{"id":5142,"date":"2019-09-30T19:48:16","date_gmt":"2019-09-30T17:48:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=5142"},"modified":"2019-10-02T09:50:07","modified_gmt":"2019-10-02T07:50:07","slug":"siglato-il-contratto-integrativo-sul-fondo-per-il-miglioramento-dellofferta-formativa-2019-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2019\/09\/30\/siglato-il-contratto-integrativo-sul-fondo-per-il-miglioramento-dellofferta-formativa-2019-20\/","title":{"rendered":"Siglato il Contratto Integrativo sul Fondo per il Miglioramento dell\u2019Offerta Formativa 2019 \/ 20"},"content":{"rendered":"
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Liberate le risorse delle scuole.\u00a0Ora le RSU possono attivare le contrattazioni.\u00a0Con questo accordo si assegnano alle scuole le risorse del MOF e si rende pi\u00f9 flessibile il loro utilizzo.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

La Uil ha sostenuto la necessit\u00e0 di applicare a livello di scuola i contenuti del comma 6 dell\u2019art. 40 del Contratto collettivo, prevedendo che le risorse eventualmente non utilizzate possano essere destinate a finalit\u00e0 diverse da quelle originarie. La contrattazione di istituto pu\u00f2 rimodulare (anche in corso d\u2019anno) le risorse non vincolate tra le finalit\u00e0 sulla base delle esigenze che vengono determinate dal PTOF.<\/p>\n

La ripartizione \u00e8 stata definita attraverso parametri chiari per consentite anche alle singole scuole e alle RSU la possibilit\u00e0 immediata di quantificare le risorse ad inizio d\u2019anno, indipendentemente dai tempi di comunicazione e accredito delle risorse, per programmare accuratamente le attivit\u00e0.<\/p>\n

Sono state affrontate e risolte alcune criticit\u00e0 che si erano manifestate negli anni a partire dal riconoscimento di uno specifico finanziamento alle scuole che registrano la presenza di convittori, del bilinguismo e trilinguismo nelle scuole del Friuli Venezia Giulia, alla costituzione di un fondo dedicato alla copertura delle doppie indennit\u00e0 dei DSGA assenti.<\/p>\n

E\u2019 stata inoltre chiarita la possibilit\u00e0 di accesso del personale con contratto a tempo determinato ai fondi per la valorizzazione docente.<\/p>\n

Ancora una volta si rileva la forza della contrattazione che \u00e8 in grado di modificare leggi e regolamenti, tutto questo per\u00f2 passa da una variazione culturale\u00a0 che \u00e8 in atto e che solo le RSU, unitariamente possono contribuire a determinare nelle singole Istituzioni scolastiche. Con la formazione che abbiamo gi\u00e0 pianificato e che sar\u00e0 organizzata sui singoli territori, si contribuisce a raggiungere tali obiettivi.<\/p>\n