by RICORSO PERSONALE ATA PRECARIO
RISARCIMENTO DANNI ABUSO CONTRATTI A TERMINE
La Corte di Giustizia ha stabilito che il sistema di gestione del Personale ATA viola le normative europee sulla gestione dei contratti a termine.
Secondo i Giudici il problema non riguarda solo i singoli contratti ma il sistema strutturale che produce precarietà, quali ad esempio:
- L’assenza di limiti effettivi i rinnovi dei contratti a termine;
- L’utilizzo ricorrente delle supplenze su posti stabilmente vacanti
- La manca di strumenti realmente efficaci per prevenire l’abuso del precariato
Difatti, attualmente un sistema coerente e uniforme che garantisca la possibilità del reale ed effettivo passaggio dalla graduatoria di prima fascia alla sottoscrizione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
La conseguenza, afferma la Corte di Giustizia, è un aumento indiscriminato della precarietà con la conseguente applicazione delle relative sanzioni previste in caso di abuso dei contratti a termine che porta ad ottenere un risarcimento pari da 2 a 24 mensilità dell’ultima retribuzione di fatto.
REQUISITI:
- ALMENO 3 CONTRATTI STIPULATI AL 31 AGOSTO EFFETTIVAMENTE SVOLTI E CONCLUSI
- NON ESSERE AD OGGI ANCORA STABILIZZATI IN RUOLO
OPPURE:
- ALMENO 4 CONTRATTI TRA CONTRATTI AL 31 AGOSTO E AL 30 GIUGNO;
- NON ESSERE AD OGGI ANCORA STABILIZZATI IN RUOLO
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