{"id":7127,"date":"2020-10-26T20:13:25","date_gmt":"2020-10-26T19:13:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=7127"},"modified":"2021-04-21T11:09:49","modified_gmt":"2021-04-21T09:09:49","slug":"contratto-dad-di-contratto-non-ce-proprio-niente-cronaca-di-una-trattativa-di-48-ore-con-termine-domenica-sera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2020\/10\/26\/contratto-dad-di-contratto-non-ce-proprio-niente-cronaca-di-una-trattativa-di-48-ore-con-termine-domenica-sera\/","title":{"rendered":"CONTRATTO DAD | Di contratto non c’\u00e8 proprio niente. Cronaca di una trattativa di 48 ore con termine domenica sera"},"content":{"rendered":"
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Servono, e non ci sono, programmazione e un tavolo permanente di confronto per affrontare le emergenze.
\nSono gli aspetti fondamentali per mettere le scuole in sicurezza. Non svolgiamo la nostra azione a comando.
\nSiamo contrari a trattative strozzate, sottratte alla consultazione dei lavoratori, non firmiamo contratti per adesione ma per convinzione. Sono mesi che gli appelli all\u2019urgenza del confronto, sulla Dad e su tanto altro, sono rimasti lettera morta.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Di un contratto integrativo sulla DaD, ovvero sulla DID, non se ne era accorto nessuno in quanto la felice \u2018idea\u2019 al Ministero \u00e8 venuta nel corso di una riunione gioved\u00ec sera.
\nIn quella riunione si portava a conoscenza delle organizzazioni sindacali, una circolare di attuazione del lavoro agile del decreto della Funzione Pubblica.<\/p>\n

Al ministero, nella riunione, si erano resi\u00a0improvvisamente<\/em>\u00a0conto che per il personale docente non esiste\u00a0giuridicamente<\/em>\u00a0il lavoro agile.\u00a0Tac!<\/em>\u00a0Si \u00e8 pensato al contratto integrativo sulla didattica a distanza, e venerd\u00ec sera, nel giro di poche ore \u2013 probabilmente per inseguire il nuovo Dpcm che sulla scuola parla proprio di didattica a distanza \u2013 si \u00e8 chiesto di realizzare un contratto integrativo.
\nProprio quel contratto che era stato rivendicato per mesi \u00a0da tutte le organizzazioni sindacali.
\nUn\u2019esigenza per la verit\u00e0 avvertita da tutti, anche da noi della Uil Scuola, che ora ci troviamo a spiegare le ragioni di una non-firma di quella che nei fatti appare (o \u00e8) pi\u00f9 una circolare camuffata, che un contratto in cui si stabiliscono diritti e doveri lavoratovi.<\/p>\n

Gi\u00e0 questa premessa potrebbe aiutare a capire il motivo del dissenso, ma vogliamo analizzare anche gli altri aspetti di premessa: l\u2019affidabilit\u00e0 delle parti per la sottoscrizione di un contratto impegna centinaia di migliaia di lavoratori.<\/p>\n

Un contratto \u00e8 un gesto di responsabilit\u00e0, conoscenza dei dettagli, programmazione, previsione. Offre diritti e tutele e richiede rispetto e adempimenti corretti sul fronte degli obblighi lavorativi.<\/p>\n

La rapidit\u00e0 con cui si \u00e8 cercato di mettere a punto un contratto, sbarazzandosi delle conseguenze, \u00e8 nel segno di un ministro che non \u00e8 stato eccelso quanto ad affidabilit\u00e0. Noi ricordiamo bene le diatribe sulla mobilit\u00e0, sul vincolo quinquennale, sulle Gps, sul concorso straordinario.<\/p>\n

Eppure, a voler stare sul piano degli accordi, uno lo abbiamo firmato, anzi due.\u00a0 Uno per gli esami di Stato in presenza e l\u2019altro per l\u2019apertura delle scuole in presenza e in sicurezza.
\nIl secondo sostanzialmente disatteso. Sono stati costituiti i tavoli in progressione da quello nazionale a quelli regionali fino a quelli provinciali, in cui si sarebbero dovute prendere decisioni condivise anche trasversali nelle competenze dei trasporti e sanit\u00e0.
\nL\u2019accordo \u00e8 stato sottoscritto il 6 agosto. Una convocazione per il 2 settembre \u00e8 stata rinviata. Il tavolo nazionale non \u00e8 stato pi\u00f9 convocato. Su nostra richiesta la riunione si terr\u00e0 tra il 28 e il 30 di questo mese.<\/p>\n

Ecco allora il bilancio delle ultime 72 ore di pressing ministeriale per un contratto frettoloso e mal gestito che dovr\u00e0 \u00a0riguardare il lavoro di migliaia di persone:<\/strong>
\n1. Affidabilit\u00e0 zero: si prosegue con il sistema del decidiamo-noi \u2013 voi fate cos\u00ec -subito-subito. Poi bisogna rifare tutto.
\n2. Mancanza di uno scambio corretto e condiviso dai lavoratori.
\n3. Responsabilit\u00e0 senza risorse, anzi scaricando sui lavoratori costi impropri.
\n4. Nessuna programmazione, nessun progetto da condividere.<\/p><\/blockquote>\n

Non sono queste le premesse per fare o non fare un buon contratto:<\/strong><\/p>\n