Venerd\u00ec 24 settembre si \u00e8 tenuto un incontro tra i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali e la Direzione del personale del Ministero dell\u2019Istruzione sui Pensionamenti del personale scolastico con decorrenza dal 1\u00b0 settembre 2022. Per la UIL Scuola hanno partecipato Giancarlo Turi e Francesco Sciandrone.<\/p>\n
In apertura di incontro l\u2019Amministrazione ha presentato, in bozza, il D.M. relativo alla cessazione dal servizio del personale scolastico dal 1\u00b0 settembre 2022, completo delle indicazioni operative. In esso si fissa il termine per la cessazione dei dirigenti scolastici\u00a0al 28 febbraio 2022<\/strong>\u00a0e per tutto il personale scolastico (docenti, ATA, educatori, \u2026)\u00a0al 31 ottobre 2021<\/strong>,\u00a0con facolt\u00e0 di revocare le istanze prodotte entro lo stesso termine del 31 ottobre 2021<\/strong>. Le richieste andranno inoltrate attraverso il sistema POLIS.<\/p>\n La UIL SCUOLA ha eccepito che il termine del 31 ottobre per tutto il personale scolastico, ad eccezione dei dirigenti, \u00e8 assolutamente incongruo, ed ha richiesto all\u2019Amministrazione di riconsiderare la decisione.\u00a0<\/strong><\/p>\n Nel merito, ha precisato che il personale, a quella data (31 ottobre 2021) non dispone di un quadro normativo certo, considerando che la materia pensionistica \u00e8 una di quelle oggetto di valutazione da parte del Governo e che, gi\u00e0 in occasione dell\u2019approvazione della prossima Legge di Bilancio, potrebbero essere introdotte variazioni significative in alcuni degli istituti vigenti (Quota 100, APE, Opzione donna, lavori usuranti, etc.). Inoltre, \u00e8 stata rappresentata la precaria condizione in cui vivono le segreterie scolastiche che, a quella data, avranno da poco consolidato i propri assetti organizzativi, considerato l\u2019alto numero di personale precario e la conseguente mobilit\u00e0 dello stesso. Particolare questo di importanza rilevante, considerato il ruolo che le scuole rivestono nella formalizzazione di tutti gli atti propedeutici alla liquidazione del trattamento pensionistico al personale scolastico (decreti di computo, di riscatto, di ricongiunzione), alle prese sempre pi\u00f9 con carriere composite e discontinue.<\/p>\n \u00c8 stata, inoltre, rappresentata l\u2019esigenza di regolamentare diversamente la definizione degli atti certificativi del diritto a pensione, richiedendo espressamente, che la sussistenza del diritto stesso debba essere reso noto al personale prima della scadenza del termine per l\u2019eventuale revoca. Tanto, al fine di consentire la revoca dell\u2019istanza di cessazione dal servizio qualora non sussistano i requisiti di legge per accedere al trattamento pensionistico.<\/p>\n L\u2019Amministrazione ha preso atto dei rilievi eccepiti e si \u00e8 impegnata a convocare un nuovo incontro in cui presenter\u00e0 una nuova bozza con i termini per la presentazione delle istanze di cessazione aggiornati. La stessa ha comunicato che l\u2019apertura delle aree telematiche per la presentazione delle istanze di cessazione sar\u00e0 aperta, quindi operativa,\u00a0a partire dai primi giorni del mese di ottobre.<\/strong>\u00a0Anche di questo aspetto, sar\u00e0 fornita comunicazione ufficiale.<\/p>\n La UIL SCUOLA ha ribadito l\u2019esigenza di riconsiderare l\u2019intera materia del trattamento pensionistico del personale scolastico con maggiore riguardo non solo alla tempistica (scadenza, adempimenti), ma anche con un\u2019attenzione specifica ai livelli di professionalit\u00e0 del personale amministrativo delle scuole a cui \u00e8 stato demandato un adempimento molto impegnativo senza neanche la dovuta formazione specialistica.<\/p>\n Gi\u00e0 quest\u2019anno abbiamo assistito ad un tour de force sui tempi e sulle tematiche normative che si sono riflesse negativamente sui diritti del personale e che non siamo pi\u00f9 disposti a tollerare.<\/p>\n\n