{"id":16271,"date":"2026-05-26T19:24:08","date_gmt":"2026-05-26T17:24:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=16271"},"modified":"2026-05-26T19:24:08","modified_gmt":"2026-05-26T17:24:08","slug":"rinnovo-contratto-scuola-2025-27-parte-normativa-stop-ai-vincoli-sulla-mobilita-piu-trasparenza-nelle-relazioni-sindacali-e-regole-certe-sul-lavoro-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2026\/05\/26\/rinnovo-contratto-scuola-2025-27-parte-normativa-stop-ai-vincoli-sulla-mobilita-piu-trasparenza-nelle-relazioni-sindacali-e-regole-certe-sul-lavoro-agile\/","title":{"rendered":"Rinnovo contratto scuola 2025-27, parte normativa: stop ai vincoli sulla mobilit\u00e0, pi\u00f9 trasparenza nelle relazioni sindacali e regole certe sul lavoro agile"},"content":{"rendered":"

Nell\u2019incontro all\u2019Aran, la Uil Scuola chiede che le materie con ricadute economiche sul personale tornino ad essere oggetto di contrattazione.\u00a0<\/em><\/i><\/strong><\/p>\n

Il 26 maggio si \u00e8 svolto presso l\u2019ARAN il confronto relativo alla parte normativa del CCNL 2025\/2027 del comparto Istruzione e Ricerca.<\/p>\n

La riunione ha riguardato esclusivamente due temi:
\n\u2013 relazioni sindacali;
\n\u2013 lavoro agile.<\/p>\n

Relazioni sindacali<\/strong>
\nNel corso dell\u2019incontro abbiamo richiamato la necessit\u00e0 di intervenire su alcune questioni che riteniamo di carattere politico e non semplicemente tecnico, e che rappresentano ancora oggi uno dei motivi per i quali\u00a0la UIL Scuola non ha sottoscritto la parte normativa del CCNL 2019\/2021<\/a>.<\/p>\n

In particolare, abbiamo ribadito il tema della trasparenza delle relazioni sindacali, soprattutto a livello di istituzione scolastica, e della necessit\u00e0 di chiarire in modo inequivocabile chi possa esercitare le prerogative sindacali e partecipare ai diversi livelli di informativa, confronto e contrattazione.<\/p>\n

La UIL Scuola continua a ritenere indispensabile che RSU e organizzazioni sindacali rappresentative abbiano pieno accesso a tutti gli atti e ai dati relativi alle risorse economiche oggetto di contrattazione integrativa, comprese le informazioni sui compensi attribuiti con il fondo di istituto e con le altre risorse accessorie.
\nLa trasparenza rappresenta infatti una condizione essenziale per garantire correttezza, controllo democratico e reale efficacia della contrattazione.<\/p>\n

Abbiamo anche ribadito la necessit\u00e0 di riportare nell\u2019ambito della contrattazione integrativa di istituto numerose materie che negli ultimi contratti sono state ricondotte al semplice confronto. In particolare, riteniamo che tutte le materie che determinano ricadute economiche sul personale debbano tornare ad essere oggetto di vera contrattazione e non di mera informazione o confronto non vincolante.<\/p>\n

Sul tema della mobilit\u00e0<\/strong>\u00a0abbiamo evidenziato come la contrattazione integrativa nazionale debba necessariamente prevedere la possibilit\u00e0 di intervenire anche rispetto ai vincoli introdotti per legge, richiamando gli spazi contrattuali previsti dall\u2019ordinamento.
\nPer la UIL Scuola tutta la materia della mobilit\u00e0 del personale docente e dei DSGA soggetti a vincolo deve rientrare pienamente nell\u2019ambito della contrattazione, cos\u00ec come da sempre sostenuto dalla nostra organizzazione sindacale.
\nIn tale ambito abbiamo richiamato la necessit\u00e0 di ampliare le deroghe ai vincoli, prevedendo ad esempio la possibilit\u00e0 di trasferimento anche per i genitori con figli fino al raggiungimento della maggiore et\u00e0.<\/p>\n

\u00c8 stato inoltre evidenziata la necessit\u00e0 di ripristinare un organismo terzo a livello regionale che possa garantire imparzialit\u00e0 e terziet\u00e0 nella gestione delle controversie relative alle relazioni sindacali, intervenendo nei casi di conflitto interpretativo o di mancata applicazione delle norme contrattuali.<\/p>\n

Analoga posizione \u00e8 stata espressa rispetto alla partecipazione ai tavoli sindacali: per la UIL Scuola l\u2019accesso agli istituti di informazione e confronto deve essere esercitato anche per le organizzazioni rappresentative non firmatarie dei contratti.<\/p>\n

Lavoro agile<\/strong>
\nSul tema del lavoro agile abbiamo posto una questione che consideriamo centrale: il lavoro agile deve diventare uno strumento strutturale dell\u2019organizzazione del lavoro e non un istituto residuale o rimesso esclusivamente alla discrezionalit\u00e0 del dirigente scolastico.
\nAbbiamo pertanto sostenuto la necessit\u00e0 di prevedere una quota minima garantita di accesso al lavoro agile, fermo restando il ruolo della contrattazione di istituto nella definizione dei criteri applicativi, delle modalit\u00e0 organizzative e delle priorit\u00e0 di accesso.
\nPer la UIL Scuola non \u00e8 accettabile che il dirigente scolastico possa unilateralmente decidere di non concedere il lavoro agile ad alcun lavoratore.
\nOccorre invece definire regole certe, esigibili e uniformi, che garantiscano pari opportunit\u00e0 di accesso nel rispetto delle esigenze di servizio e dell\u2019organizzazione delle istituzioni scolastiche.<\/p>\n

Per la UIL Scuola hanno partecipato Giuseppe D\u2019Aprile, Paolo Pizzo e Roberto Garofani.<\/p>\n

fonte:\u00a0UIL Scuola<\/a><\/h6>\n

\"\"<\/a><\/h3>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Clicca sull\u2019immagine per iscriverti alla Uil Scuola Rua di Bologna\u00a0<\/strong>compilando la delega in ogni sua parte e allegando un documento\u00a0<\/strong><\/em>di identit\u00e0 in corso di validit\u00e0.<\/strong><\/em><\/span>
\nEntrambi andranno inviati al seguente indirizzo mail: bologna@uilscuola.it<\/strong><\/em><\/span><\/h6>\n

Le immagini presenti su questo sito sono tutte libere da copyright o generate con tecnologia AI<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n\n

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