Decreto Legge Sostegni e assenza per sottoporsi alla vaccinazione<\/p>\n
Tutelati pienamente i diritti dei lavoratori come richiesto dalla UIL scuola.<\/p>\n
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Il Decreto “Sostegni” appena licenziato dal consiglio dei Ministri prevede che l’assenza da lavoro del personale docente, educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario per la somministrazione del vaccino contro il Covid-19 \u00e8 da ritenersi giustificata.<\/p>\n
L’assenza non determina alcuna decurtazione del trattamento economico n\u00e9 fondamentale n\u00e9 accessorio.<\/p>\n
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La UIL Scuola, in data 3 marzo, aveva inviato al MI una specifica richiesta in cui rivendicava una soluzione onde evitare, ancora una volta, di scaricare le responsabilit\u00e0 sul personale della scuola tutto che, a seguito dell’emergenza COVID, vive gi\u00e0 di per s\u00e9 una situazione di difficolt\u00e0 e che per sottoporsi al vaccino in orario di servizio \u00e8 costretto ad imputare l’assenza a ferie, permessi o malattia (con relativa trattenuta).<\/p>\n
Seppur con un certo ritardo, considerando che la vaccinazione per tanti docenti e personale ATA \u00e8 stata gi\u00e0 avviata, con la prima somministrazione del vaccino, la questione ha trovato una soluzione positiva come da noi auspicata nell’approvazione del Decreto “Sostegni”.<\/p>\n
La UIL Scuola rivendicher\u00e0 parit\u00e0 di trattamento tra il personale, chiedendo all’Amministrazione che quanto previsto dal Decreto valga anche per chi si \u00e8 gi\u00e0 sottoposto alla somministrazione del vaccino in orario di servizio e che il permesso o la giornata di ferie eventualmente utilizzata, sia modificata in assenza giustificata.<\/p>\n