{"id":4320,"date":"2019-03-13T10:01:35","date_gmt":"2019-03-13T09:01:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=4320"},"modified":"2020-10-06T09:56:10","modified_gmt":"2020-10-06T07:56:10","slug":"permessi-per-motivi-personali-o-familiari-nessuna-discrezionalita-da-parte-del-dirigente-scolastico-anche-per-i-6-giorni-di-ferie-da-commutare-in-permessi-il-giudice-da-ragione-alla-uil-scuola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2019\/03\/13\/permessi-per-motivi-personali-o-familiari-nessuna-discrezionalita-da-parte-del-dirigente-scolastico-anche-per-i-6-giorni-di-ferie-da-commutare-in-permessi-il-giudice-da-ragione-alla-uil-scuola\/","title":{"rendered":"Permessi per motivi personali o familiari: nessuna discrezionalit\u00e0 da parte del Dirigente Scolastico anche per i 6 giorni di ferie da commutare in permessi. Il giudice d\u00e0 ragione alla UIL Scuola."},"content":{"rendered":"

Il Tribunale di Velletri, con\u00a0Sentenza n. 378\/2019 pubblicata il 05\/03\/2019,\u00a0a seguito di un ricorso promosso dalla UIL Scuola, patrocinato dall’Avvocato Domenico Naso<\/strong>, riconosce ad un docente il diritto a fruire di 5 giorni di permesso per motivi familiari e personali \u00a0senza la necessit\u00e0 che vi sia un atto di concessione da parte del Dirigente Scolastico.<\/p>\n

I fatti:<\/strong><\/p>\n

Un docente richiedeva 5 giorni di permesso retribuito per motivi personali ai sensi dell’art. 15 comma 2 del CCNL 2006-09 cumulando 3 giorni di permesso per motivi personali pi\u00f9 2 dei 6 giorni di ferie a disposizione da poterli commutare in permessi.<\/p>\n

Il Dirigente Scolastico respingeva la richiesta sostenendo che i \u00a0giorni di \u00a0permesso sono subordinati all’autorizzazione del Dirigente Scolastico, il quale dovr\u00e0 valutare se detta fruizione possa:<\/p>\n

    \n
  1. a) compromettere la regolare erogazione del pubblico servizio;\u00a0<\/em><\/li>\n
  2. b) generare oneri aggiuntivi per la finanza pubblica, secondo la previsione dell’art. 1 cc. 54 e 56 L. 228\/2012.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Il docente, ritenendo la fruizione dei giorni un diritto e non una concessione, si assentava dal servizio per i 5 giorni richiesti.<\/p>\n

    Il Dirigente comminava una sanzione disciplinare per ingiustificata assenza di sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per 2 giorni.<\/p>\n

    Il Giudice annulla l’irrogazione della sanzione disciplinare e condanna il Dirigente alle spese confermando quanto la UIL Scuola sostiene da sempre<\/strong>: \u00a0“i giorni di permesso personali e familiari disciplinati dall’art. 15 comma 2 del CCNL 2006-09 (compresi i 6 gg. di ferie richiesti “come” permessi) sono un diritto del lavoratore a tempo indeterminato completamente sottratti alla discrezionalit\u00e0 del Dirigente Scolastico per cui non hanno bisogno di un atto di concessione”.<\/p>\n