Marted\u00ec 2 maggio 2022 si \u00e8 tenuta una riunione tra i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali e il Ministero dell\u2019Istruzione, avente come oggetto la bozza del bando che dar\u00e0 avvio ad un concorso straordinario per i docenti che hanno almeno 3 anni di servizio secondo quanto previsto dall\u2019articolo 59, comma 9-bis (legge 25 febbraio 2022, n. 15).<\/p>\n
Il bando prevede la partecipazione al concorso straordinario per la sola scuola di I e II grado, esclusivamente sui posti comuni (classe di concorso), a cui possono partecipare i docenti abilitati e quelli non abilitati che abbiano svolto nelle istituzioni scolastiche statali un servizio di almeno tre anni, anche non consecutivi, negli ultimi cinque anni scolastici.
\nIl concorso prevede la sola prova disciplinare e dovr\u00e0 svolgersi entro il 15 giugno 2022.<\/p>\n
I vincitori avranno un contratto a tempo determinato nell\u2019a.s. 2022\/23 e partecipano, con oneri a proprio carico, a un percorso di formazione, anche in collaborazione con le universit\u00e0, che ne integra le competenze professionali. Nel corso del contratto a tempo determinato svolgono inoltre il percorso annuale di formazione iniziale e prova.<\/p>\n
Per la UIL Scuola ha partecipato Paolo Pizzo che ha ribadito le forti contrariet\u00e0 rispetto a questa procedura che non risolve il problema del precariato, ma addirittura potrebbe aggravarlo.<\/p>\n
Infine, non si capisce perch\u00e9 non si attivino le procedure previste dal decreto n. 36 che modifica l\u2019intero reclutamento e la formazione iniziale, almeno per le parti che possano essere favorevoli ai precari, come l\u2019acquisizione di 30 CFU per completare il ciclo di formazione ed essere abilitati. <\/p>\n
\n<\/strong>Insomma, mentre si adottano norme nuove, si applicano quelle vecchie. Una grande confusione per nulla.\u00a0<\/strong><\/p>\n