-per-abuso-di-contratti-a-termine\/","title":{"rendered":"Personale ATA: il Tribunale di Bologna condanna il Ministero dell’Istruzione per abuso di contratti a termine"},"content":{"rendered":"

La UIL Scuola Bologna ottiene un’importante vittoria per un collaboratore scolastico precario da cinque anni nello stesso istituto<\/em><\/p>\n

Con sentenza del 24 marzo 2026, il Tribunale di Bologna \u2014 Sezione Lavoro, ha accolto il ricorso promosso dalla UIL Scuola di Bologna<\/strong> in favore di un collaboratore scolastico tecnico (Addetto Aziende Agrarie), condannando il Ministero dell’Istruzione e del Merito al pagamento di un’indennit\u00e0 risarcitoria omnicomprensiva pari a sei mensilit\u00e0<\/strong> dell’ultima retribuzione utile per il calcolo del TFR, oltre interessi legali dalla domanda al saldo e rifusione delle spese di lite.<\/p>\n

Il lavoratore aveva prestato servizio con cinque contratti a tempo determinato consecutivi \u2014 dall’anno scolastico 2020\/2021 al 2024\/2025 \u2014 tutti presso il medesimo istituto scolastico, su posto interno, per un periodo complessivo ampiamente superiore ai 36 mesi. Il Tribunale ha riconosciuto che tale reiterazione non rispondeva ad alcuna esigenza effettivamente temporanea, ma copriva una stabile necessit\u00e0 dell’Amministrazione, configurando un abuso censurabile sia sul piano del diritto europeo sia su quello interno.<\/p>\n

Il giudice ha respinto l’eccezione di decadenza sollevata dal Ministero, confermando che il termine per impugnare decorre dall’ultimo contratto della sequenza. Ha inoltre applicato la<\/p>\n

nuova e pi\u00f9 favorevole disciplina risarcitoria introdotta dall’art. 12 del D.L. 131\/2024<\/strong> \u2014 convertito con L. 166\/2024 \u2014 che eleva il tetto massimo dell’indennit\u00e0 a 24 mensilit\u00e0, ritenendola immediatamente operante anche per le violazioni gi\u00e0 realizzate al momento della sua entrata in vigore.<\/p>\n

Il ricorso \u00e8 stato patrocinato dagli avvocati Cinzia Ganzerli e Domenico Naso<\/strong>.<\/p>\n

\u00ab Questa sentenza dimostra che il precariato storico del personale ATA non \u00e8 una condizione accettabile n\u00e9 inevitabile. Chi lavora per anni nello stesso istituto, svolgendo le stesse mansioni su posti strutturalmente necessari, ha diritto a vedere riconosciuto l\u2019abuso subito e a ottenere un adeguato risarcimento. Continueremo a sostenere ogni lavoratore che si trovi in questa situazione. \u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n

Marco Mendola, Responsabile provinciale UIL Scuola Bologna<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

La notizia sulle agenzie di stampa:<\/span><\/h1>\n
*Il Mim condannato a risarcire un collaboratore Ata precario*<\/em><\/div>\n
A Bologna, Uil: “Sentenza che dimostra una condizione di lavoro non accettabile”\u00a0<\/em><\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
(ANSA) – BOLOGNA, 21 APR – Il Tribunale di Bologna ha condannato il Ministero dell’Istruzione per l’abuso di contratti a termine nei confronti di un collaboratore scolastico, precario da cinque anni nello stesso istituto: la sentenza, ottenuta grazie al ricorso della Uil Scuola Bologna, ha riconosciuto al lavoratore un risarcimento “pari a sei mensilit\u00e0 dell’ultima retribuzione utile per il calcolo del Tfr, oltre interessi legali dalla domanda al saldo e rifusione delle spese di lite”. Lo fa sapere la sigla sindacale in una nota, sottolineando che il “lavoratore aveva prestato servizio con cinque contratti a tempo determinato consecutivi, dall’anno scolastico 2020-2021 al 2024-2025, tutti presso il medesimo istituto scolastico”. Secondo il giudice, il servizio prestato non rispondeva a esigenze temporanee ma a una “stabile necessit\u00e0 dell’amministrazione”. Nella sentenza, aggiunge la Uil, \u00e8 stata applicata la nuova e pi\u00f9 favorevole disciplina risarcitoria introdotta a fine 2024, “che eleva il tetto massimo dell’indennit\u00e0 a 24 mensilit\u00e0”. “Questa sentenza dimostra che il precariato storico del personale Ata non \u00e8 una condizione accettabile n\u00e9 inevitabile”, commenta Marco Mendola, responsabile provinciale Uil Scuola Bologna. “Chi lavora per anni nello stesso istituto, svolgendo mansioni su posti strutturalmente necessari, ha diritto a vedere riconosciuto l’abuso subito e a ottenere un adeguato risarcimento”, ha concluso. (ANSA).<\/em><\/div>\n
<\/div>\n

La notizia sulla stampa online:<\/span><\/h1>\n