by RICORSO PERSONALE ATA PRECARIO
RISARCIMENTO DANNI ABUSO CONTRATTI A TERMINE
La Corte di Giustizia ha stabilito che il sistema di gestione del Personale ATA viola le normative europee sulla gestione dei contratti a termine.
Secondo i Giudici il problema non riguarda solo i singoli contratti ma il sistema strutturale che produce precarietà, quali ad esempio:
- L’assenza di limiti effettivi i rinnovi dei contratti a termine;
- L’utilizzo ricorrente delle supplenze su posti stabilmente vacanti
- La manca di strumenti realmente efficaci per prevenire l’abuso del precariato
Difatti, attualmente un sistema coerente e uniforme che garantisca la possibilità del reale ed effettivo passaggio dalla graduatoria di prima fascia alla sottoscrizione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
La conseguenza, afferma la Corte di Giustizia, è un aumento indiscriminato della precarietà con la conseguente applicazione delle relative sanzioni previste in caso di abuso dei contratti a termine che porta ad ottenere un risarcimento pari da 2 a 24 mensilità dell’ultima retribuzione di fatto.
REQUISITI:
- ALMENO 3 CONTRATTI STIPULATI AL 31 AGOSTO EFFETTIVAMENTE SVOLTI E CONCLUSI
- NON ESSERE AD OGGI ANCORA STABILIZZATI IN RUOLO
OPPURE:
- ALMENO 4 CONTRATTI TRA CONTRATTI AL 31 AGOSTO E AL 30 GIUGNO;
- NON ESSERE AD OGGI ANCORA STABILIZZATI IN RUOLO
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In virtù della convenzione stipulata con lo studio legale incaricato, non sono previste spese legali (€ 0,00), fatta eccezione per il contributo unificato, il cui pagamento rimane a esclusivo carico del ricorrente nella misura stabilita dalla normativa vigente.
Gli onorari professionali saranno riconosciuti allo studio legale esclusivamente in caso di esito positivo del procedimento, in proporzione al vantaggio economico complessivamente conseguito dal ricorrente, con riferimento agli arretrati riconosciuti a seguito della decisione del Tribunale competente.
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