Secondo quanto previsto e condiviso, hanno diritto di accesso allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile i dipendenti ATA a tempo indeterminato o determinato, secondo le seguenti priorit\u00e0:<\/p>\n
Per svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa \u00e8 data facolt\u00e0 ai lavoratori non dotati di adeguata strumentazione di connettivit\u00e0 personale di farne richiesta all\u2019Amministrazione stessa che potr\u00e0 provvedere, nei limiti delle disponibilit\u00e0 finanziarie specifiche messe a disposizione dalla legge e senza ulteriori oneri o aggravi di spesa, a dotarli di quanto occorre in comodato d\u2019uso, subordinatamente alle esigenze didattiche.<\/p>\n
\u00c8 stato altres\u00ec previsto che per il rimanente personale, che non rientra nei casi precedenti, in base alle esigenze di funzionamento delle scuole, il dirigente scolastico definir\u00e0, informandone le RSU, i criteri generali per l\u2019individuazione delle quote di personale che potr\u00e0 accedere al lavoro agile, privilegiando:<\/p>\n
I lavoratori posti in quarantena fiduciaria o isolamento fiduciario, possono comunque accedere al lavoro agile.
\nOvviamente, per tale personale, stante la particolare posizione di interdizione dal lavoro che \u00e8 equiparata a malattia con ricovero e senza che si applichi il comporto, la richiesta di lavoro agile rappresenta una facolt\u00e0; un eventuale obbligo si configurerebbe come illegittimo pur se mantengono, tuttavia, il diritto ad essere ammessi al lavoro agile anche dopo il periodo di quarantena.
\nPer questo motivo, al fine di evitare interpretazioni capziose, abbiamo voluto firmare con questa precisazione allegando una specifica dichiarazione a verbale.<\/p>\n
Dichiarazione UIL Scuola al verbale di confronto<\/strong><\/p>\n Per ci\u00f2 che riguarda il personale eventualmente posto in quarantena fiduciaria o isolamento fiduciario nei casi diversi dalla malattia diretta da Covid-19, la UIL scuola ha ritenuto necessario, al fine di una corretta interpretazione di quanto sottoscritto, che l\u2019accesso al lavoro agile per tale personale possa avvenire, cos\u00ec come negli altri casi, solo dietro espressa volont\u00e0 del dipendente. Si tratta infatti, per tale personale, di uno status che comunque ha delle implicazioni psicologiche oltre a quelle fisiche le quali impedirebbero di svolgere il proprio lavoro in assoluta serenit\u00e0, ancorch\u00e9 in modalit\u00e0 agile. A ci\u00f2 si aggiunge che la norma, rinvenibile nell\u2019art. 87 comma 1 del D.L. n. 18\/2020 come modificato dall\u2019art. 26 comma 1-quinques del D.L. 104\/2020, equipara tale periodo a personale collocato in malattia con ricovero ospedaliero senza che si applichi alcuna decurtazione stipendiale o riduzione del periodo di malattia spettante.<\/p>\n