{"id":8390,"date":"2021-06-10T23:50:21","date_gmt":"2021-06-10T21:50:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/?p=8390"},"modified":"2021-06-14T11:17:03","modified_gmt":"2021-06-14T09:17:03","slug":"ferie-docenti-con-contratti-al-30-giugno-e-31-agosto-cosa-e-utile-sapere-indicazioni-alle-segreterie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uilscuolaemiliaromagna.it\/public\/er\/2021\/06\/10\/ferie-docenti-con-contratti-al-30-giugno-e-31-agosto-cosa-e-utile-sapere-indicazioni-alle-segreterie\/","title":{"rendered":"Ferie docenti con contratti al 30 giugno e 31 agosto: cosa \u00e8 utile sapere. Indicazioni alle segreterie."},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Ci risulta che in diverse scuole i docenti con contratto al 31 agosto siano trattati in ugual misura ai docenti supplenti brevi o con contratto al 30\/6 in materia di ferie. Al fine di effettuare interventi mirati per evitare che ci siano soprusi in tal senso, si richiama la normativa sulla questione \u201cmonetizzazione delle ferie\u201d con particolare riferimento ai docenti con contratto al 30 giugno\u00a0 e 31 agosto.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Come noto, la legge 24\/12\/2012 n. 228 (Legge di stabilit\u00e0 2013) all\u2019art. 1 comma 54 ha modificato e uniformato i periodi di possibile fruizione delle ferie per tutti i docenti di ruolo o supplenti di tutti i gradi di istruzione stabilendo che il personale docente di tutti i gradi di istruzione fruisce delle ferie\u00a0<strong>nei giorni di sospensione delle lezioni<\/strong>\u00a0definiti dai calendari scolastici regionali, ad esclusione di quelli destinati agli scrutini, agli esami di Stato e alle attivit\u00e0 valutative.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mentre, con l\u2019<strong>art. 5 comma 8, del D.L. 6\/7\/2012 n. 95, convertito in legge 7\/8\/2012 n. 135<\/strong>, modificato dall\u2019art. 1 comma 55 della legge 24\/12\/2012 n. 228 (Legge di stabilit\u00e0 2013), si \u00e8 stabilito che le ferie, i riposi ed i permessi spettanti al personale, anche di qualifica dirigenziale, delle amministrazioni pubbliche \u2026\u00a0<strong>sono obbligatoriamente fruiti<\/strong>\u00a0\u2026\u00a0<strong>e non danno luogo in nessun caso alla corresponsione di trattamenti economici sostitutivi,<\/strong>\u00a0se non limitatamente, per alcune categorie di personale della scuola, \u00a0alla differenza tra i giorni di ferie spettanti e quelli in cui \u00e8 consentito al personale di fruire delle ferie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per quest\u2019ultima norma, anche grazie alla nota congiunta n. 1 inserita nel nuovo Contratto Nazionale 2016-18, \u00e8 stato chiarito che la monetizzazione potr\u00e0 comunque avvenire se il mancato godimento delle ferie non sia imputabile o comunque riconducibile al dipendente (es. decesso, risoluzione per inidoneit\u00e0 permanente ed assoluta, malattia, congedo di maternit\u00e0).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da un lato, quindi, c\u2019\u00e8 la questione della monetizzazione delle ferie che non pu\u00f2 pi\u00f9 avvenire per i docenti supplenti, in particolare per quelli assunti al 30\/6, se non limitatamente alla differenza tra i giorni di ferie spettanti e quelli in cui \u00e8 consentito al personale in questione di fruire delle ferie e indipendentemente se il docente abbia o meno richiesto di fruirne; dall\u2019altra c\u2019\u00e8 la possibilit\u00e0 (ripetiamo la \u201cpossibilit\u00e0\u201d) per tutti i docenti in servizio, di ruolo e non di ruolo, di richiedere un periodo di ferie non solo durante la interruzione delle attivit\u00e0 didattica (luglio e agosto), qualora naturalmente il contratto includa tali mesi, \u00a0ma anche durante la sospensione delle lezioni (es. periodo di Natale e Pasqua).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per il personale a tempo determinato, in particolare, cos\u00ec come specificato anche dalla\u00a0<strong>nota MEF n. 72696\/2012<\/strong>, la deroga introdotta col richiamato articolo 1 comma 55 riguarda\u00a0<strong>esclusivamente<\/strong>\u00a0il\u00a0<strong>personale docente e amministrativo, tecnico e ausiliario supplente breve e saltuario<\/strong>\u00a0<strong>o docente con contratto fino al termine delle lezioni o delle attivit\u00e0 didattiche<\/strong>, per i quali la monetizzazione potr\u00e0 avvenire limitatamente alla differenza tra i giorni di ferie spettanti e quelli in cui \u00e8 consentito al personale in questione di fruire delle ferie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ci\u00f2 implica, per esempio, per un docente con contratto al 30\/6, che al termine del contratto la scuola, nel conteggiare il numero delle ferie eventualmente da monetizzare, dovr\u00e0 sottrarre tutti i giorni in cui tale personale avrebbe potuto fruire delle ferie, anche se di fatto non le ha mai richieste, e determinare cos\u00ec il numero dei giorni di ferie rimasti e da monetizzare (es. su un totale di 25 giorni spettanti si sottraggono i periodi di sospensione delle lezioni, ad esclusione di quelli destinati agli scrutini, agli esami di Stato e alle attivit\u00e0 valutative, e ci\u00f2 che rimane dal conteggio si monetizza).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Come si evince chiaramente, tale procedura (conteggio dei periodi di sospensione delle lezioni ed eventuale monetizzazione delle ferie residue)\u00a0<strong>non riguarda n\u00e9 i docenti di ruolo, n\u00e9 tanto meno i docenti con contratto al 31\/8<\/strong>. Ci\u00f2 perch\u00e9 tali docenti hanno la possibilit\u00e0, a differenza dei supplenti brevi o contratto al 30\/6,\u00a0<strong>di fruire delle ferie anche nei mesi di luglio e agosto.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per tali motivi, la scuola che sottrae di imperio i periodi di sospensione delle lezioni dal numero di ferie spettanti ad un docente con contratto al 31\/8 commette ovviamente una illegittimit\u00e0 che non pu\u00f2 essere tollerata, perch\u00e9, al di l\u00e0 delle innovazioni introdotte dalle leggi finora richiamate, che comunque continuano da noi a non essere condivise, per tale personale \u00e8 comunque rimasto il diritto (e ci mancherebbe se fosse il contrario!) di continuare a fruire del\u00a0<strong>totale delle ferie spettanti anche nei mesi di luglio e agosto<\/strong>.<\/p>\n\n<div class=\"twitter-share\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?via=UILScuolaBO_ER\" class=\"twitter-share-button\" data-size=\"large\">Tweet<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ci risulta che in diverse scuole i docenti con contratto al 31 agosto siano trattati in ugual misura ai docenti supplenti brevi o con contratto &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6814,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Ferie docenti con contratti al 30 giugno e 31 agosto: cosa \u00e8 utile sapere. 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