{"id":6783,"date":"2020-09-21T22:31:05","date_gmt":"2020-09-21T20:31:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=6783"},"modified":"2020-12-19T17:26:36","modified_gmt":"2020-12-19T16:26:36","slug":"sui-dsga-facenti-funzione-intesa-a-meta-la-uil-non-firma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2020\/09\/21\/sui-dsga-facenti-funzione-intesa-a-meta-la-uil-non-firma\/","title":{"rendered":"SUI DSGA FACENTI FUNZIONE: INTESA A MET\u00c0. LA UIL NON FIRMA."},"content":{"rendered":"

Turi: nessun accordo senza una assunzione politica di responsabilit\u00e0<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

La nostra Organizzazione, pur avendo partecipato alla messa a punto del testo, che non si discosta da quello dell\u2019anno scorso, non ha apposto la sua firma\u00a0 avendola\u00a0 condizionata ad una dichiarazione congiunta finalizzata ad un percorso di valorizzazione del personale\u00a0 DSGA f.f., condizione respinta dal\u00a0 del ministero che non ha voluto condividere un alcun impegno comune per individuare una soluzione all\u2019annoso problema dei DSGA\/FF che non si esaurir\u00e0 quest\u2019anno ma proseguir\u00e0 nei prossimi, rimarcando che proprio, ancora loro, sono i destinatari di questa intesa.<\/p>\n

La UIL chiede al datore di lavoro ed al decisore politico una soluzione straordinaria e di ampio respiro che riconosca e valorizzi le migliaia di lavoratori che da decenni mandano avanti la scuola italiana e che dovranno farlo ancora nei prossimi. E\u2019 sotto gli occhi di tutti che il reclutamento ordinario ha fallito su ogni fronte, anche per l\u2019incapacit\u00e0 di programmazione del ministero e per la carica ideologia di cui \u00e8 pervaso.<\/p>\n

Resta fermo che le seconde posizioni economiche \u2013 pur avendo la priorit\u00e0 di scelta in caso di proposta \u2013 non hanno l\u2019obbligo di accettare l\u2019incarico in quanto loro obbligo \u00e8 limitato a sostituire il DSGA temporaneamente assente e non per l\u2019intero anno per coprire un vuoto di organico.\u00a0A questo proposito alleghiamo la nota dal ministero all\u2019USR Veneto che tratta della questione.<\/strong><\/p>\n

Vista l\u2019intransigenza del ministero, La UIL Scuola dar\u00e0, comunque, copertura sindacale con lo \u2018sciopero\u2019 del rigetto di incarico ai DSGA ff a tutti coloro che volessero rifiutare l\u2019incarico, a fronte di un grade sforzo lavorativo a cui non si vuole dare alcun valore; gi\u00e0 qualcuno prefigura come un obbligo da fare valere con ordini di servizio. A questo proposito il nostro Ufficio Legale Nazionale ha predisposto uno specifico percorso di tutela giudiziaria a favore del personale amministrativo e per contrastare eventuali abusi da parte dei Dirigenti Scolastici. Difatti, sotto il profilo normativo contrattuale non esiste alcun obbligo ad assumere le funzioni di DSGA in caso di assenza del titolare. La norma contrattuale, come abbiamo gi\u00e0 detto, prevede, un \u201cobbligo\u201d solo in caso di sostituzione del DSGA assente e non di assumere le funzioni in caso di \u201cvacanza\u201d del titolare.<\/p>\n

Come nel caso dell\u2019organico COVID e in quello dei contratti aggiuntivi per il completamento dell\u2019orario degli ex LSU, assistiamo ad interventi tampone finalizzati a mettere toppe piuttosto che a favorire provvedimenti strategici di investimento, precarizzando sempre di pi\u00f9 il settore con l\u2019utilizzo di nuove categorie di personale\u00a0usa e getta<\/em>. Una posizione di chiusura e di estrema arroganza del ministero che a fronte di un problema di funzionalit\u00e0 e di continuit\u00e0 di servizio che si riproporr\u00e0 anche negli anni successivi, meriterebbe ben altri atteggiamenti di disponibilit\u00e0 e responsabilit\u00e0.<\/p>\n

La UIL continuer\u00e0 a rivendicare in ogni sede, un provvedimento legislativo urgente che dia risposte coerenti ed immediate alle diverse istanze dei DSGA\/FF e degli altri precari, che in questi giorni sono chiamati a far funzionare le scuole.<\/p>\n