{"id":2669,"date":"2018-02-15T21:16:28","date_gmt":"2018-02-15T20:16:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=2669"},"modified":"2018-02-19T21:26:08","modified_gmt":"2018-02-19T20:26:08","slug":"contratto-scuola-2018-le-schede-di-lettura-punto-per-punto-cosa-prevede-il-testo-firmato-allaran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2018\/02\/15\/contratto-scuola-2018-le-schede-di-lettura-punto-per-punto-cosa-prevede-il-testo-firmato-allaran\/","title":{"rendered":"CONTRATTO SCUOLA 2018 – Le schede di lettura | Punto per punto cosa prevede il testo firmato all’Aran"},"content":{"rendered":"
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Chiave di lettura iniziale <\/em><\/strong><\/p>\n

Come \u00e8 noto il rinnovo del contratto non ha comportato la sua riscrittura, ha solo integrato, con alcune parti nuove,\u00a0 quello vecchio per cui molte norme sono valide ancora per il presente triennio e\u00a0 sino alla sua scadenza\u00a0 a dicembre di quest\u2019anno (ci\u00f2 fatta salva la validit\u00e0 dovuta all\u2019ultrattivit\u00e0 del contratto in caso di mancato rinnovo alla naturale scadenza).<\/em><\/p>\n

L\u2019art.1, comma 10 dell\u2019ipotesi di\u00a0 contratto d\u00e0, infatti, vita agli articoli dei vecchi contratti nella parte in cui non sono modificati da quello sottoscritto il 9 febbraio. <\/em><\/p>\n

\u00ab<\/em><\/strong>Per quanto non espressamente previsto dal presente CCNL, continuano a trovare applicazione le disposizioni contrattuali dei CCNL dei precedenti comparti di contrattazione e le specifiche norme di settore, in quanto compatibili con le suddette disposizioni e con le norme legislative, nei limiti del D. lg. vo\u00a0 n. 165\/2001<\/em><\/strong>\u00bb<\/em><\/strong>.<\/em><\/strong><\/p>\n

Ci\u00f2 ha permesso di lasciare inalterati i carichi di lavoro di docenti ed ATA, le\u00a0 ferie, i permessi e i rapporti interni tra organi collegiali e dirigente scolastico.<\/em><\/p>\n

Lo strumento normativo per fare questa operazione, \u00e8 quello definito dal decreto legislativo n. 75\/2017 che ha modificato il Testo Unico\u00a0 (n. 165\/2001) che\u00a0 all\u2019art 2, comma 2 cos\u00ec recita: <\/em><\/p>\n

I rapporti di lavoro (\u2026)\u00a0 <\/em><\/strong>\u00ab<\/em><\/strong>\u2026eventuali disposizioni di legge, regolamento o statuto, che introducono o che abbiano introdotto discipline dei rapporti di lavoro la cui applicabilit\u00e0 sia limitata ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche, o a categorie di essi, possono essere derogate nelle materie affidate alla contrattazione collettiva ai sensi dell\u2019art 40, comma 1 e nel rispetto dei principi stabiliti dal presente decreto, da successivi contratti o accordi collettivi nazionali e, per la parte derogata, non sono ulteriormente applicabili\u2026<\/em><\/strong>\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n

Ci\u00f2 significa che le norme di legge – Brunetta, Legge 107 – ed ogni altra norma di legge o regolamento, nonch\u00e9 di contratto precedente, ancorch\u00e9, come il caso della 107, che prevede la propria inderogabilit\u00e0,\u00a0 pu\u00f2 essere modificata dal contratto,\u00a0 per le materie che sono oggetto di contrattazione. <\/em><\/p>\n

Dunque tutte le materie rientranti nel vecchio contratto che sono, per definizione, materie di contrattazione, sono modificabili dal contratto stesso.<\/em><\/p>\n

E\u2019 questa la chiave di lettura dell\u2019itero corpus contrattuale che va letto, attraverso la sua interpolazione tra\u00a0 norme nuove e quelle vecchie.<\/em><\/p>\n

>>> segue nel link<\/p>\n<\/div>\n

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