{"id":16217,"date":"2026-05-13T18:52:08","date_gmt":"2026-05-13T16:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=16217"},"modified":"2026-05-13T18:52:08","modified_gmt":"2026-05-13T16:52:08","slug":"personale-ata-la-corte-ue-condanna-litalia-daprile-basta-contratti-a-tempo-serve-un-piano-straordinario-di-stabilizzazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2026\/05\/13\/personale-ata-la-corte-ue-condanna-litalia-daprile-basta-contratti-a-tempo-serve-un-piano-straordinario-di-stabilizzazione\/","title":{"rendered":"Personale Ata, la Corte UE condanna l\u2019Italia, D\u2019Aprile: \u201cBasta contratti a tempo, serve un piano straordinario di stabilizzazione\u201d"},"content":{"rendered":"

Trasformare la precariet\u00e0 strutturale in stabilit\u00e0 \u00e8 una questione di legalit\u00e0 europea.<\/em><\/p>\n

\u201cLa sentenza della Corte di Giustizia certifica ci\u00f2 che da tempo denunciamo: il sistema di reclutamento del personale ATA \u00e8 strutturalmente fondato sulla precariet\u00e0 e produce abusi seriali ai danni di migliaia di lavoratrici e lavoratori\u201d. \u00c8 quanto dichiarato dal Segretario generale Uil Scuola, Giuseppe D\u2019Aprile in merito alla decisione della Corte Ue che ha condannato l\u2019Italia per l\u2019abuso dei contratti a termine del personale ATA.<\/p>\n

\u201cChiediamo un intervento immediato del Ministero per porre fine a questa stagione di supplenze infinite: serve un piano straordinario di stabilizzazione che assuma tutto il personale precario impiegato in modo continuativo sui posti vacanti e disponibili, accompagnato da una revisione complessiva delle procedure di reclutamento.<\/p>\n

Occorre \u2013 aggiunge D\u2019Aprile \u2013 superare gli attuali vincoli che limitano le assunzioni solo sui posti del personale collocato in pensione. Le immissioni in ruolo devono invece essere autorizzate su tutti i posti vacanti e disponibili, comprendendo anche i posti in organico di fatto, che devono essere trasformati in organico di diritto. Non si pu\u00f2 pi\u00f9 consentire che il funzionamento ordinario delle scuole statali si regga sulla compressione dei diritti di chi lavora\u201d.<\/p>\n

\u201cLa sentenza della Corte di Giustizia rappresenta un punto fermo che inevitabilmente dar\u00e0 luogo a un\u2019ampia attivit\u00e0 contenziosa \u2013 sottolinea l\u2019avvocato Domenico Naso, Responsabile legale Uil Scuola -. Il personale ATA che ha subito una successione abusiva di contratti a termine potr\u00e0 agire dinanzi al giudice del lavoro per ottenere il risarcimento del danno.<\/p>\n

La decisione di Lussemburgo offre alla giurisprudenza nazionale un parametro interpretativo vincolante, per misurare la gravit\u00e0 dell\u2019abuso, in particolare quando i rinnovi siano serviti a coprire fabbisogni di carattere permanente e duraturo\u201d, conclude.<\/p>\n